Anställda har skillnader i hur de klassificeras och betalas
En anställd är en person som anställdes av en arbetsgivare för att göra ett visst jobb. Arbetstagaren anställs av arbetsgivaren efter en ansökan och intervjuprocess resulterar i hans eller hennes val som anställd. Detta val sker efter att arbetsgivaren har hittat den mest kvalificerade sökanden för att göra jobbet.
Detta är alltid en risk som arbetsgivaren tar eftersom de behöver anställa personer som kan göra det arbete som krävs för att utföra ett visst jobb. Du kan bara lära dig så mycket i en intervju- och urvalsprocess. Resten du lär dig efter att arbetstagaren har startat jobbet.
Villkoren för en persons anställning specificeras genom ett erbjudandebrev, ett anställningsavtal eller muntligt. På en arbetsplats utanför arbetslivet förhandlar varje anställd på egen hand villkoren för deras anställning. Många förhandlar inte alls genom att välja att acceptera det erbjudande som arbetsgivaren gör till dem. Andra ber om $ 5000 mer för att se om de kan börja med en högre lön.
På arbetsplatser som representeras av en fackförening omfattar kollektivavtalet de flesta aspekterna av en anställds förhållande till arbetsplatsen, inklusive ersättning, förmåner, anställningsdagar, sjukfrånvaro och semester. Kontraktet skyddar också den fackliga arbetstagarens rättigheter och ger anställda möjligheter att bedröma arbetsplatsbehandling. Förekomsten av kontraktet tar bort arbetstagarens individuella rätt att förhandla om sin lön.
De flesta anställda som arbetar i tjänst eller produkt skapande roller har ett begränsat utbud av potentiella löneerbjudanden, eftersom deras jobb definieras med ett lönområde och fördelar i åtanke. Anställda som är ledande ledare och chefer är mer benägna att få sitt jobbbjudande i ett anställningskontrakt.
Vad gör en anställd?
En anställd arbetar deltid, heltid eller är tillfällig i en arbetsuppgift.
En anställd byter ut sina färdigheter, kunskaper, erfarenheter och bidrag i utbyte mot ersättning från en arbetsgivare. En anställd är antingen befriad från övertid eller inte befriad från övertid. Reglerna om att betala en anställd regleras av Fair Labor Standards Act (FLSA).
En befriad anställd betalas för att uppnå ett helt jobb i så många timmar som nödvändigt för att uppnå det. Arbetsgivare måste betala den icke-befriade arbetstagaren för varje arbetad timme som de betalas av timmen.
När en anställd klassificeras som en icke-befriad anställd måste arbetsgivaren upprätta ett tidsspårningssystem för att säkerställa att arbetstagaren är lagligt betald för varje arbetad timme och för övertid för varje timme som arbetat över 40. på en vecka och mer än 8 timmar på en dag i vissa stater (Alaska, Kalifornien och Nevada) eller 12 timmar i Colorado. Observera att detta kan skilja sig från stat till stat och i länder över hela världen.
Nya regler träder i kraft som gör ytterligare skillnader om vem som är befriad och som inte är befriad baserat på hur mycket pengar en anställd betalar på ett år. Du kommer att vilja uppmärksamma de ändrade reglerna om arbetstagarklassificering eftersom de kommer att påverka de flesta arbetsplatser.
Från och med den 1 december 2016 förlängde nya övertidsregler övertidsskydd till ytterligare 4, 2 miljoner anställda i Förenta staterna genom att höja lönelöskeln från $ 23 660 per år till $ 47 476. Det innebär att nästan alla arbetstagare med lägre löner har rätt till halvpension när de arbetar mer än 40 timmar i veckan. Läs mer om regeländringar.
Mer om anställda och deras jobb
Varje anställd har ett specifikt jobb att uppnå som ofta definieras av en arbetsbeskrivning. I ansvariga organisationer definierar en prestationsutvecklingsplaneringsprocess arbetstagarens arbete och organisationens förväntningar för arbetstagarens prestation.
Det bör också hjälpa medarbetare att sätta upp mål och spåra deras prestanda. Dessutom bör prestationshanteringssystemet hjälpa medarbetare att utveckla sina pågående färdigheter och anta en karriärväg.
En anställd arbetar inom ett funktionellt område eller avdelning som marknadsföring eller personal. En anställd har en chef, den person han eller hon rapporterar till och tar riktning från, vanligtvis en chef eller handledare. En anställd borde ha förväntan på att han eller hon kommer att få rimlig, professionell behandling från chefen. En anställd har också medarbetare som arbetar med dem för att utföra avdelningen.
Arbetstagaren har en arbetsstation eller ett kontor där han eller hon uppnår jobbet. Arbetsgivaren tillhandahåller arbetstagaren de verktyg och utrustning som är nödvändig för att utföra arbete som en dator, telefon, mobiltelefon, bärbar dator, skrivbord och tillbehör.
I framtänkande organisationer får medarbetaren frekvent prestationsåterkoppling från chefen, belöningen och erkännandet och ett rimligt förmånspaket.
Trots att de flesta anställningsförhållanden är på viljan är den anställde som utför jobbet framgångsrikt troligt, men inte garanterat, för att hålla jobbet.
Mer om arbete i organisationer
- Vad är sysselsättning?
- Vad är en arbetsgivare?
- Vad är en anställd?
- Vad är en arbetsplats?