Företag

USA: s militära led och betalningsbetyg

Rank, betyg och betyg Beskriv statusen för amerikanska militära medlemmar

När det gäller rankningar, räntor och löneklasser i militären mellan alla olika grenar, kan det vara något förvirrande. När du blir mer bekant med diagrammen för varje tjänst som beskriver de led och insignier som används för att representera vissa rader, priser och betalningskvaliteter ser du varje tjänst har sitt eget system. Med tiden förbinder dessa diagram i minnet dig bra, speciellt om du planerar att tjäna i någon av tjänstens grenar.

Den amerikanska militären har särskilda villkor för att ange myndighet och ansvar, och dessa villkor varierar beroende på filialen. I armén, flygvapnet och marinorna bestämmer en medlems rang sin status, tid i tjänst, och auktoritet i förhållande till andra medlemmar. Till exempel, i armén, utesluter en löjtnant ingen i officerskorps. Men i flottan är en löjtnant samma rang som en kapten i armén. Det finns generaler och beundrare som håller samma rang men har olika tjänster.

Det finns sergeanter och småpolisar, gunnies och chefer av samma rang och betala betyg men tjänar i en annan tjänst med olika motsvarande insignier.

I marin och kustbevakning används termen "skattesats" för inskränkt seglare istället för "rang" men ränta beskriver också jobbet eller MOS som sailor är kvalificerad att göra. Armén och USMC använder termen MOS medan marinen och kustbevakningen använder terminsfrekvensen för att beteckna anställningens anställda. Till exempel står en BM2 för båtförsörjare som är kompis i andra klass, även känd som en E-5-löneklass i marinan. Det finns tre huvudkategorier av rang och betyg: Enlisted personal, warrant officerare och beställda officerare.

Remsorna och staplarna som bär på militäruniformens axlar betecknar en persons rang eller hastighet och kallas insignier.

Medlemmar som är medlemmar

Enlisted medlemmar är utbildade att utföra specialiteter inom militären. När en anhängig medlem flyttar upp i raden antar han eller hon mer ansvar. Anställd personal i vissa kvaliteter har en särskild status som kallas icke-uppdragsansvarig status eller NCO. I marinen och kustbevakningen kallas sådana anlitade småbarn. I marinkorpset börjar NCO-status på E-4, som har rangen av korporal.

Warrant Officers

Warrant officerare är högutbildade specialister som har ett område med teknisk expertis, som helikopterpilot. Warrant officerare finns i varje gren av militären utom flygvapnet, som avbröt utnämning av åklagarofficer 1959. Till skillnad från beställda officerare förblir warrantofficer i sin primära specialitet för att ge specialiserad kunskap och instruktion till anlitade medlemmar och uppdragsansvariga.

Kommissionsledamöter

De högst rankade medlemmarna av militären är de uppdragna officerarna. Medan vissa av dem specialiserar sig i ett visst område, stiger många genom ledningarna. En kandidatexamen och i vissa fall en masterexamen krävs innan en anlitad medlem kan bli en uppdragsman.

Betala betyg

Termen "betyg" beskriver personal och lönefunktioner. Militärpersonal över tjänsterna får samma grundlön, baserat på deras rang eller betyg och tid i drift. Rang och priser heter olika i olika tjänster, men betyg är en universell deskriptor över militärens grenar.

Den lägsta inslagna rangen i flygvapnet är flygvärdens grundläggande. Den personen är i klassen E-1 och får samma grundlön som en E-1 i armén, som har rangordningen för privat. "E" löneklassen anger att medlemmen är anlitad. För tjänstemän börjar löneklassen med en "O." Så en ensign i marinen är en O-1 löneklass, samma klass som en andra löjtnant i armén.

För behörighetsansvariga börjar beteckningsklassbeteckningen med en "W."

Ju högre antal inom löneklassen desto högre lön är. Så en E-4 tjänar en större lön än en E-1.

Kommissionsledamöter utreder anhängiga medlemmar och motiverar tjänstemän. Warrant officerare slår ut lediga medlemmar. Så en beställd officer i klassen O-1 skulle överträffa en armé-sergeant major i klassen E-9. Och en W-2-klass skulle överträffa en E-9, men den skulle också vara överraskad av en O-1.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Praktikplatser är arbetsrelaterade lärarupplevelser som ger studenter, nyutexaminerade och karriärväxlare möjlighet att få viktig kunskap och färdigheter inom karriärrelaterat område. Som karriärbyggare är praktikplatser en chans att få exponering för karriärområden av intresse utan att göra ett permanent engagemang. Det finns mång
Var borde du få din MBA? Dessa är de 10 bästa handelshögskolorna för arbetsplacering, enligt MBA Rankings Calculator från Foster School of Business vid University of Washington i Seattle. Kalkylatorn använder rankningsdata från flera källor, bland annat Bloomberg Businessweek , US News och World Report , Forbes och Financial Times . De avsl
Vår och sommar är stora tider för att tjäna lite extra pengar Skolan är ute och du vill tjäna lite extra pengar. Men vad kan du göra? Du kan inte ta ett jobb i en vecka, kan du? Kanske inte, men du kan starta ditt eget penningföretag. Ett jobb handlar helt enkelt om att tillhandahålla tjänster till någon som behöver dem och är villig att betala för dem. Några vårdpr
Kvinnor borde lära sig att klä sig för framgång till framtida deras karriärer Arbeta hemifrån har många fördelar, inklusive möjligheten att delta i konferenssamtal i dina svettningar och skicka e-postmeddelanden klockan 2 i pyjamas. Men vid något tillfälle kommer du sannolikt att ha möten med kunder, investerare, givare eller andra affärsfolk och du måste klä dig som en vuxen. Att konkurrer
Vad händer med min regeringsansökan efter att jag skickat in det? När du skickat din arbetsansökan till en statlig myndighet har du startat en process som i stor utsträckning står ur din kontroll och nästan alltid osynlig för dig som outsider. Regeringsorganisationerna har strikta processer för att hantera arbetsansökningar, så att om de ifrågasätts kan organisationen bevisa att det gav alla sökande ett rättvist tillfälle att få jobbet. Vissa arbetsapp
Du är skyldig dig själv en karriärvägplan Karriärvägen är den process som en anställd använder för att kartlägga en kurs inom en organisation för sin karriärväg och karriärutveckling. Karriärvägar innebär att förstå vad kunskap, färdigheter, personliga egenskaper och erfarenhet krävs för att en anställd ska kunna utveckla sin karriär i sidled eller genom att få tillgång till kampanjer och / eller avdelningar. Karriärvägen kräver att e