Använd en uppsägningsbrev för uppsägning för att lägga av anställda
När en arbetsgivare släpper ut anställda, förtjänar de anställda att få uppsägningsinformation i uppsägningsbrev. Använd detta uppsägningsbrev som ett exempel för att skapa dina egna bokstäver. Dina anställda garanterar din omsorg och uppmärksamhet under en uppsägningsläge.
Det här exemplet på uppsägningsbrevet är ett exempel på vilken typ av brev du kan skriva till anställda som ditt företag tvingas lägga sig på på grund av ekonomiska faktorer. Du bryr dig om de anställda och ångrar att du måste göra uppsägningar. Hälsan i verksamheten kräver att du avbryter anställning av några av dina anställda. Du tar denna åtgärd med ett tungt hjärta.
Arbetsgivare gör uppsägningar med hjälp av en advokat för att se till att deras uppsägningar är lagliga och icke-diskriminerande. Din uppsägningsdokumentation, såsom uppsägningsbrevet, bör granskas av din advokat också. Advokaten kan vägleda dig för att se till att allt om din uppsägning är rättvist, snällt, professionellt och över styrelsen.
Det är också viktigt att uppsägningarna uppträder rättvist, rättvist och icke-diskriminerande i ögonen på de anställda som du behåller efter en uppsägningssituation. De kommer att uppleva de missade kollegornas brunt när det gäller arbete, relationer, miljö och deras oro över sin egen sysselsättningstillväxt.
För att säkerställa engagemanget för dina återstående anställda måste du effektivt kommunicera orsakerna till uppsägningen, hur människor valdes för uppsägningen och vad du gjorde för att de avskedade anställda hade en bro till sin framtid via sådana åtgärder som ett avgångspaket.
Under normala omständigheter kommer chefen eller handledaren och en representant från Human Resources att hålla ett uppsägningsmöte med varje anställd. Uppföljningsbrevet för uppföljning av uppsägning sammanfattar vad som sagts vid mötet.
Exempel på uppsägningstid
Datum
Herr Thomas Main
1918 Street Rd.
Topeka, KS 66605
Kära Thomas,
Detta brev bekräftar vår diskussion idag att du blir omedelbart avstängd från din anställning med Fogerty-prenumerationer.
Tyvärr har de ekonomiska förhållandena i branschen resulterat i en långsam försäljning. Vi bestämde oss för att eliminera kvalitetsavdelningen och alla positioner i den. Kvalitetsfunktionerna flyttas till tillverkningsavdelningen och hanteras av befintliga anställda i den avdelningen.
Du får en veckas avgångsvederlag för varje år som du har arbetat för Fogerty Abonnemang. I ditt fall, med 12 års anställning, får du 12 veckors avgångsvederlag vid din normala veckolön. Under den tidsperiod som uppsägningen täcker fortsätter vi att tillhandahålla sjukförsäkring.
Dessutom kommer betalning för din upplupna kraftuttag inkluderas i din slutliga löneskal * som du kommer att få på vår vanliga lönedag, fredag. Du kan hämta denna check från receptionen eller vi kan maila det till ditt hem.
Du kommer att få avgångsvederlaget när du har skrivit och skickat bifogad frisläppande av fordringsdokumentet.
Du kan förvänta dig en separat förmånsstatusbrev som kommer att beskriva statusen för dina förmåner vid uppsägning. Brevet kommer att innehålla information om din behörighet för Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) fortsättning av grupphälsovården.
Vi har fått från dig: din kontorsnyckel, identifikationsmärke och bolaget ägde laptop på layoffmötet.
Du måste hålla företaget informerat om din kontaktinformation så att vi kan tillhandahålla den information du behöver i framtiden, till exempel din W-2-blankett.
Vi vill att du ska veta att denna uppsägning inte är ett uttalande om ditt arbete för Fogerty-prenumerationer. Du har varit en dedikerad, medarbetande medarbetare i 12 år. Om du önskar att vi talar på dina vägnar till potentiella arbetsgivare, vänligen logga in och returnera bifogat formulär. Det ger oss ditt tillstånd att diskutera din anställning med potentiella arbetsgivare.
Vänligen meddela oss om vi kan hjälpa dig under övergången.
Hälsningar,
Namn på personalrepresentant eller företagsägare
Inkapslingar - 2
* Observera att lagar om slutbetalning kan variera från stat till land och land till land.
Det här är de frågor du kommer att vilja fråga om du var avskild eller avskuren av någon anledning.
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.