Företag

Stakeholder Management Plan

Vad är en intressenthanteringsplan?

I projektledning är en intressenthanteringsplan ett formellt dokument som beskriver hur intressenterna kommer att vara engagerade i projektet. En intressent är en person eller grupp som har ett intresseintresse för projektet. Genom att tänka igenom när och hur intressenterna kommer att vara inblandade kan ett projektteam maximera intressenternas positiva inverkan på projektet.

Vad är intressenter?

Intressenter kan vara interna och externa för organisationen. Exempel på interna intressenter är chefer och affärsenheter som redovisning och informationsteknik. Affärsenheter har vanligtvis representanter i projektgruppen. Externa intressenter kan vara intressegrupper, företag och medborgerliga organisationer. Det är sällsynt att externa intressenter ska vara representerade i projektgruppen. För myndigheter med tillsynsmyndighet är de branscher som de reglerar vanligtvis den viktigaste externa intressentgruppen för något projekt.

Om en intressent identifieras av projektgruppen, bör den berörda aktören övervägas i intressenthanteringsplanen.

Det är opraktiskt att ett projektteam består av medlemmar som representerar alla intressegrupper. I många fall är det omöjligt. Projektgruppen behöver dock inmatning och inköp från intressenter för att projektet ska lyckas. Till exempel vill en statlig organisation helt och hållet modernisera och modernisera sitt mest använda proprietära program. Nästan alla i organisationen använder programmet på något sätt. Varje typ av användare kan inte direkt representeras i projektgruppen, så laget utformar sätt att samla in insatser från intressenter och beslutar om sätt att informera intressenterna om projektets status.

Dessa metoder för insamling av insats- och kommunikationsstrategier dokumenteras i intressenthanteringsplanen.

Skillnaden mellan en intressenthanteringsplan och kommunikationsplan

Det kan finnas en betydande mängd blöder mellan projektets intressenthanteringsplan och kommunikationsplan. Deras funktioner är mycket lika. En intressenthanteringsplan är bredare genom att den underlättar inmatning till projektet samt skisserar utdata. En intressenthanteringsplan är smalare genom att den endast riktar sig till personer med intresserade intressen, medan en kommunikationsplan kan innefatta bredare publik.

En intressenthanteringsplan utvecklas under ett projekt

Förvaltningsplanen för intressenter hålls vanligtvis av projektledaren. När ett projekt fortskrider, granskar projektledaren intressenthanteringsplanen och ger det regelbundet tillbaka till projektgruppen för att överväga uppdateringar. Ett projekt kan se väldigt annorlunda mitt i tidslinjen än vad det gjorde i planeringsstadiet, så det är viktigt att se till att projektets vägledande dokument ändras om omständigheterna kräver det.

Exempel på hur en intressenthanteringsplan fungerar

Här är ett exempel på hur en intressenthanteringsplan kan förändras under ett projekt. En statlig myndighet inleder ett regelverksprojekt. Som det börjar kommer projektets sponsor och projektledare att få en lista över intressenter för att lägga in intressenthanteringsplanen. Ett av projektgruppens första uppgifter är att utplåna planen. Efter några månader identifierar en projektmedlem en intressent som ingen tänkte på i början av projektet. Projektledaren lägger till den nya intressenten i planen och uppmanar ett projektgruppsmöte för att diskutera hur man engagerar den nya intressenten.

När laget bestämmer vad man ska göra kommer projektledaren att informera projektsponsorn.

Det är uppenbart att intressenthanteringsplanen är ett levande dokument. När projektet förändras kan intressenthanteringsplanen förändras med det för att bättre kunna tillgodose projektets behov. Med en skonsam intressenthanteringsplan kan ett projektteam på lämpligt sätt samla in insats och feedback från intressenterna samt hålla de berörda parterna informerade.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Du kan inte hantera det du inte mäter är ett gammalt förvaltningsord som fortfarande är korrekt idag. Om du inte mäter något, vet du inte om det blir bättre eller sämre. Du kan inte klara av förbättringar om du inte mäter för att se vad som blir bättre och vad som inte är det. Denna artikel introducerar dig till några grundläggande villkor och metoder för att mäta affärsverksamhet. Definitioner För
Beslutet att anställa ett bokningsagent beror på var du befinner dig i din musikkarriär och vad du hoppas uppnå genom att arbeta med en agent. Fördelar med att ha en agent Boka din turné Bokningstider är tidskrävande och involverar jongleringstider och andra detaljer. Att ha någon kan jobbet frigöra dig för att arbeta med din musik. Agenter h
Hitta en hembaserad callcenter jobb i OH här. Till skillnad från vissa andra stater har Buckeye-staten faktiskt en hel del callcenter-företag som anlitar avlägsna agenter inom sina gränser. Faktum är att ett jobb i hemtjänstcentralen inte kan göras från precis som som helst. De flesta företag anlitar endast i vissa stater. Dessa ca
Konceptet bakom banken är bedrägligt enkelt. Ta in inlåning från personer eller företag med överflödiga medel. Låna pengarna till personer som behöver pengar. Betala insättarna mindre intresse än vad du debiterar låntagarna. Vrid en vinst på "spread" mellan räntesatserna på inlåning och räntorna på lån. Naturligtvis är b
Om du är en stark lagledare som tycker om att övervaka stora projekt och ta de tuffa besluten, kanske du är väl lämpad för en ledningsposition. Det finns ett antal olika förvaltningsjobb på olika områden, var och en med en unik uppsättning ansvar. Precis som ingen ledande ställning är likadant, är inte heller ledningslöner. Här är de ti
Är du intresserad av att bli medlem i en union? Vad är några av de bästa fackliga jobben du kan jobba på? Arbetstagare som tillhör en fackförening har vanligtvis högre löner och bättre förmåner och pensionspaket än icke-fackliga arbetstagare. BenefitsPlus rapporterar att fackliga anställda i genomsnitt utgör 30 procent mer än icke-fackliga arbetstagare, 92 procent av fackliga arbetstagare har arbetsrelaterad hälsodekning jämfört med 68 procent av fackföreningsmedarbetare och fackliga anställda är mer benägna att ha garanterat pensioner. Presidiet för arbetss