Företag

Vad ska inte göra på Facebook när du söker jobb

Sekretess är ett problem på Facebook, i allmänhet, men det är ännu mer problem när du söker jobb. Om du inte är försiktig kan allt du skickar på Facebook ses av din nuvarande arbetsgivare eller en potentiell arbetsgivare. Inopportune kommentarer och / eller olämpliga foton har kostat jobbsökande erbjudanden och har orsakat anställda att sparkas.

Med tanke på att nästan alla använder Facebook är det smart att ta sig tid för att se till att det du skickar endast ses av vem du vill se det, inte av världen. Om du söker jobb eller är bekymrad över att din chef eller medarbetare ser dina inlägg noggrant kontrollera dina sekretessinställningar - både de allmänna inställningarna och inställningarna för var och en av dina inlägg.

Innan du klickar för att skriva in, se till att den endast kan visas av de personer du vill se den. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, delar tips för arbetssökande som vill stärka och städa upp sin närvaro på Facebook.

Vad arbetsgivare ska inte se på Facebook

  • Lägg inte på något som du inte vill att din nuvarande arbetsgivare eller en potentiell arbetsgivare ska se.
  • Undvik eventuella kommentarer som kan tolkas som rasistiska, sexistiska eller diskriminerande på något sätt.
  • Ta bort eller ta bort bilder av dig som visar dig i ett ogynnsamt ljus. Om du inte föredrar det, var noga med att hantera dina personliga inställningar för albumet noggrant. Dessa kontrollerar vilka personer som kan se vilka album du har.
  • Titta på din vägg. Ta bort kommentarer från dina vänner som verkar obehagliga.
  • Titta på appar på din profil. Utför deras syfte dig bra? Det finns fler än några få appar som kanske inte är de bästa som finns på din sida när du vill få jobb.
  • Vilka grupper är du medlem i? Om du tillhör "Det är 5 am, jag är full och på Facebook" eller liknande grupper, vill du förmodligen lämna dem.

Facebook Sekretessinställningar för arbetssökande

  • Se till att bara vänner kan se dina foton.
  • Se till att endast vänner kan se dina religiösa och politiska åsikter.
  • Se till att endast vänner kan se dina inlägg.
  • Med sekretessinställningarna får du en möjlighet att förhandsgranska din webbplats, en funktion som låter dig se vad omvärlden ser när de kommer åt din Facebook-sida.
  • Ta bort olämpliga Facebook-appar.

Sociala medier och anställdas rättigheter

Hopp Goldstein, partner med Bryan Cave LLP, som representerar arbetsgivare inom alla aspekter av arbetsrätt och arbetsrätt, delar hennes råd till anställda och arbetsgivare om vad anställda kan skicka på Facebook och andra sociala medier, tillsammans med de problem som arbetsgivarna behöver vara medveten om när man skapar sociala medier.

Medarbetare, oavsett om de pratar runt en vattenkylare på ett kontor eller på Facebook har rätt att diskutera arbetsförhållandena. Att ange din åsikt om arbetsförhållanden är en skyddad verksamhet.

Anställda kan inte bara posta något de vill ha på Facebook eller någon annanstans. Skada eller förtal eller skicka kommentarer om personer som inte är relaterade till din arbetsmiljö är inte skyddade. Att skicka konfidentiell företagsinformation, bra eller dåligt, är inte skyddad.

Anställda måste vara försiktiga med vad de postar. Du kan fortfarande avslutas, även om du hade rätt, om du bryter mot en laglig företagspolicy eller lagen själv eller om ditt tal inte är något annat skyddat. Det är mycket att behöva oroa sig för, så om du har ett legitimt företag och ditt mål är att lösa ett problem på jobbet, är det ofta det mest effektiva att följa företagspolicyen för rapportering på arbetsplatsproblem.

Företags sociala medier

Arbetsgivare bör granska sin sociala medier politik för att vara säker på att de inte begränsar skyddade anställda tal och för att säkerställa att arbetsgivare är rimliga. Rimlig politik omfattar bland annat arbetsgivarnas rätt att begränsa användningen av företagets utrustning och tidtabell på arbeten utan arbete. Dessa policyer måste konsekvent tillämpas. Arbetsgivare bör tänka två gånger innan man avslutar en anställd för att skicka information online för att vara säker på att de överensstämmer med lagen.

När en anställd avfyras för att skicka på Facebook eller en annan webbsida, har de rätt att få tillgång till National Labor Relations Board (NLRB) för hjälp. Representationen kommer att bestämmas med utgångspunkt i uppsägningen och om den upplagda informationen skyddades av den nationella arbetsförbundslagen.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Dessa flygare hjälper till med rådgivning och ministerium Kapellassistenter är höger om flygvapenkaplanerna, som hjälper till att organisera och förbereda sig för att tjäna till flygare under olika omständigheter. Deras huvudansvar faller under flygvapenkaplatserviceens kärnuppdrag: att tillhandahålla religiösa observationer, pastorala och andliga och moraliska vägledning för flygvapenspersonal. Dessa flygar
Ett bra teaterresume kräver tidigare erfarenhet inom området Kanske är det skenet av publiken. Eller kanske har du alltid varit den kreativa typen som går tillbaka till gymnasiet. Oavsett omständigheten, om lukten av greasepaint eller ljuset på belysningsrullen är uppe i din gränd, har du lycka till. Tusent
Se varför du behöver en erfaren rådgivare En mentor är en erfaren kollega som kan ge ovärderlig vägledning till dig när du börjar din karriär och avancerar i den. Han eller hon kan arbeta för samma organisation, men behöver inte. Att välja en mentor som också är en medarbetare kan dock vara bra eftersom han eller hon kommer att få insikt om att någon som arbetar för en annan enhet inte kommer att göra det. När du bara börj
Vad kan du göra om du är överkvalificerad för ett jobb, men vill ändå söka? När arbetsmarknaden är svår kan det vara brist på jobb som du är kvalificerad för och det kan vara meningsfullt att utöka jobbsökningen. Eller, personliga skäl - som att starta en familj, vill ha en kortare pendling, etc. - kan göra job
Dina medarbetare beror på att du vidtar åtgärder för en harmonisk arbetsplats En läsare frågade om du kan avfyra en anställd som har en enorm mängd kunskaper men är bitter och arg hela tiden. Den här medarbetaren är mycket bra på jobbet. Hon tror också att alla andra är inkompetenta hos deras. Den här pers
Arbetsbeskrivning En hälsoutbildare lär individer och samhällen hur man ska leva friska livsstilar. Han eller hon instruerar dem på näring och undvikande av ohälsosamma aktiviteter som rökning och överdriven alkoholkonsumtion. Hälsounderlärarens målsättning är att ge människor de verktyg som gör det möjligt för dem att undvika att utveckla livshotande hälsofrågor. Snabb fakta Hälso