Gör dem tydliga i CV, omslag och intervjuer
Anställningsförmåga är grundläggande färdigheter och drag som behövs i nästan alla jobb. Det här är de allmänna färdigheterna som gör någon anställbar. Anställningschefer söker nästan alltid efter anställda med dessa färdigheter.
Anställningsförmåga kallas ibland grundläggande funktionsförmåga eller arbetsredskap. De är mjuka färdigheter som gör att du kan arbeta bra med andra, tillämpa kunskap för att lösa problem och passa in i vilken arbetsmiljö som helst. De innehåller också de professionella färdigheter som gör det möjligt för dig att lyckas på arbetsplatsen. Dessa betraktas som överförbara färdigheter eftersom du kan ansöka dem på ett jobb i vilken bransch som helst.
Topp fem anställningsförmågor
Det finns flera anställningsförmågor som är av värde för arbetsgivare, men följande fem är bland de viktigaste. Det är viktigt när man söker jobb för att förmedla förmåga på så många av dessa områden som möjligt.
Kommunikation
Alla arbetsgivare söker jobbkandidater med starka kommunikationsförmåga. Dessa hänvisar till sin förmåga att förmedla information tydligt till andra. Arbetsgivare vill ha anställda med stark skriftlig, muntlig och icke-verbal kommunikation. En del av att vara en stark kommunikator innefattar också att vara en bra lyssnare; anställda måste kunna förstå sina kunders frågor och problem och lyssna på deras arbetsgivares anvisningar.
Lagarbete
Lagarbete är viktigt i nästan alla arbetsinställningar. Om en anställd arbetar på ett antal gruppprojekt måste hon kunna klara sig bra med andra, dela arbetsbelastningen med kollegor för att fullborda ett mål. Även om en anställd inte gör många lagprojekt behöver han fortfarande kunna träffa sina kollegor och jobba hårt för att uppnå företagets mål.
Kritiskt tänkande
Kritiskt tänkande refererar till sin förmåga att förstå, analysera och tolka information och dra slutsatser. I varje jobb måste en anställd bedöma situationer och lösa problem. Anställda måste tänka logiskt och göra motiverade bedömningar.
Etik
Etik är en bred kategori som refererar till anställdas principer. Företag vill ha anställda som förstår och följer företagets regler, är ärliga och pålitliga och agerar professionellt och ansvarsfullt.
Informationsteknik (IT) Kunskap
Medan de flesta anställningsförmågor är mjuka färdigheter är det en hård kompetens som alltmer krävs i många jobb. Även om jobb inom IT-området (som datorprogrammerare) kräver omfattande IT-kunskap kräver varje jobb lite erfarenhet av informationsteknik. Arbetsgivare vill jobba kandidater som kan använda vanliga program som Microsoft Office, särskilt Word och Excel. Kanske viktigast är förmågan att snabbt och effektivt lära sig och anpassa sig till nya eller förändrade teknologier.
Alla andra IT-erfarenheter anses nästan alltid vara ett plus.
Så här använder du sökord
Nyckelord är ord eller termer du ska inkludera i ditt CV och brev och under din intervju. De rätta sökorden kan låta arbetsgivare veta att du har de anställningsförmåga som de söker, och de kan ofta öka sannolikheten för att din ansökan kommer att märkas när du ansöker elektroniskt. Många arbetsgivares onlineapplikationsprogram använder algoritmer som söker efter rätt nyckelord.
Naturligtvis kommer varje jobb att kräva olika färdigheter och erfarenheter, så se till att du läser jobbet noggrant och fokusera på de färdigheter som anges av arbetsgivaren. Förutom de fem bästa färdigheterna som anges, är det några ytterligare nyckelord som är värda, inklusive i många jobbansökningar:
- Analytisk
- Kreativitet
- Empati
- Flexibilitet
- Livsfärdigheter
- Motivering
- Organisation