Det finns flera olika typer av arbetsscheman. Arbetsscheman varierar beroende på organisation och jobb. Den typ av schema som krävs för ett jobb anges ofta i jobbet eller förklaras under en intervju. Men om du inte är tydlig om timmarna är det en bra idé att kolla med arbetsgivaren innan du accepterar ett erbjudande.
Till exempel känner jag till någon som accepterade ett tjänsteman där hon förväntade sig att arbeta 40 timmar per vecka för att ta reda på att förväntan var för 50. På baksidan känner jag till någon som accepterade ett jobb som han förväntat sig vara 25 - 30 timmar i veckan. Arbetsgivaren planerade honom i 8 - 10 timmar, och ännu mindre några veckor. Det är vettigt att veta vad som förväntas i förväg, snarare än att bli förvånad när du har startat en ny position.
Typer av arbetsscheman
Fast arbetsplan: Ett fast arbetsschema är en tidtabell som i allmänhet består av samma antal timmar och arbetade dagar per vecka. Fasta arbetsplaner tenderar att förbli konsekventa när antalet timmar och dagar har överenskommits av både arbetsgivaren och arbetstagaren. Ett exempel på ett fast schema skulle vara måndag - fredag från 8:30 till 17:00 eller torsdag - söndag 15:00 till 11:00.
Flexibelt arbetsschema: Flexibla arbetsscheman är mindre styva än fasta scheman. Anställda och arbetsgivare arbetar tillsammans för att bestämma antalet timmar och dagar i veckan som de kan åta sig. Beroende på arbetsgivarens policy kan anställda förväntas arbeta minst ett antal timmar eller vara på jobbet vid ett visst dagligt tidsintervall, men skift kan ofta "bytas" med andra medarbetare för att tillgodose arbetsgivarens behov och den anställdes upptagna livstid. Flexibla arbetsscheman kan variera oändligt, men ett exempel kan se ut: Måndag 9:00 - 12:30, tisdag 11:00 till 16:00, lördag och söndag 14:00 för att stänga.
Fulltid Arbetsschema: Heltidsarbete scheman kräver ofta ett åtagande om 37 - 40 timmar per vecka. På grund av de långa timmarna är de flesta karriärerna med heltidskalkyler berättigade till arbetsförmåner. Dessa förmåner kan omfatta ledighet, semester och sjukdom, sjukförsäkring och olika pensionsplan alternativ. Heltids scheman kan variera från företag till företag, men det skifte som arbetstagaren måste arbeta är vanligen densamma. Det vanligaste heltidsarbetet är normalt en variant från 9:00 till 17:00, måndag - fredag, vilket ger upp till 40 timmar.
För heltidsanställda arbetstagare uppstår övertidslön när arbetade timmar överstiger det fastställda 40 timmars maximala. Övertid betalas till ett minimum av basbelopp per timme plus hälften av basbelöningen, även känd som "en och en halv." Medan de flesta heltidsarbeten är normalt samma skift varje dag, i vissa fall som detaljhandel eller mindre butik butiker, skift kan variera, men antalet timmar kommer fortfarande att ge upp till 35-40. Lönerade, befriade anställda upprätthåller också ett heltidsschema, men tenderar att kompenseras i högre takt och är generellt inte berättigade till övertid.
Deltid Arbetsplan: Ett deltidsarbete schema är något schema mindre än heltidsanställning. Fördelen med denna typ av schema är att det möjliggör större flexibilitet för att behålla andra ansvarsområden utanför arbetet.
Deltidsarbete innehåller ofta inte förmåner som erbjuds till heltidsanställda, och timmar kan vara oregelbundna och inkonsekventa från vecka till vecka. Ett exempel på ett deltidsarbete schema kan vara måndag - onsdag från 7:00 till 11:00 och lördag och söndag 11:00 - 19:00.
Roterande arbetsschema: Roterande arbetsscheman cyklar medarbetare genom dag-, gung- och nattskift. Denna cykel hjälper till att distribuera olika skift mellan alla anställda så att ingen fastnar med bara de mindre önskvärda timmarna.
Detta arbetsschema är inte lika vanligt men kan ses i många karriärer som militären, byggnadsarbetet, vägarbeten, kraftverk och sjukhus. Dessa skift kan cykla varje vecka eller kvartalsvis beroende på vilken typ av arbete som krävs.
För många anställda kan övergången mellan de olika scheman vara knepig. Sömn och ätmönster förändras och medarbetaren får se deras familj och vänner mindre på grund av sitt roterande schema.
Denna typ av tidtabell har vissa fördelar. Medarbetare kan spendera mer tid tillsammans med familj och vänner under sin normala arbetstid, och kan kanske springa ärenden som de normalt inte skulle kunna klara av. Timmar kan cykla mellan dagskift (7:00 AM - 3:00 PM), svängskift (1:00 PM - 9:00 PM), och helg, natt eller över natten skift.
Relaterade artiklar: Undantaget anställd vs icke-undantagen anställd | Tid och en halvbetalning | Hur många timmar är heltidsanställning?