Landingsintervjuer handlar om övertygande rekryterare som du har rätt styrkor att utmärka i jobbet, så det är viktigt att markera dina styrkor på det mest övertygande sättet i ditt CV och brevbrev.
Här är tips för att inkludera dina styrkor som är mest relevanta för jobbet som du tillämpar i ditt CV, omslag och jobbansökningar. Förteckningen över styrkor du sammanställer kan också användas under intervjuer för att öka dina chanser för intervjuframgång.
Hur man inkluderar styrkor i ditt CV och omslagsbrev
Det första steget i denna process bör vara att grundligt bedöma kvalifikationerna för jobbet. Läs noggrant jobbsökningen och beskrivningar av liknande jobb. Gör en lista över kärnkompetens, kvalifikationer, kunskapsområden och erfarenheter som arbetsgivare värderar mest.
Inventory Your Strengths
Nästa steg är att lagra dina styrkor. Dina styrkor kan vara färdigheter, kunskapsområden, personliga egenskaper och / eller tidigare erfarenheter. Konstruera en lista med tio styrkor som gör att du kan utföra din målroll på en mycket hög nivå.
Placera en checkmark bredvid de styrkor som mest motsvarar kraven på jobbet du vill landa.
Kolla på de styrkor som du kan ge de mest övertygande bevisen på, prioritera dina mest relevanta kvalifikationer. Att referera till de resultat du producerade, värdet du lagt till och de prestationer du uppnådde när du tillämpade dina styrkor är det bästa beviset på att styrkan är livskraftig.
Inkludera kärnstyrkor i ditt brev
Ditt försäkringsbrev ska introducera rekryteraren till dina styrkor och peka på ditt CV, portfölj, rekommendationer och andra bevis för dina tillgångar. Planera att hänvisa till 6-8 kärnstyrkor från din lista i ditt brev.
Överväg att använda ett inledande uttalande i din första stycke som pekar på 3 eller 4 av dina nyckelstyrkor för att hävda varför du kan utmärka dig i den rollen. Till exempel kan en kandidat som söker ett försäljningsarbete säga "Stark presentation och övertygande färdigheter tillsammans med möjligheten att stänga erbjudanden har hjälpt mig att utmärka sig i tidigare försäljningsroller".
I följande punkter bör du peka på bevis som stöder påståenden i ditt inledande uttalande. Var specifik. Ju mer du kan kvantifiera dina kvalifikationer desto bättre är dina chanser att bli utvalda att intervjua.
Exempelvis kan en försäljningskandidat skriva: "Samtidigt som jag arbetade för IBD utvecklade jag en dynamisk försäljningspresentation som hjälpte mig att öka försäljningen på mitt territorium med 15% jämfört med föregående år." Inkludera liknande uttalanden för 3 - 5 ytterligare styrkor för att avsluta ditt brev.
Inkludera en sammanfattande uttalande om ditt CV
Du kan förstärka de styrkor som nämns i ditt brev genom att bygga ett sammanfattande uttalande längst upp i ditt CV som beskriver några av dina mest relevanta styrkor.
Kärnan i ditt CV bör ge mer detaljerat bevis på hur du har tillämpat dina styrkor i olika roller för att öka värdet för din arbetsgivare. Var noga med att hänvisa till hur du använde styrkan och resultaten som du genererade när det är möjligt.
Om jobbet exempelvis skulle kräva att du skriver pressmeddelanden med stor inverkan kan du ange i en CV-beskrivning: "Undersökad produktutveckling för våra kunder och sammanslagna pressmeddelanden som resulterade i framstående mediaplaceringar med New York Times och Wall Street Journal ."
Var beredd att diskutera dina styrkor under arbetsintervjuer
Tänk på att allt du säger om dina styrkor i ditt CV och brevbrev kommer att utlösa frågor under en intervju. Var så säker på att du inte sträcker sanningen och är beredd att underbygga och utarbeta eventuella påståenden under ditt möte.
Här är exempel på intervjufrågor du kan bli frågade om:
- vad är din bästa styrka? - Bästa svaren
- Hur kommer din största styrka att hjälpa dig att utföra? - Bästa svaren
- Vilken styrka av din vilja hjälper dig mest till att lyckas i detta jobb? - Bästa svaren