Ett brevbrev är en viktig del av din arbetsansökan. I vissa fall kräver arbetsgivare en skrivelse som ska lämnas in med ditt CV. I andra fall är ett brevet obligatoriskt eller inte nödvändigt.
Det är alltid en bra idé att ge ett brev om du har möjlighet. Ett välskriven brevet ger dig möjlighet att rama din bakgrund så att arbetsgivarna drar de rätta slutsatserna om dina kvalifikationer när de granskar ditt CV. Ditt försäkringsbrev kan göra skillnaden mellan att bli vald för en intervju - eller inte.
Syftet med en omslagstavla
I ditt brev är det viktigt att förmedla hur din karaktär, intressen, motivationer, kunskaper, färdigheter och erfarenheter ger dig möjlighet att utmärka sig i jobbet. Detta är din möjlighet att visa arbetsgivaren varför du är en stark kandidat och bör övervägas. Här är tips för att matcha dina kvalifikationer till jobbet.
Det finns emellertid en sådan sak som för mycket information när det gäller brevskrivning. Ditt brev bör vara kortfattat, kortfattat och fokuserat på vad du kan erbjuda arbetsgivaren. Du behöver inte dela relevant information, personlig information eller något annat som inte kopplar dig till den position du applicerar.
Ditt brev borde undvika att göra fel intryck om din kandidatur. Det ska inte heller ge användbar information som gör det svårare för rekryteraren att fokusera på dina mest övertygande kvalifikationer. Här är vad som inte ska ingå i ditt brev. Här är 15 saker som inte ingår i ditt brev.
Eventuella stavnings- eller grammatikfel
Ditt försäkringsbrev ses som ett exempel på din förmåga som författare och bevis på din uppmärksamhet på detaljer. Även en mindre typfel eller ett fel kan slå dig ur påståendet för jobbet. Granska dessa korrekturläsningstips för att se till att dina bokstäver är perfekta.
Alltför långa stycken
Arbetsgivare kommer att hoppa över ditt brev och flytta direkt till ditt CV om det är för svårt att läsa. Varje stycke i ditt brev ska innehålla 5-6 rader med högst tre meningar i var och en. Här är hur länge ett brev ska vara.
Fel firmaets namn eller kontaktpersonens felaktiga namn
Det här är en tip-off att du masserar att producera dina dokument och kan sakna uppmärksamhet på detaljer. Ingen gillar det när de heter av fel namn.
Någonting som är osannolikt
Fakta kan kontrolleras, och lögner är skäl för upphävande av erbjudanden och avskedande av anställda. Jag har hört från arbetssökande som var i panik eftersom de sträckte sanningen eller direkt ljög i deras brev eller resumé, och visste inte hur man skulle åtgärda det. Du vill inte vara en av dessa människor.
Lönekrav eller förväntningar
Inkludera inte lönekrav eller förväntningar om inte arbetsgivaren anger det. Det är viktigt att visa för arbetsgivaren ditt intresse för jobbet själv och inte få det att låta som pengar är din primära motivation. Det är alltid klokt att låta arbetsgivaren nämna lön först om möjligt. Här är när och hur man nämna lönen till en potentiell arbetsgivare.
Eventuella negativa kommentarer om en nuvarande eller tidigare arbetsgivare
Undvik att inkludera några negativa kommentarer om din nuvarande eller tidigare arbetsgivare som en del av varför du söker arbete. Arbetsgivarna brukar se sådana kommentarer som en indikation på eventuella attityder eller prestationsproblem.
Information som inte är relaterad till jobbet
Ta inte med någon text som inte är direkt relaterad till dina tillgångar för positionen eller varför den appellerar till dig. Tomt språk kan distrahera arbetsgivaren från dina kärnmeddelanden.
Personlig information
Arbetsgivaren behöver inte veta att du vill ha det här jobbet på grund av personliga skäl. Håll ditt fokus på de professionella skälen du skulle vilja vara anställd, och behåll de personliga för dig själv.
Eventuella avbildningar av positionen som en stegsten
De flesta arbetsgivare ser främst ut för någon som är motiverad att göra jobbet som de annonserar i rimlig tid. Att nämna framtida framsteg kan leda dem att tro att du inte skulle vara nöjd med att jobba länge. Undantaget skulle givetvis vara om arbetsgivaren har hänvisat till frågan.
Vad du vill
Nämna inte vad du vill komma ur jobbet eller företaget. Det värdefulla utrymmet i ditt brev bör fokusera på vad du har att erbjuda arbetsgivaren. Här är vad som ska inkluderas i kroppsdelen av ditt brevbrev.
Vad du inte vill ha
Nämna inte något du inte tycker om jobbet, schemat, lön eller något annat. Spara dina tankar för när du erbjuds ett jobb och att kunna förhandla.
Kvalifikationer du inte har
Att adressera vad som kan saknas i din kandidatur med uttalanden som "Trots min brist på försäljningserfarenhet ..." är inte en bra idé. Dra inte uppmärksamheten på dina begränsningar som kandidat. Fokusera på dina uppgifter och hur de kommer att fungera gör det möjligt för dig att få jobbet gjort.
Förklaringar för att lämna tidigare jobb som låter som ursäkta
Eventuella ursäkter kan oundvikligen rikta uppmärksamhet åt mindre positiva kapitel i din arbetshistoria. Att påpeka att du rekryterades för ett bättre jobb är bra
Överdriven modesty eller alltför smickrande språk
Du behöver förmedla positiva saker i ditt brev, men gör det i själva verket. Tala om prestationer och resultat, men undvik att använda adjektiv för att beskriva dig själv som gör att det verkar som om du är arrogant eller förvånad.
Överväldigande intresse
Överdriven ränta kan leda till desperation eller underskatta din hävstångseffekt för löneförhandlingar. Du pitching din kandidatur, inte ber om en intervju.
Vad ska inkluderas i ett brevbrev
Tänk på att ditt brev har ett mål. Det är att få dig en arbetsintervju. Ta dig tid att noggrant matcha dina kvalifikationer till arbetskraven.