Företag

Vad orsakar anställningsterminering?

Frivillig, otillbörlig och ömsesidigt överenskommen är anställningsavslutningsalternativ

Är du intresserad av insatserna i anställningsavslutningen? Anställda landar i hett vatten av många anledningar, några oförklarliga för arbetsgivare-vissa förutsägbara. Några är ett resultat av anställdas olämpliga förväntningar.

Men uppsägning är en allvarlig sysselsättningsåtgärd som, när den initieras av arbetsgivaren, i allmänhet är kulminationen av en rad progressiva disciplinära åtgärder. Arbetsgivaren har generellt signalerat högt och tydligt att arbetstagaren riskerar att avsluta sitt anställningsår.

Uppsägning sker när en arbetsgivare eller en anställd avslutar en anställdes anställning med en viss arbetsgivare. Uppsägning kan vara frivilligt eller ofrivilligt beroende på omständigheterna. När uppsägningen initieras av arbetsgivaren är det vanligtvis ofrivilligt, även om arbetstagaren och arbetsgivaren under vissa omständigheter ömsesidigt kan komma överens om att avsluta sitt anställningsförhållande

Vad är involverat i en frivillig uppsägning?

Vid en frivillig uppsägning avgår en anställd från sitt jobb. Avgångar förekommer av olika skäl som kan innefatta: ett nytt jobb, en make eller en partners acceptans av ett nytt jobb i en avlägsen plats, återvända till skolan, en möjlighet att ta en chefroll och pensionering.

Frivillig uppsägning kan också ske av mindre positiva skäl. Medarbetaren möter inte sin chef. Hon ser ingen möjlighet att fortsätta tillväxt och framsteg i sitt nuvarande företag. Arbetsansvaret i hennes nuvarande jobb förändrats och nu gör hon inte längre något hon älskar varje dag. Hon måste jobba varje dag med en kollega som mobbar henne på subtila sätt som inte är yttre märkbara.

Och ibland är det det glänsande nya jobbet som i gräset är grönare, eller hon vill bara göra något nytt. Det är svårt att utvärdera motivationen hos anställda som gör sina jobb.

Med värderade anställda satsar arbetsgivarna på ansträngningar för att behålla arbetstagarna i syfte att begränsa förebyggbar omsättning. Detta är ett viktigt mål för arbetsgivare eftersom kostnaden för anställdas omsättning är dyr och ständigt stigande.

Vad händer i en otillbörlig uppsägning?

Vid en ofrivillig uppsägning avbryter en arbetsgivare arbetstagaren eller tar bort arbetstagaren från sitt jobb. En ofrivillig uppsägning är vanligen resultatet av en arbetsgivares missnöje med en anställdes prestation eller en ekonomisk nedgång. Otillbörlig uppsägning kan också ske i form av uppsägning om verksamheten är olönsam eller överbemannad.

Orsaker till ofrivilligt uppsägning av ett anställdes intervall från dålig prestation till närvaroproblem till våldsamt beteende. Ibland är en anställd dålig passform för arbetets ansvar eller misslyckas med att möta företagets kultur.

Otillbörlig uppsägning, såsom uppsägning, kan inträffa eftersom en arbetsgivare saknar de ekonomiska resurserna för att fortsätta ett anställningsförhållande. Andra händelser som kan utlösa en ofrivillig uppsägning kan innefatta sammanslagningar och förvärv, företagsflyttning och arbetsredundans.

Med prestationsproblem har arbetsgivaren oftast försökt mindre slutliga lösningar som coachning från medarbetarens handledare för att hjälpa medarbetaren att förbättra. Åtskillande progressiv disciplin i fråga om prestationsfrågor som frånvaro är också normen. I en slutgiltig strävan att hjälpa en anställd att förbättra sin prestation är många arbetsgivare beroende av en prestationsförbättringsplan (PIP).

Används på ett lämpligt sätt, är PIP arbetsgivarens sista duggförsök att kommunicera de nödvändiga prestationsförbättringar till arbetstagaren. Men PIP och eventuella eskalerande disciplinåtgärder ger också dokumentation som visar att arbetsgivaren gjorde ett försök att rädda anställningsförhållandet.

Ytterligare faktorer i anställningsavslutningen

Flera ytterligare faktorer är relevanta för ofrivillig anställningsterminering.

Sysselsättning i viljan: I stater som erkänner sysselsättning efter vilja, kan en anställd av någon anledning, av någon anledning, när som helst, med eller utan anledning. Arbetsgivare behöver inte ens ge en anledning till varför arbetstagaren avslutas från sitt jobb.

För att försvara sig mot potentiella avgifter för diskriminering rekommenderas arbetsgivare att behålla dokumentationen även om inget fall presenteras vid uppsägningsmöte. I allt större utsträckning finner arbetsrätt domstolar resultat för arbetstagaren om det inte finns något pappersspår för att stödja anställningsavslutningen.

Sysselsättning vid kommer också att innebära att arbetstagaren kan avsluta sin anställning när som helst av någon anledning utan orsak.

Uppsägning av orsak: I andra fall av uppsägning av anställningen avslutas anställningen av en orsak som ges till arbetstagaren och anges i uppsägningsbrevet. Uppsägning av orsak kan uppstå i sådana situationer som:

  • Överträdelse av företags uppförandekod eller etik policy,
  • Underlåtenhet att följa företagets politik,
  • Våld eller hotat våld,
  • Extrem insubordination till en chef eller handledare,
  • Trakasserier hos andra anställda eller kunder, eller
  • Titta på pornografi online.

Ömsesidig uppsägning

Ibland erkänner en arbetsgivare och medarbetare att de inte passar bra för någon anledning. De är ömsesidigt överens om vissa sätt på ett sätt som inte gör någon part skyldig till uppsägningen. Denna inställning till uppsägning kallas överens om en exitstrategi. Ingen smärta. Den oönskade arbetstagaren, det oönskade jobbet: borta.

Mer om uppsägning

  • Hur man brandar en anställd: Juridisk, etisk anställningsavslutning
  • Anställningsavslutningar - Hur man undviker juridiska problem
  • Hur man brinner med medkänsla och klass
  • Checklista för ett möte för uppsägningstiden

Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Är du intresserad av en finansiell karriär med en av de ledande arbetsgivarna inom branschen? Information om Charles Schwabs karriärmöjligheter och nuvarande arbetsöppningar finns tillgängliga online. Av särskilt intresse för akademiker är Schwab Financial Consultant Academy, som ger utbildning och utbildning som leder till en karriär hos företaget. Finansiel
Karriärplaneringsprocessen omfattar de steg som är involverade i att upptäcka en karriärväg, inklusive självbedömning, forskning, experiment, beslutsfattande, jobbsökning och godkännande av ett erbjudande om jobb. Stegen i karriärplaneringsprocessen Steg 1 : Självbedömning . Noggrann utvärdering av dina individuella styrkor, livsstilsinställningar, lustar, arbetsstil och ekonomiska behov är ett viktigt och ofta förbisedd steg i planeringen av dina olika potentiella karriärvägar. För att utvärder
Intresserad av att arbeta för Kraft Heinz? Som det tredje största livsmedels- och dryckesföretaget i Nordamerika och det femte största livsmedels- och dryckesföretaget i världen är Kraft Heinz ett hushållsnamn. Den har mer än 200 välkända livsmedelsmärken under namnet, inklusive åtta varumärken på över 1 miljarder dollar. Företagsöversi
Du måste visa äkta intresse och beröm kollegor ärligt Du har nog hört talas om Dale Carnegies bok, "Hur man vinner vänner och påverkar människor", men har du läst det? Förmodligen inte (även om många har). Har du läst det, har du tillämpat principerna i boken på jobbet? Medan vänskap inte är nödvändigt för kontoret är det säkert en bättre plats att arbeta när alla kommer överens. Här är tre av Carnegies
Du har sökt igenom arbetsuppgifter, överlevt intervjun och anställts som säljare på ett nytt företag. Din nästa uppgift är att överleva din första dag på jobbet! Oavsett om detta är ditt första försäljningsjobb eller din tionde, börjar på rätt fot med ditt nya företag är kritiskt viktigt. Enligt Fortune-tid
Vad kan denna MBTI-typ berätta om din karriär? ENFP står för Extroversion, Intuition, Feeling och Perceiving och är en av 16 personlighetstyper som tilldelas enskilda personer efter att de har tagit Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Karriärrådgivare och andra karriärutvecklingsspecialister använder denna personlighetsinventering för att hjälpa kunder att välja karriärer och göra andra sysselsättningsrelaterade beslut. Koden står fö