Avgå professionellt genom att följa detta råd
När du sätter in din uppsägning, avslutar du eller avslutar din anställning med din nuvarande arbetsgivare. Denna uppsägning är ditt officiella meddelande om att du slutar ditt anställningsförhållande. Ofta skickas muntligt till den person som är din chef eller chef, du måste också lämna in din anställningsavgång skriftligen. Det beror på att din arbetsgivare vill ha den officiella uppsägningen skriftligen för framtida referens.
Varför mänskliga resurser behöver ditt brev på filen
Din personalavdelning kommer också vilja ha en kopia av din skriftliga avgång för att behålla din personalfil. Detta gör att de kan hålla en historisk rekord av varför du inte längre är med företaget. Det här görs för att skydda företaget om du ska ändra dig, ansöka om arbetslöshetsersättning eller lämna in en rättegång om uppsägning av någon anledning i framtiden. På så sätt kommer HR att ha den relevanta dokumentationen som visar att du lämnade din uppsägning och att din avgång inte var företagets val eller att göra.
Din uppsägning kan vara en möjlighet att bygga din professionella bild
Din avgång är inte en negativ sak. Tvärtom är det en möjlighet att bygga ditt bild och personliga varumärke som en kvalificerad, väl genomtänkt anställd. Naturligtvis måste din uppsägning vara enkel, positiv och professionell. Glöm aldrig att din uppsägning, inlämnad i form av uppsägningsbrev, blir ett permanent tillägg till din anställningsfil och många personer kommer att få tillgång till det.
Håll dina negativa tankar mot dig själv
Håll din avgång kort och till-punkt. Du vill inte blab på och om hur dåligt din chef behandlade dig, hur mycket du ogillar din kollegor eller att ditt företag handlade på oprofessionellt sätt med kunderna.
Du fick möjlighet att dela med dig av allt som du hade att säga om ditt jobb, din chef, dina kollegor och företaget medan du var anställd specifikt under din årliga granskning. Det är ingen mening att dela kritik när du avgår när ingenting kan göras om det. Kritik vid denna tidpunkt kommer bara att lämna ett dåligt intryck som sannolikt kommer att överträffa ditt uppdrag med företaget.
Tänk om din framtid
Dessutom har du ingen aning om hur eller när din väg kan gå över med din nuvarande chef eller din nuvarande skrivbordsmedlem som någonsin kan vara anställd.
Du måste också tänka på att den HR-person du har att göra med idag kan vara i stånd att återanvända dig, om en annan (mer lämplig eller bättre betalande) ställning öppnas hos företaget. Du vill alltid lämna HR med en positiv känsla för hur du kompromissar dig själv.
Vad ska du inkludera i din uppsägning?
Din uppsägning måste innehålla ditt slutdatum för anställning som minst två veckors varsel ska lämnas. Inget annat innehåll krävs i ett uppsägningsbrev, även om du kanske vill tacka din arbetsgivare för de möjligheter som han eller hon gav dig.
Du kan också erbjuda hjälp under övergångsfasen när din ersättare utbildas. Vem är bättre att träna den här personen än du?
Trots trängseln att lämna ut eller vara ärlig, säg aldrig en negativ anledning till din avgång.
Om du undrar hur man ska avgå från ditt jobb finns det godtagbara skäl för att säga upp som inkluderar att säga att:
- du lämnar för att din make har fått ett tillfälle för bra att gå upp som är out-of-state,
- du resignerar för att gå tillbaka till skolan heltid, eller
- du lämnar för att driva en ny möjlighet.
Självklart måste du vara ärlig. Så om de två första anledningarna inte är korrekta kan du alltid ange den sista anledningen, oavsett om du har ett nytt jobb eller ej.
Om du gör allt rätt kommer din uppsägning att utvecklas som ett tillfälle, inte bara ett slut.