Företag

Vad är den högsta åldern att anlita i militären?

Högsta ålderskrav för att ansluta sig till militären

Ett av de vanligaste frågorna som rekryterare blir frågade är vad är de maximala åldersgränserna att anlita i militärtjänsten. Det finns en åldersgräns som diskvalificerar vissa åldrar från att gå med i militären. Åldersgränsen är dock högre som du kanske tror. Om du är över denna åldersgräns, är du inte kvalificerad för service. Men om du fortsätter att trycka och visa rekryterarna att din erfarenhet och fysiska kvalité är acceptabla, kan du vara berättigad till åldersavstående. Den vanligaste frågan är följande:

Högsta ålder för militär tillträde

Över Förenta staterna Försvarsmakten är den maximala åldern för anställning för någon som aldrig har tjänat i militären förut beroende av filialen. För armén är den maximala åldern 35. För marinen börjar åldersbefrielse vid 34-årsåldern. För flygvapnet är den högsta tillåtna åldern 39 år gammal. Marinesna har den lägsta högsta åldern för vanlig militär service vid 28-åringen. Special Operations filialer har också olika högsta åldrar på grund av de fysiska utmaningar som kandidaterna ställt jämfört med vanlig militär service.

Dessa maximala åldrar kan avstå ifall rekryteringen har utbildning, färdigheter, erfarenhet som militären behöver fylla sin ledning. Detsamma gäller för specialoperatörsgemenskaperna, där undantag är tillgängliga, men endast från fall till fall och typiskt godkända eller missgynnade av befälhavarprogrammet eller kommunalförvaltaren / detaljeraren. Ofta är de åldersbefrielser som godkänns som personer inom yrkesjobb (juridiska, medicinska, dentala och religiösa).

Den maximala åldern för icke-tidigare tjänstgöring enligt federal lag var 35 år gammal. Under 2006 bad armén kongressen att höja åldersgränsen till 44 år. Kongressen godkände inte denna förändring, men ökade den maximala anställningstiden från 35 till 42.

Oavsett federal lag får militärtjänsten införa strängare normer, och många av dem har. Den maximala åldern för tjänsten som inte är föregående tjänst för varje tjänst är:

  • Active Duty Army - 42
  • Arméreservat - 42
  • Army National Guard - 42
  • Active Duty Air Force - 39
  • Air Force Reserve - 35
  • Air National Guard - 40
  • Active Duty Navy - 34
  • Navy Reserves - 39
  • Active Duty Marines - 28
  • Marine Corps Reserves - 29
  • Active Duty Coast Guard - 27
  • Kustbevakningsreservat - 39

Några speciella operationer Åldersgränser

Navy SEAL rekryter måste vara mellan 17 och 28 år gamla. Det finns några undantag för män i åldrarna 29 och 30 som är tillgängliga för mycket kvalificerade kandidater. Dessa sökande måste bevisa att Navy och Navy SEAL-samfundet att de är värda investeringen. Vanligtvis ovanliga färdigheter och erfarenheter kommer att hjälpa, men normerna för fysisk kondition hålls som standard oavsett vilken ålder sökanden. Det finns också ett annat undantag med tidigare anlitade militärer som försöker komma in i SEAL-samhället som en tjänsteman kan begära undantag till 33 års ålder.

Army Special Forces rekryterar måste vara mellan 20-30 år gammal men de fysiska kraven är fortfarande desamma och rekryterar måste göra minst 260 på Army's fysiska konditionstest för 17-å-21-åldersgruppen. Det finns emellertid undantag baserade på kunskaper och förmågor hos soldaterna som ansöker som tidigare anlitade eller National Guard SFAS-studenter.

Åldersbefrielser är möjliga för personer med tidigare militär service. I vissa fall (särskilt i Special Operations) subtraheras veterans aktiva tjänstgöringstjänst antal år från åldersgränsen för att bestämma ålderskravet. Till exempel kommer en veteran med 5 års tjänst, som är 30 år gammal med trasig tjänstgöringstid, ofta att betraktas som 25 år och beviljas åldersbefrielse för vissa grupper i militären.

Luftvapnet PJ / CCT måste vara under 28 år. Men eventuell aktiv tjänstgöringstid kan faktiskt subtraheras för att göra rekryteringen berättigad och inom standarder som ovan.

För mer information, se vår artikel om US Military Enlistment standarder.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
En kampanj höjer en anställdes status och auktoritet Framtagandet av en anställd från en arbetsställning till en annan arbetsställning som har ett högre löneområde, en högre arbetsuppgifter och ofta fler och högre arbetsansvar i en organisation kallas en kampanj. Ibland resulterar en befordran i en anställd som tar ansvaret för att hantera eller övervaka andra anställdas arbete. Beslutande my
Att ställa rätt frågor är avgörande när man försöker anställa en bandhanterare Beslutet att anställa en bandchef är en av de viktigaste som du kommer att göra. Chefer är vanligtvis intimt involverade i varje beslut du gör som ett band, och de har enorm kraft att forma din karriärs riktning. Vad du förvän
Se exempel på korrekt och felaktig dokumentation i personalresurserna Dokumentation är det skriftliga och behållna rekordet av anställningshändelser. Dokumentation består av statliga och juridiskt uppdragna delar, dokument som krävs enligt företagets policy och praxis, dokument som föreslagits av bästa personalhanteringsmetoder och formell och informell registrering av anställningshändelser. Dokumentat
Karriärinformation Arbetsbeskrivning Medicinska transcriptionists översätter dikterade inspelningar från läkare och andra medicinsk personal till skriftliga rapporter, korrespondens och andra dokument. Vissa medicinska transkriptionister som arbetar på läkarkontor har också ytterligare arbetsuppgifter. Anstäl
Jobb inom finansbranschen De bästa Wall Street jobben är inte nödvändigtvis på New York Citys Wall Street eller ens i New York för den delen. Genomfartsnätet i Lower Manhattan är synonymt med finansbranschen, men du kan hitta anställning i denna bransch över hela världen. Om du letar efter en karriär där potentialen att tjäna mycket pengar är hög, har du kommit till rätt ställe. Om stabilitet är
Har du en videointervju på din agenda? Då anställning blir global och fler anställda arbetar på distans, har videointervjuer blivit vanliga. För att anställa chefer och rekryterare är de ett sätt att snabbt genomföra första runda intervjuer, spara på transportkostnader och få intervjuprocessen påbörjat mycket snabbare än att planera intervjuer i person. Tips för en fr