Företag

Vad som inte ska inkluderas i ett brevbrev

Ett brevbrev är en viktig del av din arbetsansökan. I vissa fall kräver arbetsgivare en skrivelse som ska lämnas in med ditt CV. I andra fall är ett brevet obligatoriskt eller inte nödvändigt.

Det är alltid en bra idé att ge ett brev om du har möjlighet. Ett välskriven brevet ger dig möjlighet att rama din bakgrund så att arbetsgivarna drar de rätta slutsatserna om dina kvalifikationer när de granskar ditt CV. Ditt försäkringsbrev kan göra skillnaden mellan att bli vald för en intervju - eller inte.

Syftet med en omslagstavla

I ditt brev är det viktigt att förmedla hur din karaktär, intressen, motivationer, kunskaper, färdigheter och erfarenheter ger dig möjlighet att utmärka sig i jobbet. Detta är din möjlighet att visa arbetsgivaren varför du är en stark kandidat och bör övervägas. Här är tips för att matcha dina kvalifikationer till jobbet.

Det finns emellertid en sådan sak som för mycket information när det gäller brevskrivning. Ditt brev bör vara kortfattat, kortfattat och fokuserat på vad du kan erbjuda arbetsgivaren. Du behöver inte dela relevant information, personlig information eller något annat som inte kopplar dig till den position du applicerar.

Ditt brev borde undvika att göra fel intryck om din kandidatur. Det ska inte heller ge användbar information som gör det svårare för rekryteraren att fokusera på dina mest övertygande kvalifikationer. Här är vad som inte ska ingå i ditt brev. Här är 15 saker som inte ingår i ditt brev.

Eventuella stavnings- eller grammatikfel

Ditt försäkringsbrev ses som ett exempel på din förmåga som författare och bevis på din uppmärksamhet på detaljer. Även en mindre typfel eller ett fel kan slå dig ur påståendet för jobbet. Granska dessa korrekturläsningstips för att se till att dina bokstäver är perfekta.

Alltför långa stycken

Arbetsgivare kommer att hoppa över ditt brev och flytta direkt till ditt CV om det är för svårt att läsa. Varje stycke i ditt brev ska innehålla 5-6 rader med högst tre meningar i var och en. Här är hur länge ett brev ska vara.

Fel firmaets namn eller kontaktpersonens felaktiga namn

Det här är en tip-off att du masserar att producera dina dokument och kan sakna uppmärksamhet på detaljer. Ingen gillar det när de heter av fel namn.

Någonting som är osannolikt

Fakta kan kontrolleras, och lögner är skäl för upphävande av erbjudanden och avskedande av anställda. Jag har hört från arbetssökande som var i panik eftersom de sträckte sanningen eller direkt ljög i deras brev eller resumé, och visste inte hur man skulle åtgärda det. Du vill inte vara en av dessa människor.

Lönekrav eller förväntningar

Inkludera inte lönekrav eller förväntningar om inte arbetsgivaren anger det. Det är viktigt att visa för arbetsgivaren ditt intresse för jobbet själv och inte få det att låta som pengar är din primära motivation. Det är alltid klokt att låta arbetsgivaren nämna lön först om möjligt. Här är när och hur man nämna lönen till en potentiell arbetsgivare.

Eventuella negativa kommentarer om en nuvarande eller tidigare arbetsgivare

Undvik att inkludera några negativa kommentarer om din nuvarande eller tidigare arbetsgivare som en del av varför du söker arbete. Arbetsgivarna brukar se sådana kommentarer som en indikation på eventuella attityder eller prestationsproblem.

Information som inte är relaterad till jobbet

Ta inte med någon text som inte är direkt relaterad till dina tillgångar för positionen eller varför den appellerar till dig. Tomt språk kan distrahera arbetsgivaren från dina kärnmeddelanden.

Personlig information

Arbetsgivaren behöver inte veta att du vill ha det här jobbet på grund av personliga skäl. Håll ditt fokus på de professionella skälen du skulle vilja vara anställd, och behåll de personliga för dig själv.

Eventuella avbildningar av positionen som en stegsten

De flesta arbetsgivare ser främst ut för någon som är motiverad att göra jobbet som de annonserar i rimlig tid. Att nämna framtida framsteg kan leda dem att tro att du inte skulle vara nöjd med att jobba länge. Undantaget skulle givetvis vara om arbetsgivaren har hänvisat till frågan.

Vad du vill

Nämna inte vad du vill komma ur jobbet eller företaget. Det värdefulla utrymmet i ditt brev bör fokusera på vad du har att erbjuda arbetsgivaren. Här är vad som ska inkluderas i kroppsdelen av ditt brevbrev.

Vad du inte vill ha

Nämna inte något du inte tycker om jobbet, schemat, lön eller något annat. Spara dina tankar för när du erbjuds ett jobb och att kunna förhandla.

Kvalifikationer du inte har

Att adressera vad som kan saknas i din kandidatur med uttalanden som "Trots min brist på försäljningserfarenhet ..." är inte en bra idé. Dra inte uppmärksamheten på dina begränsningar som kandidat. Fokusera på dina uppgifter och hur de kommer att fungera gör det möjligt för dig att få jobbet gjort.

Förklaringar för att lämna tidigare jobb som låter som ursäkta

Eventuella ursäkter kan oundvikligen rikta uppmärksamhet åt mindre positiva kapitel i din arbetshistoria. Att påpeka att du rekryterades för ett bättre jobb är bra

Överdriven modesty eller alltför smickrande språk

Du behöver förmedla positiva saker i ditt brev, men gör det i själva verket. Tala om prestationer och resultat, men undvik att använda adjektiv för att beskriva dig själv som gör att det verkar som om du är arrogant eller förvånad.

Överväldigande intresse

Överdriven ränta kan leda till desperation eller underskatta din hävstångseffekt för löneförhandlingar. Du pitching din kandidatur, inte ber om en intervju.

Vad ska inkluderas i ett brevbrev

Tänk på att ditt brev har ett mål. Det är att få dig en arbetsintervju. Ta dig tid att noggrant matcha dina kvalifikationer till arbetskraven.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Grunden för USA: s militära (alla grenar) Vår nuvarande militära organisationsstruktur är ett resultat av den nationella säkerhetslagen från 1947. Det är samma handling som skapade USA: s flygvapen och omstrukturerat "krigsavdelningen" till "försvarsdepartementet". Försvarsdepartementet Försvarsdepartementet leds av en civil Försvarsministern, som utsetts av USA: s president och godkänd av senaten. Under försv
Det finns många anledningar till varför försäljningsarbetare vänder sig i sina meddelanden och tar sina talanger (och nackdelar) till en ny arbetsgivare. Några orsaker är giltiga och vissa är helt enkelt inte bra karriärdrag. För de som bestämmer om ett drag är i sitt bästa intresse, är det bara några frågor som, när de besvaras, hjälper dig att bestämma om det är dags för dig att gå vidare. Har du träffat ett t
Så här skär du potentiella kandidater via telefon På en telefonskärm intervjuar en arbetsgivare potentiella medarbetare som verkar kvalificerade för det annonserade jobbet efter CV och brevet. Mötena, per telefon, utförs av en person, vanligtvis anställningschefen eller en personalpersonal, som ställer samma frågor på varje kandidat som de ringer. Telefonskä
Med flera års erfarenhet, en masterexamen och marknadskompetens Kära Susan: Under de senaste 10 åren har jag varit anställd som en advokat som specialiserat sig på familjerättstvister. Jag har en kandidatexamen i statsvetenskap och en magisterexamen i offentlig förvaltning; med en allmän ledarskapsbetoning. Under
Ett flygplan med skrämmande vapen AC-130 Gunship har ett dödligt antal mini-pistoler, kanoner och howitzers, vilket har fått ett rykte som ett av de dödligaste stridsvapenna på planeten. Ett transportplan med eldkraft AC-130 är en modifierad version av Lockheed Martin Corps C-130 transportplan. Flyg
När det gäller flygplan är det många typer av höjder som du som pilot måste vara medveten om för att säkerställa flygsäkerheten. Om du är ny på att flyga, tänk på piloting som motsvarar vad bakning är att laga mat. Kocken kan leka med olika recept för sin Bolognese sås, men en konditorivaror (som en kemist) måste följa exakta instruktioner för att baka en souffel, annars kommer den att falla. Det finns fem vanl