Företag

Rollen av Team Engagemang i Team Building

Hur man ökar lagmedlemmens engagemang för framgångsrika lag

Djupet av gruppmedlemmarnas engagemang för att effektivt arbeta för att uppnå målen för laget är en avgörande faktor för lagsucces. Relationerna lagmedlemmar som utvecklas utifrån detta engagemang är nyckeln till lagbyggnad och lagsucces.

Du måste svara på en rad frågor för att bedöma engagemangsnivån för lagmedlemmar att arbeta på ett lag.

Team Choice

Vill lagmedlemmar delta i laget?

Uppfattar de att de hade val om att arbeta på ett visst lag?

Att gå in på en anställdas åtagande är mycket lättare om de deltar efter eget val. När det är möjligt rekommenderar jag frivilligt deltagande i laget. På alla sociala lag och arbetsgrupper som är anknutna till en anställds kärnjobb bör medarbetarna välja att delta.

Även deltagande i ett obligatoriskt lag som ingår i en anställdes kärnjobbbeskrivning ger mer engagemang när de anställda på laget har befogenhet att ställa in riktning, fastställa mål och fatta val.

Arbetet är Mission Critical

Tror lagmedlemmar att laguppdraget är viktigt? Är medlemmar engagerade i att uppnå teamuppdraget och de förväntade resultaten? Uppfyller deras uppdragskritiska att deras organisation uppnår sitt uppdrag? Lagmedlemmar måste se och ansluta.

Lagmedlemmar vill känna sig som om de är delaktiga i något större än sig själva.

De behöver förstå var deras gruppuppdrag faller i det större organisatoriska systemet, den övergripande ledarskapsvisionen. Alla anställda vill känna sig som om deras arbete är viktigt i företagets totala verksamhet.

Inga anställda vill arbeta på ett lag som de inte känner har en uppskattad kund, en viktig uppgift och en affärskritisk anledning till existerande.

Team engagemang kommer från lagmedlemmar som känner till de förväntade resultaten och där resultaten passar in i hela organisations strategiska plan.

Teammedlemmar känner sig värda

Uppfattar lagmedlemmar att deras service på laget är värdefull för organisationen och för egen karriär? Känner de att deras deltagande främjar sina karriärmöjligheter och ger positiv uppmärksamhet åt sina bidrag? En dubbel vinst uppnås om lagmedlemmar befinner sig värderade av organisationen och även får extra förmåner.

Dessa extra fördelar kan innefatta att växa och utveckla sin kompetens och karriär genom att delta i laget. Att skapa nya kontakter och kanske hitta nya mentorer som är engagerade i sin tillväxt är också ett plus.

Att locka uppmärksamhet från avdelningar och ledande befattningshavare med vilka medarbetaren vanligtvis inte interagerar kommer också att bidra till den anställdes känsla som värderas av organisationen.

Ytterligare tilläggsförmåner till lagmedlemmarna kan också uppstå om medlemmen har möjlighet att leda laget, utföra som notetaker, leda lagmötena, leda brainstorming sessioner och underlätta möten. Det här är alla färdigheter som kommer att ytterligare ledamotens karriärmöjligheter.

Att lära dem är sålunda värt sin tid.

Utmaningen, spänning och möjlighet

Är lagmedlemmar upphetsade och utmanade av lagmöjligheten? Ser de och förstår att det är ett tillfälle att växa, bidra, locka uppmärksamhet och skina? I så fall förstoras chanserna för deras engagemang för processen och resultaten.

Medarbetarna vill vakna varje morgon och känna sig upphetsad och optimistisk om vad de ska ta itu med på jobbet den dagen. Det här är så mycket bättre än att vakna hatar sitt jobb och dra sig in på arbetsplatsen. Hur organisationen närmar sig, ramar och tilldelar möjligheten kan få en stor inverkan på den utmaning och spänning som gruppmedlemmarna upplever.

erkännande

Har din organisation en rekord om att ge erkännande för framgångsrika team och deras projekt?

Nästan alla gillar någon form av erkännande. Se till att erkännande är tillgängligt på framgångsrika milstolpar också.

Denna fråga ställs upprepade gånger i organisationer. Med så många anställda som bidrar bra, och till och med bra jobb, varför får erkännande så sparsamt? Anställda vill och behöver känna att deras bästa arbete är erkänt och uppskattat.

Om deras chef erkänner framgångsrika milstolpar i lagets framsteg, kommer medarbetarnas engagemang för deras lag och projekt att öka i enlighet därmed.

Dessa fem huvudfrågor har många överkorsningsegenskaper i sina svar, men det är värt att skona strålkastaren på var och en av dem separat på grund av den roll de spelar i lagspåverkan.

Var uppmärksam på dessa områden och till de ytterligare rekommendationerna i alla de komponenter som föreslås för framgångsrik lagbyggnad. Ju mer du kan skapa lämplig miljö för lagsucces, desto bättre kommer dina lag att utföra, och de kommer att vika mindre i dysfunktionellt beteende.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Djuruppfödare ansvarar för att producera djur som kan användas för olika ändamål, inklusive följeslag, show, sport eller konsumtion. plikter Djuruppfödare använder sin kunskap om genetik och konformation för att välja avelsbestånd som kommer att ge överlägsen avkomma. Framgångsrika djuruppfödare försöker främja värdefulla egenskaper (till exempel hög mjölkproduktion i mjölkkor) när de planerar sina uppfödningar. De vanliga uppgiften fö
Få erfarenhet Arbeta för NFL NFL bildades 1920 och bestod av totalt elva lag. Vid den tiden var det känt som den amerikanska professionella fotbollsförbundet och bytte namn till National Football League kort efter 1922 och består nu av trettiotvå lag. Den vanliga fotbollsäsongen består av sjutton veckor som börjar den första hela veckan i september och går till slutet av december eller början av januari. Fotbollssä
Få karriärinfo om arbetsuppgifter, löner och mer Animal behaviorists, även kallade etologer, kan arbeta inom en mängd olika områden som djurutbildning, akademisk forskning, undervisning, publicering och reklam. plikter Animal behaviorists tillämpar principerna för djurbeteendevetenskap medan man studerar hur djur interagerar med varandra och deras miljö. De kan
Marine Corps Enlisted Job Descriptions I marinierna utför utbudsadministration och operationsspecialister (MOS 3043) tekniska uppgifter inom detaljhandel och grossistförsörjning inom varje Marine Corps-enhet. Leveransadministration och operationsspecialister använder persondatorer och kompletterar uppgifter, t.ex.
Medicinsk information om anställda finns aldrig i en anställd personalfil Medarbetarens medicinska fil är förvaret för allt som har att göra med hälsa, hälsofördelar, anställdas hälsorelaterade ledighet och fördelar urval och täckning för arbetstagaren. Arbetsgivaren håller en medicinsk fil separat för varje anställd. Innehållet i de
Oavsett vilka plattformar du jobbar med eller vilket programmeringsspråk du använder kan Twitter vara en användbar resurs för att hitta experter på ditt område som delar tricks i handeln, jobbsökningar och de senaste nyheterna och trenderna. Om du är ny på Twitter och hoppas kunna använda den för att göra kontakter eller hitta ett programmeringsjobb, kolla in vår artikel om Använda Twitter för att avancera din IT-karriär. Annars, kolla