Företag

Frivillig Demotion

Många människor skulle aldrig överväga en frivillig demotion. Deras stolthet blir i vägen för att skapa en bättre situation för sig själva. En frivillig demotion kan vara bara saken att få din karriär på en bättre väg.

  • Vad är en frivillig demotion?

    En frivillig demotion är en minskning av rang, ansvar eller lön som en anställd villigt accepterar.

    Ibland närmar organisationer medarbetare om att ta frivilliga demotioner. De främsta orsakerna till organisationer gör detta är att arbetstagaren kämpar i en ny position men trivs i de tidigare positionerna. Medarbetaren har visat sig vara en högpresterande, men den nya rollen är olämplig för medarbetarens talanger. Organisationen betjänas bättre genom att arbetstagaren går tillbaka till den tidigare rollen.

    Andra gånger söker medarbetare frivilliga demotioner. Det finns många personliga och professionella skäl som någon kan överväga en frivillig demotion.

  • Tecken du bör överväga en frivillig demotion

    När anställda driver frivilliga demotioner har de vanligtvis upplevt en av de vanliga tecknen de borde göra. Liksom när organisationer bryter mot frivilliga demotioner kan anställda också uppleva en markant minskning av deras prestanda. Det innebär vanligtvis att arbetstagarens färdigheter och färdigheter inte stämmer överens med den nya positionen.

    En annan vanlig anledning till att någon kan överväga en frivillig demotion är en ohållbar balans mellan arbete och liv. Högre positioner tenderar att komma med mer tidskrav utanför normala öppettider. Folk kanske tror att de kan hantera tidstrycket, men ibland kan de bara inte på grund av personliga skyldigheter som ofta är viktigare än jobbet.

    I extrema fall kan sådana tryck ha negativa hälsoeffekter. Människor vars hälsa är lidande på grund av arbetsstress bör mildra de stressfaktorerna så mycket som möjligt. Det betyder ofta att du går ner.

    Människor kan också inse att de hade roligare på ett lägre nivå jobb. Den ökade lönen för det nya arbetet kan inte vara värt att ge upp en roligare situation.

  • Alternativ att tänka på innan du ber om en frivillig demotion

    Medan du kan uppleva tecknen som du bör överväga en frivillig nedbrytning, kan du ha andra alternativ tillgängliga. Ett alternativ är att omförhandla dina arbetsuppgifter. Kanske är du på ett team där du kan handla om ansvar för att maximera varje persons styrkor.

    Ett annat alternativ är att bedriva en sidöverföring. Du kan komma ur ditt nuvarande jobb, få olika erfarenheter och behålla samma lön.

    Du kan också ansöka om andra jobb. Du kan komma ur jobbet och göra en lönehöjning för att starta.

  • Hur man ber om en frivillig demotion

    Att begära en frivillig nedbrytning är inget som ska tas lätt. De två största nycklarna för att lyckas med detta är att vara ärliga och att lyssna. Du bör gå in i en konversation som är redo att beskriva hur du känner till ditt nuvarande jobb och vad du vill hända, men du måste också vara villig att lyssna på vad din chef har att säga.

    Din chef kanske vet om kommande möjligheter inom organisationen som kan få dig ur ditt nuvarande jobb och till en som du gillar bättre. Din chef kan också få feedback om hur du bättre kan hantera ditt nuvarande ansvar. Och det kan göra skillnaden mellan att stanna i din nuvarande roll och demoting till en annan.

  • 
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Hämta information om villkor, hyror och andra avgifter Medan restriktioner och leasingförhållanden är viktiga hänsyn till faktor när man letar efter kommersiellt, industriellt utrymme, för de flesta nya företag, hur mycket månadshyran kommer att kosta är ofta den avgörande faktorn. Kommersiella leasingavtal kan ha lagt till avgifter utöver hyran. Var säker
    När du söker jobb, kommer arbetsgivare leta efter bevis för att du har rätt styrkor för att få jobbet gjort när de visar ditt CV, omslag och jobbansökningar. Du kommer också att ställas frågor som syftar till att avslöja dina styrkor under arbetsintervjuer. Vad söker arbetsgivare? Vilka är de bästa styrkorna att dela med arbetsgivare när du jobbar jakt? Det är en bra
    Det bästa sättet att säga farväl när du går vidare Du har hittat ett nytt jobb, och du är redo att meddela din nuvarande arbetsgivare två veckor. Eller du har förlorat ditt jobb. Vad är det bästa sättet att säga adjö när du lämnar ett jobb? Första saker först. Oavsett omständigheterna för din avresa, om du är på väg att avgå, är ditt första ansvar att låta din arbetsgivare veta att du avgår. Det är viktigt att dela på
    Det finns ingen hård och snabb regel om när det är lämpligt att följa upp en arbetsansökan. Du vill hålla dig informerad om anställningsprocessen, men du vill inte uppstå desperat eller börja irritera den anställande chefen eller personalpersonalen. Varje situation är annorlunda, men en bra tumregel är att vänta några veckor mellan statusförfrågningar. Någon tidigare
    Vissa relationer anses olämpliga av armén Det finns några specifika regler om fraternisering i armén, som har uppdaterats de senaste åren för att definiera vad som är acceptabelt och vad som inte är klart. Målet är inte att avskräcka soldater från att ha några interpersonella relationer eller för att förhindra lagbyggnad bland enheter, men för att undvika orättvis behandling och utseendet av orättvis behandling mellan en officer eller NCO och hans underordnade. En del av utmani
    Provreferens för ett jobb eller en akademisk ansökan En referensbrev används för att stödja någon och ge en överblick över sin kompetens, förmåga, kunskap och karaktär. Dessa bokstäver krävs ofta under ett jobb eller en akademisk ansökan. Eftersom en referensbrev är en av de få bitarna av en ansökan som inte direkt tillhandahålls av kandidaten kan den bära mycket vikt. Brevläsare tittar