Företag

Top Löneförhandlingsteknik så att du får vad du förtjänar

Löneförhandlingar kan vara svåra affärer. Om du inte har insidan på vad en arbetsgivare är villig att erbjuda, kan du komma in för högt och sedan pissa dig ur ett jobbbjudande. Att komma lite hög är en sak, men om du ber om en lön som är tusentals dollar mer än företaget har budgetat för, finns det inget utrymme att förhandla.

Å andra sidan är det viktigt att få betalt vad du är värd och du vill inte utnyttjas.

Du vill inte heller sluta resenting din chef för att betala dig och självklart måste du tjäna tillräckligt för att betala räkningarna.

Vad är det bästa sättet att förhandla om lön? Dessa löneförhandlingstekniker hjälper dig att förhandla om ett rättvist kompensationspaket. Här är löneförhandlingstaktik, bland annat hur man utvärderar ett erbjudande om arbete, förhandlingar om lön och förmåner och hur man gör ett erbjudande om man vill få en högre lön när man får ett jobb från en arbetsgivare.

Topp 5 Löneförhandlingstaktik

1. Var patient
När du intervjuar för ett jobb och vill diskutera lön, var tålamod. Försök att inte få ersättning tills arbetsgivaren ger dig ett erbjudande. Om arbetsgivarna frågar vad dina lönekrav är, säg att du är öppen i förhållande till positionen och ansvaret för jobbet.

2. Utvärdera jobbet
När du väl har fått ett erbjudande, utvärdera det noggrant. Det finns fler faktorer som kommer till spel än bara grundlönen.

Till exempel kanske du vill fråga om möjligheten till en provision, bonusar och prognostiserade löneökningar, liksom förmåner, timmar och marknadsföring och tillväxtmöjligheter. Alla dessa faktorer påverkar ditt årsresultat och tillgänglig utgifter. Till exempel kan positionen betala mindre än vad du hade hoppats på men om de medicinska och tandvårdsmässiga fördelarna är generösa, kan det potentiellt spara dig tusentals dollar om året i medicinska räkningar.

För varje potentiell position, registrera denna information i en organiserad checklista och jämför fördelar och nackdelar för att fatta ett välgrundat beslut.

3. Tänk på ett motbjudande
Ett av de bästa sätten att öppna diskussionerna efter att ha fått ett erbjudande är att be om ett möte för att diskutera erbjudandet. Här är en röstbrevboks och ett röstbrevmeddelande som du kan använda för att initiera samtalet om du planerar att göra ett motbjudande.

4. Forskning vad du är värd
Ta dig tid att undersöka löner för det specifika jobbet du letar efter. Information är makt och när du har gjort dina läxor blir du bättre rustad för att få det du är värd på marknaden.

5. Ta din tid
När du får ett erbjudande, ta din tid innan du fattar ett beslut. Fråga arbetsgivaren om eventuella kvarstående frågor du har, även om de verkar oavsiktliga. Det är helt acceptabelt att fråga en arbetsgivare om tid för att överväga erbjudandet. Faktum är att de flesta arbetsgivare respekterar dig för att ta jobbet och jobbet seriöst.

Fler tips för att förhandla en lön

Eftersom förhandlingar inte bara handlar om ett erbjudande om jobb, här är några tips om lönförhandlingar och strategier för att framgångsrikt förhandla om ett kompensationspaket eller en höjning.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Etablerade: Museet för latinamerikansk konst (MOLAA) , i Long Beach, Kalifornien, grundades 1966. MOLAAs permanenta samling av latinamerikansk modern och samtidskonst omfattar över 1 300 konstverk - "målning, skulptur, pappersarbete, fotografi och video" av mer än 350 latinamerikanska artister från de 20 latinamerikanska länderna som ingår i MOLAA-uppdraget. "
Innan du söker ett jobb i detaljhandel eller kundtjänst, är det en bra idé att granska relevanta återupptagna prover medan du skriver eller redigerar ditt eget. Det här är ett bra sätt att få en bättre uppfattning om hur ditt CV ska se ut och vilken information som ska inkluderas. Ofta är ditt CV det första sättet som en potentiell arbetsgivare får känna dig, så ta dig tid att se till att den visar dina bästa egenskaper i kundservice och innehåller tidigare erfarenheter och detaljhandelns framgångar. Ta dig tid att ma
CSRS fasas ut men vissa anställda finns fortfarande i systemet Förenta staternas regering upprätthåller två pensionssystem för sina anställda, Federal Employees Retirement System och Pensionssystemet. Pensionssystem är vanliga på alla nivåer av regeringen. Anställda, och ofta också arbetsgivare, bidrar med pengar till anställdas pensionsfonder och pensionärer drar månadsinkomster från systemet. Det finns fler
Du har just landat ett erbjudande om jobb - lyckönskningar! Men vad händer när lönen inte är helt vad du förväntade dig, eller fördelarna är inte så bra? Det kan vara svårt, eftersom ingen vill starta ett nytt jobb med någon negativitet. Utöver det är många arbetssökande oroade för att de kan äventyra ett erbjudande om de utfärdar ett motbjudande till en arbetsgivare, som kanske bara bestämmer sig för att dra tillbaka sitt erbjudande. Låter det här som d
Bästa praxis och vad som inte ska göras när du kommunicerar om en lönehöjning När du tänker på att kommunicera en lönehöjning till en anställd, tänker du troligen på mötet som en win-win-situation. Och det här är det bästa fallet. Men även om en löneökning ökar är informationen som kan gå fel om du hanterar lönehöjningsmeddelandet felaktigt. I en WorldatWork.org-un
En personlig rekommendation, även känd som en karaktärsrekommendation eller en karaktärsreferens, är ett rekommendationsbrev skrivet av någon som kan prata med arbetskandidatens personlighet och karaktär. En person kan fråga om en personlig rekommendation om de inte har mycket arbetserfarenhet, eller om de anser att deras arbetsgivare inte kan skriva positiva referenser. En rek