Företag

Vad du behöver veta om Affordable Care Act Skattepåföljder

Skaffa Scoop på ACA Skattepåföljder 2014-2017

Amerikanska medborgare är skyldiga att ha sjukförsäkring eller de kommer att möta vissa skattepåföljder enligt 2010 års patientskydd och prisvärd vårdlag. Dessa skattepåföljder verkställs av Internal Revenue Service (IRS) och i år som miljontals amerikanska individer lämnar in sina inkomstskatter, kommer de att påverkas av denna lag. Lyckligtvis kommer skattepåföljderna att rulla ut i steg så att medborgarna har tid att köpa sjukförsäkring som uppfyller minimikraven.

Det här är vad du behöver veta om de amerikanska medborgarnas förskott på bekostnad av omsorgsskatten.

Sanktioner för skatteåret 2014

För de som lämnar in sina inkomster för inkomstskatt i 2014 finns det påföljder som var effektiva efter januari-mars öppet anmälningsperiod för 2014. En person som inte hade den lägsta obligatoriska försäkringsskyddet bedöms ett straff på 95 kronor per person eller 1% av sin årliga bruttoinkomst, beroende på vilket som är större.

Sanktioner för skatteåret 2015

Från och med den 1 januari 2015, för det kommande skatteåret, ökar straven väsentligt, en del av planen att höja skatteböterna under några år. För skatteåret 2015 är bötesbeloppet för att inte ha den lägsta sjukförsäkringen $ 325 per person, oavsett årlig bruttoinkomst. Till exempel, för en familj på fyra skulle skattepåföljd kunna vara $ 1300.

Sanktioner för skatteåret 2016

Att flytta in i skattesäsongen 2016, vilka personer kommer att börja arkivera i januari 2017, fördubblar ACA-sanktionerna från föregående skatteår. Detta är tidsfristen för alla berättigade amerikaner att ha sin lägsta sjukförsäkring. Skatteårsstraffet för 2016 är 695 dollar per person eller upp till 2, 5 procent av den rapporterade årliga bruttoinkomsten, beroende på vilken som är störst. Det är viktigt att notera att familjer kommer att betala hälften av detta straff ($ 347, 50) för barn upp till 18 år, med ett lock på 2 085 dollar per familj med rapporterad inkomst för året.

Skatteavdragsundantag för ekonomiska svårigheter

Det är inte meningen med Prisvärd Care Act att skapa överväldigande svårigheter för den genomsnittliga personen eller för familjer i USA. I stället är ACA utformad för att uppmuntra alla amerikaner att ha en viss hälsovårdsnivå för att minska och behandla många av de förebyggbara sjukdomarna som driver kostnaderna för hälso- och sjukvården. Tillsammans med ACAs minimikrav för sjukförsäkring finns det några undantag för dem som upplever vissa ekonomiska svårigheter eller inkomstbegränsningar.

Under de nya utbytena kan enskilda och familjer handla för sjukförsäkring utifrån deras inkomstnivåer. Många är berättigade till statliga subventioner som betalar för en stor del av månatliga försäkringspremier, i ett kostnadsandelarrangemang. Henry J. Kaiser-stiftelsen släppte en bra hälsoförsäkringsmarknadsräkningskalkylator så att konsumenterna kan utvärdera om de kan komma i fråga om statligt stöd och minskade försäkringspremier baserade på hushållsinkomst.

ACA skattekrediter och betala eller spela straff för arbetsgivare

En stor del av Affordable Care Act är att slå ner på arbetsgivare som inte ger tillräckliga anställningsförmåner för sina arbetstagare. Sjukförsäkring, tandvårdsförsäkring och andra förmåner är viktiga för alla arbetande människors välbefinnande. Därför har ACA utformats för att lagligt tillämpa kraven på minsta täckning. Tillsammans med kraven finns det vissa påföljder för arbetsgivare som inte följer ACA, eftersom de omfattas av denna lag.

År 2014 behövde arbetsgivarna inte erbjuda sina anställda sjukförsäkring, men de med 50 eller fler heltidsanställda (eller motsvarande) anställda görs för att bedöma huruvida deras personalförmånsprogram uppfyllde minimikraven. Med andra ord utvärderas arbetsgivare om huruvida de ger tillgång till prisvärd sjukförsäkring. Hur beräknas detta? Arbetsgivaren måste betala mindre än 60 procent av kostnaden för förmånspremier och resterande 40 procent får inte motsvara mer än 30 procent av arbetstagarnas bruttoinkomst.

För arbetsgivare med 50 eller fler anställda som överensstämmer med ACA, kan de förvänta sig att tjäna en skatt på 2 000 dollar för varje anställd (över de första 30 som räknas) om någon av sina anställda fick ett skattebidrag via en statsmarknad. De arbetsgivare som inte uppfyller ACAs minimikrav på täckning kommer att möta böter för skatteåret 2015, vilket inkluderar 2 000 USD per heltidsanställd. Detta kallas Pay or Play-mandatet, förklarat för din bekvämlighet.

Bildkrediter: © Tomsickova - Fotolia.com


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Det är en hund-äthund-värld där ute, särskilt när arbetslösheten är hög. Företag som annonserar för hjälp eller som annars lägger ut ordet som de anställer kan översvämmas med applikationer. Många av dem kommer från kvalificerade sökande, vilket gör beslutet om vem som ska anställa särskilt svårt. Ange in-basket-övning
Marines i militär yrkesmässig specialitet (MOS) 2336, explosionsskyddad bortskaffande (EOD) , har förmodligen en av de mest stressiga karriärerna. Det säger mycket i en gren som stoltserar sig som "först att slåss." Under ett decennium i krig, tillsammans med filmer som The Hurt Locker , kan ha gett leken en grundläggande uppfattning om vad en EOD Marine gör. Men för
Du behöver en referenspolitik i din organisation för att informera dina anställda Referenser är personer som är bekant med någon aspekt av ditt liv och är villiga att dela med sig av vad de vet med en annan person för att få en fördel för dig. En referens hänvisar också till innehållet i informationen, insikter och erfarenheter som en annan person är villig att dela om sin relation till dig och deras erfarenheter av ditt arbete. I samband med
En arbets-hemma företagsprofil Bransch: Hotell, Call Center Företagsbeskrivning Den globala hotellkedjan anställer hemma-bokningsagenter för sina många fastigheter, inklusive Hilton Hotels, DoubleTree, Embassy Suites, Hilton Garden Inn, Hampton Inn, Homewood Suites, Home2 Suites och Hilton Grand Vacation, samt för kundservice för dess HHonors medlemmar program. Föret
Vilka arbetsgivare kommer att fråga dina referenser Många arbetsgivare kontrollerar referenser som en del av anställningsprocessen. En referenskontroll är när en arbetsgivare kontaktar en arbetssökandes tidigare arbetsgivare, skolor, högskolor och andra källor för att lära sig mer om sin anställningshistoria, utbildningsbakgrund och kvalifikationer för ett jobb. Vad ingår
Anställda anser inte företagets tillgångar som ett fokus på etiskt beteende Öppna tidningen och hitta etiska kriser som förskingring, bedrägeri eller missbruk av företagsprodukter eller tjänster som gör rubrikerna. Högprofilerade etiska brott som dessa har alla att göra med något nära och kära till ett företags hjärta; dess tillgångar. Detta är känt på