En anställningsförvaltningsplan (ESOP) är en personalförmånsplan som ger ett företags arbetstagare en ägarandel i företaget. Det kallas också ibland som en aktieinköp.
Så här fungerar en ESOP: Arbetsgivaren fördelar ett visst antal aktier i företaget till varje berättigad anställd. Tilldelningen av aktier baseras på löneskala eller någon annan liknande fördelningsform.
ESOP kan vara till nytta för anställda och för företaget, men det finns också några nackdelar med dem. (Den största: en potentiell överinvestering i bolaget på bekostnad av en varierad pensionsportfölj.)
Läs mer om hur ESOP fungerar, deras fördelar och nackdelar, och vad man ska fråga om du intervjuar hos ett företag som erbjuder en ESOP.
Fördelar med ESOPs
Anställda aktieägande planer är utformade för att öka medarbetarnas investeringar i positiva resultat för organisationen. När allt kommer omkring, om en anställd äger aktier i bolaget, så kommer de troligen att känna sig motiverade för att företaget ska lyckas och att börsvärdet ökar. Dessutom har medarbetare som äger aktier i bolaget incitament att vara kvar i bolaget, vilket kan minska personalomsättningen. National Center for Employee Ownership (NCEO) citerar en Rutgers-studie som visar att ESOP-företag växer 2, 3% snabbare efter att ha skapat en ESOP.
Varje anställdas aktier hålls i bolagets ESOP-förtroende tills arbetstagaren lämnar eller går i pension. På den tiden kan anställda sälja aktierna antingen på den öppna marknaden eller tillbaka till företaget. Anställda beskattas inte förrän de säljer sina aktier. Under vissa omständigheter kan skatter uppskjutas ytterligare om intäkterna reinvesteras i aktier i andra företag.
Typiskt är anställda inte berättigade att delta tills de har arbetat ett visst antal timmar eller år. Och, anställda måste generellt vara etablerade innan de kan få tillgång till fonderna.
Nackdelar med ESOP för anställda
Många anställda som använder ESOP som huvud- eller exklusiv form av besparingar har inte en mycket diversifierad placeringsportfölj. Tänk på detta eftersom anställda sätter alla sina sparandeägg i en investeringskorg. De flesta ekonomiska planerare varnar investerare som investerar mer än 10% av sina tillgångar i aktiebolag.
Om företaget har nackdelar eller bedriver dåligt kan anställda finna sig att förlora eget kapital och eventuellt bli avskedade. Denna nackdel kompenseras emellertid av realiteten att anställda i ESOP-företag i genomsnitt får högre arbetsgivaravgifter till sparplaner än arbetstagare för icke-ESOP-företag.
Antalet amerikanska anställdas aktieäganderätt
Enligt National Center for Employee Ownership finns det cirka 7000 anställningsplaner i USA. Uppskattningsvis 13, 5 miljoner anställda omfattas av dessa planer. Andra former av anställdas ägarskap finns också, inklusive direkta köpplaner, optionsoptioner och mer. NCEO uppskattar att anställda äger cirka 8% av det totala företagets eget kapital genom någon typ av aktiefördelningsplan.
Vad du behöver veta som en jobbsökare
Intervjuer du med ett företag med en aktieplan för anställda? Fick du ett jobbbjudande från en? Som med någon fördel bör du överväga detta såväl som lön när du granskar erbjudandet eller överväger om företaget passar dig.
Om företaget inte erbjuder extra pensionsförmåner, till exempel, och du är oroad över företagets övergripande hälsa, kan en ESOP inte vara en stor fördel. Om du får ett jobbbjudande, fråga din kontaktperson i personalen för detaljer om ESOP, så du vet exakt hur det fungerar, och frågar också om andra pensionsplanalternativ som företaget kan erbjuda. Enligt Bankrate.com är tre viktiga överväganden som ska beaktas värdet av beståndet, hur fördelarna utbetalas och hur ESOP ska beskattas.
Att ställa frågor om förmåner är inte alltid lätt, och kan ofta förbises i spänningen att få ett erbjudande. Här är några av de viktigaste frågorna att fråga under intervjuer och efter att ha fått ett erbjudande, samt inblick i hur man utvärderar ett företags förmånspaket.