Frivillig, otillbörlig och ömsesidigt överenskommen är anställningsavslutningsalternativ
Är du intresserad av insatserna i anställningsavslutningen? Anställda landar i hett vatten av många anledningar, några oförklarliga för arbetsgivare-vissa förutsägbara. Några är ett resultat av anställdas olämpliga förväntningar.
Men uppsägning är en allvarlig sysselsättningsåtgärd som, när den initieras av arbetsgivaren, i allmänhet är kulminationen av en rad progressiva disciplinära åtgärder. Arbetsgivaren har generellt signalerat högt och tydligt att arbetstagaren riskerar att avsluta sitt anställningsår.
Uppsägning sker när en arbetsgivare eller en anställd avslutar en anställdes anställning med en viss arbetsgivare. Uppsägning kan vara frivilligt eller ofrivilligt beroende på omständigheterna. När uppsägningen initieras av arbetsgivaren är det vanligtvis ofrivilligt, även om arbetstagaren och arbetsgivaren under vissa omständigheter ömsesidigt kan komma överens om att avsluta sitt anställningsförhållande
Vad är involverat i en frivillig uppsägning?
Vid en frivillig uppsägning avgår en anställd från sitt jobb. Avgångar förekommer av olika skäl som kan innefatta: ett nytt jobb, en make eller en partners acceptans av ett nytt jobb i en avlägsen plats, återvända till skolan, en möjlighet att ta en chefroll och pensionering.
Frivillig uppsägning kan också ske av mindre positiva skäl. Medarbetaren möter inte sin chef. Hon ser ingen möjlighet att fortsätta tillväxt och framsteg i sitt nuvarande företag. Arbetsansvaret i hennes nuvarande jobb förändrats och nu gör hon inte längre något hon älskar varje dag. Hon måste jobba varje dag med en kollega som mobbar henne på subtila sätt som inte är yttre märkbara.
Och ibland är det det glänsande nya jobbet som i gräset är grönare, eller hon vill bara göra något nytt. Det är svårt att utvärdera motivationen hos anställda som gör sina jobb.
Med värderade anställda satsar arbetsgivarna på ansträngningar för att behålla arbetstagarna i syfte att begränsa förebyggbar omsättning. Detta är ett viktigt mål för arbetsgivare eftersom kostnaden för anställdas omsättning är dyr och ständigt stigande.
Vad händer i en otillbörlig uppsägning?
Vid en ofrivillig uppsägning avbryter en arbetsgivare arbetstagaren eller tar bort arbetstagaren från sitt jobb. En ofrivillig uppsägning är vanligen resultatet av en arbetsgivares missnöje med en anställdes prestation eller en ekonomisk nedgång. Otillbörlig uppsägning kan också ske i form av uppsägning om verksamheten är olönsam eller överbemannad.
Orsaker till ofrivilligt uppsägning av ett anställdes intervall från dålig prestation till närvaroproblem till våldsamt beteende. Ibland är en anställd dålig passform för arbetets ansvar eller misslyckas med att möta företagets kultur.
Otillbörlig uppsägning, såsom uppsägning, kan inträffa eftersom en arbetsgivare saknar de ekonomiska resurserna för att fortsätta ett anställningsförhållande. Andra händelser som kan utlösa en ofrivillig uppsägning kan innefatta sammanslagningar och förvärv, företagsflyttning och arbetsredundans.
Med prestationsproblem har arbetsgivaren oftast försökt mindre slutliga lösningar som coachning från medarbetarens handledare för att hjälpa medarbetaren att förbättra. Åtskillande progressiv disciplin i fråga om prestationsfrågor som frånvaro är också normen. I en slutgiltig strävan att hjälpa en anställd att förbättra sin prestation är många arbetsgivare beroende av en prestationsförbättringsplan (PIP).
Används på ett lämpligt sätt, är PIP arbetsgivarens sista duggförsök att kommunicera de nödvändiga prestationsförbättringar till arbetstagaren. Men PIP och eventuella eskalerande disciplinåtgärder ger också dokumentation som visar att arbetsgivaren gjorde ett försök att rädda anställningsförhållandet.
Ytterligare faktorer i anställningsavslutningen
Flera ytterligare faktorer är relevanta för ofrivillig anställningsterminering.
Sysselsättning i viljan: I stater som erkänner sysselsättning efter vilja, kan en anställd av någon anledning, av någon anledning, när som helst, med eller utan anledning. Arbetsgivare behöver inte ens ge en anledning till varför arbetstagaren avslutas från sitt jobb.
För att försvara sig mot potentiella avgifter för diskriminering rekommenderas arbetsgivare att behålla dokumentationen även om inget fall presenteras vid uppsägningsmöte. I allt större utsträckning finner arbetsrätt domstolar resultat för arbetstagaren om det inte finns något pappersspår för att stödja anställningsavslutningen.
Sysselsättning vid kommer också att innebära att arbetstagaren kan avsluta sin anställning när som helst av någon anledning utan orsak.
Uppsägning av orsak: I andra fall av uppsägning av anställningen avslutas anställningen av en orsak som ges till arbetstagaren och anges i uppsägningsbrevet. Uppsägning av orsak kan uppstå i sådana situationer som:
- Överträdelse av företags uppförandekod eller etik policy,
- Underlåtenhet att följa företagets politik,
- Våld eller hotat våld,
- Extrem insubordination till en chef eller handledare,
- Trakasserier hos andra anställda eller kunder, eller
- Titta på pornografi online.
Ömsesidig uppsägning
Ibland erkänner en arbetsgivare och medarbetare att de inte passar bra för någon anledning. De är ömsesidigt överens om vissa sätt på ett sätt som inte gör någon part skyldig till uppsägningen. Denna inställning till uppsägning kallas överens om en exitstrategi. Ingen smärta. Den oönskade arbetstagaren, det oönskade jobbet: borta.
Mer om uppsägning
- Hur man brandar en anställd: Juridisk, etisk anställningsavslutning
- Anställningsavslutningar - Hur man undviker juridiska problem
- Hur man brinner med medkänsla och klass
- Checklista för ett möte för uppsägningstiden
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.