Företag

Tips för att be om mer pengar på ditt nuvarande jobb

Känner du att du inte har betalat tillräckligt med pengar för det arbete du gör? Om du gör det är du inte ensam. Lönerna har jämnats under de senaste åren då arbetsansvaret har utvidgats. Med kostnader skyrocketing och jobb outsourcade, har många arbetsgivare försökt att behålla eller öka produktiviteten utan att lägga till personal.

Många arbetare känner att deras ersättning inte har hållit takt med de bidrag de gör till sitt företag. Om du är en av de personer som känner sig underbetalda, vad är det bästa sättet att be om mer pengar?

Hur man ber om mer pengar

Hur borde du be om en löneökning? Grunden för varje begäran om tilläggsersättning bör vara en tydlig redogörelse för god prestanda.

Om din arbetsgivare utför regelbundna prestationsbedömningar, kanske du redan har dokumentation på plats. Om inte, fråga din handledare om hon kan schemalägga en recension så att du kan få viss specifik feedback om din prestation och formellt fastställa några mål för nästa år.

Håll fokus på din arbetsprestation, snarare än på dina personliga omständigheter när du diskuterar lön.

Spåra din prestation

Se till att du registrerar dina dagliga och veckovisa prestationer och eventuella data som stöder dessa resultat. Även om du gör ett fantastiskt jobb kan din chef fortfarande behöva påminna dig. Håll din handledare i loop om dina framsteg med en pågående ström av kommunikation om dina aktiviteter.

Dokument ditt värde

Forskningskompensation och löntrender för ditt fält genom undersökningar av yrkesorganisationer, lönverktyg online och informell dialog med professionella kollegor.

När du väl kan dokumentera det värde som du har lagt till din arbetsgivare och fastställt vad du är värd på marknaden, är det dags att be din handledare att planera ett möte för att diskutera din lön. Detta kan inträffa naturligt i slutet av ett redan schemalagt möte för din prestandaöversikt.

Om du frågar din chef för ett möte specifikt för att prata om lön, nämna det när du ber om mötet.

Sammanfatta dina prestationer

Förbered en 1-2 sidors sammanfattning av dina resultat, för att markera orsakerna till att du har tjänat en lönökning. Var försiktig med att du inte innebär ett ultimatum, eller förmedla frustration eller någon negativ känsla. Var beredd att lugnt motverka eventuella invändningar som du kan förutse. Betalningshöjning av förhandlingar innebär ofta en fram och tillbaka utbyte, inte bara en första ansökan från en anställd.

Din motivering för löneökningen borde helt och hållet baseras på kvaliteten på ditt arbete. Undvik frestelsen att presentera personliga skäl som familjeansvar eller extra kostnader som du har uppburit.

Om du blir svunnen

Om din arbetsgivare slår tillbaka din begäran om en höjning, fråga vad du kan göra för att kvalificera dig för en bump i lön. Arbeta med din handledare för att fastställa specifika mål för att förbättra ditt resultat och en tidtabell för att nå dessa mål.

Om din handledare höjer en legitim prestanda, diskutera de steg du behöver ta för att övervinna problemet och en tidslinje för granskning.

Det är inte ovanligt att arbetsgivarna använder lönfrys som en anledning att vägra en ökning, även om de kan bekräfta att du annars skulle kunna förtjäna en höjning. Utforska alternativa scenarier med din handledare, varigenom du kan öka ersättningen, till exempel en kampanj eller positionsuppgradering. Var beredd att visa hur din roll har utvecklats över tid, eller för att nämna sätt som du kan lägga till värde i en ny roll.

I den här tiden är det vanligaste sättet för många tjänstemän att säkra en ökning, tyvärr att förändra arbetsgivarna. Om du får ett erbjudande från ett annat företag kan din nuvarande arbetsgivare matcha eller överträffa erbjudandet för att hålla dig på personalen. Självklart finns det ingen garanti för att detta kommer att hända, och du bör vara beredd att byta jobb om du följer denna strategi som ett sätt att tjäna mer pengar.

Vissa arbetsgivare kommer att reagera negativt om de ens tycker att du söker alternativ anställning, så var väldigt diskret om du bestämmer dig för att driva andra möjligheter medan du är anställd.


Rekommenderas
Som gitarr och basspelare som har utförts med en mängd olika artister från lilla kända band och personliga projekt till gillar som Queen Latifah, Eric Benét och Clay Aiken, har jag haft en rättvis del av bandupplärningsupplevelse. Oavsett om du försöker landa en plats i ett populärt lokalt bröllopsband eller en internationell turnering, under en audition är din utmaning som musiker densamma: Hur imponerar du publiken så noggrant att de inte har annat val än att välja du? Trots att mus
De kan om de inte diskriminerar mot äldre sökande Åldersrelaterade frågor är vanliga i mitt email eftersom arbetsmarknaden är särskilt svår för äldre arbetstagare. Många arbetsgivare uppskattar visdom, nåd och erfarenhet som en äldre medarbetare kan ta med på arbetsplatsen. Men andra ser bara glansen av den nyanställda medarbetaren som har välutvecklad teknik, entusiasm, energi och en önskan om att snabbt växa och bidra. Läsarfråga: Nyli
En jobb-at-home jobb företagsprofil Industri: Online utbildning Företagsbeskrivning: Baserat i Baltimore, MD, utvecklar detta företag online läroplaner och implementerar dem i vad det kallar sin "online akademier" för K-12 studenter. Företagets kunder, som i allmänhet är statliga myndigheter och skoldistrikt, avtalar med Connections Academy för att erbjuda gratis, offentlig online-utbildning till ett segment av sina studenter. Bolaget
Intresserad av att arbeta för Walt Disney Company? Det internationella underhållningsföretaget baseras i Kalifornien erbjuder jobb som sträcker sig från temaparkskötare till tv-animatörer till företagspositioner. Få tips om hur du hittar och ansöker om positioner i Disney och lär dig mer om företagets fördelar och mer. Disney Empl
Medarbetare poaching (även känd som jobb poaching, talang poaching eller anställd raiding) är när ett företag anställer en anställd från ett konkurrerande företag. Anställd poaching ofta händer i växande branscher som kräver anställda med hög efterfrågan färdigheter. Till exempel är poaching vanligt inom IT-branschen, eftersom arbetsgivare behöver arbetstagare med höga krav på teknisk kompetens. Medan vissa företag
5 Kundtjänstjobb du kan göra hemifrån Som tjänstesektorn i USA (och många andra länder) expanderar, så är det också kravet på arbetstagare med kundservice. Samtidigt har den explosiva tillväxten av Internet och relaterad teknik de senaste 20 åren gjort fjärr- eller hembaserade jobb en möjlighet på ett sätt som de aldrig tidigare varit. Tillsammans pe