Företag

Modeller av inflytande: 50 kvinnor som återställer kursen för mode

Nigel Barker's Book är ett måste-läs för alla modeller och fashionistas

Nigel Barker "Modeller av inverkan: 50 kvinnor som återställer modekursen" är en utmaning av flera skäl. Boken blomstra i sin förmåga att vädja till dem som är djupt ingreppade i mode- och modelleringsvärlden, liksom de som beundrar den världen på avstånd. Med tillräckligt grovt innehåll för att vara mer än bara en vacker soffbordsbok, fick "Modeller av inflytande" snabbt en plats på New York Times Bestsellers List efter sin release i januari 2015.

Modelleringshistoria till dagens dag

Bokens åtta kapitel täcker olika mode- och modelleringshistoria, som började på 1940-talet fram till idag. Han valde fotografier som bäst fångade essensen av den modellen, och han var smart att inkludera flera skott som inte har sett många. Från Dovina till Naomi Campbell till Cara Delevingne gör Barker sitt bästa för att täcka så många ikoniska modeller som han kan inom en 50 person och en bokgräns - säkert ingen lätt feat.

Barker passar varje modell i en av de åtta epokerna som han täckte och placerar dem som så: Golden Age (Lisa Fonssagrives-Penn, Dorian Leigh, Bettina Graziani, Dovima, Carmen Dell'Orefice, China Machado); Personlighetskulten (Jean Shrimpton, Veruschka, Peggy Moffitt, Twiggy, Penelope Tree, Naomi Sims); Skönhetsrevolutionen (Lauren Hutton, Jerry Hall, Margaux Hemingway, Iman, Janice Dickinson, Gia Carangi); Million Dollar Faces (Christie Brinkley, Brooke Shields, Ines de la Fressange, Isabella Rossellini, Paulina Porizkova, Elle Macpherson); Supermodellerna (Christy Turlington, Linda Evangelista, Naomi Campbell, Cindy Crawford, Tatjana Patitz, Stephanie Seymour, Claudia Schiffer, Helena Christensen, Tyra Banks). Androgynerna (Kate Moss, Kristen McMenamy, Amber Valletta, Stella Tenant, Alek Wek); Noughties (Gisele Bundchen, Sophie Dahl, Natalia Vodianova, Liya Kebede, Daria Werbowy); De samtidiga (Coco Rocha, Lara Stone, Liu Wen, Karlie Kloss, Joan Smalls, Kate Upton, Cara Delevingne).

50 kvinnor som transcenderade en stund

Som inte bara en berömd modefotograf och tv-värd, men också av många för att vara en modeautoritet, valde Barker de 50 modeller som han gjorde med goda skäl. Ändå kan de djupt förankrade i modellerings- och modebranschen notera några utelämnanden i listan, eftersom boken endast baseras på Barker åsikter. Dessa åsikter är visserligen respektabelt, emedan de kommer från en man med mer än 20 år av både personlig och yrkeserfarenhet i modelleringsvärlden.

I en intervju med Gotham-tidningen förklarar han den skrämmande uppgiften att välja bara 50 kvinnor och säger, "Även när jag kom upp med 50 kvinnor var det väldigt svårt att göra. När jag först gjorde boken började jag skriva ut vem Jag ville skriva om, jag kom upp med en lista över 150 kvinnor. Kriterierna blev vilka kvinnor som verkligen överskred ett ögonblick? "Om varje modellens arbetsstycke och den effekt det hade på den kulturella zeitgeisten är tillfredsställande kriterier för att bestämma som transcenderade ett ögonblick, valde Barker faktiskt klokt.

Uppnå framgång i en konkurrenskraftig värld

I "Modeller av inflytande" humaniserar Barker modellerna och talar för sina insatser för att lyckas i en mycket konkurrensutsatt värld. Modeller i Barkers "Contemporaries" -kategori utsätts ofta för mer utbredd kritik på grund av den tid de lever i och den blotta existensen av sociala medier. Barker fokuserar emellertid på hur dessa modeller påverkar världen på ett sätt som inte är ihåligt eller artificiellt. Barker övergår genast mellan eroder utan att ifrågasätta giltigheten av framgången för någon av dessa modellers karriärer.

Dessa modeller har i de flesta fall bekanta ansikten, men genom att dela personliga anekdoter och erfarenheter som Barker hade med några av dem, kommer läsarna att se dessa kvinnor i ett nytt ljus. Om Barker skulle visa läsarna den bästa versionen av 50 modeller som faktiskt var transcendenta i sin tid gjorde han det verkligen. Boken innehåller tillräckligt stort innehåll och grit för att i tillräcklig utsträckning redogöra för tanken som gick in i Barkers beslut och därmed varje modellens rättmätiga plats på listan.

Rekommenderas
Det finns otaliga checklistor och personlighetsbedömningar tillgängliga online för att hjälpa dig att avgöra om du har vad som krävs för att göra det i affärer. De kan vara roliga, tankeväckande och intressanta, men även om du "misslyckas" en "har du vad som krävs?" Test, ignorera resultaten. De flesta
Steg och rättsmedel för kommersiell utvisning Om du har en hyresgäst hyra ut kommersiellt utrymme från dig som inte har betalat sin hyra, eller som har överträtt sina leasingavtal, vill du kanske överväga att sätta ut dem. Utkastning bör ses som ett sekundärt steg att vidta efter att andra rimliga ansträngningar har gjorts för att lösa problem med hyresgästerna. Utslag för ut
Del 1: Vad är det och hur kan det hjälpa mig? Att utveckla en karriärhandlingsplan är det fjärde steget i karriärplaneringsprocessen. Du kommer fram till det efter att ha gjort en grundlig självbedömning och en fullständig undersökning av livskraftiga karriärmöjligheter som identifierades under självbedömningen. Därefter mås
Verifiering av anställningshistorik bekräftar informationen i ditt CV Många arbetsgivare utför en verifiering av anställningshistorik för att bekräfta att den information du gav dem när du ansökt om ett jobb är korrekt. Din sysselsättningshistorik omfattar alla de företag du har arbetat för, dina jobbtitel, anställningsdatum och lönen för varje jobb. Sysselsättning
Glada och nöjda medarbetare är 12% mer produktiva, och engagerade arbetstagare brukar hålla sig längre. Vi vet att anställningsuppehåll är en stor sak för småföretagare som inte har budgeten att hantera kostnaderna för att hyra och träna nya anställda regelbundet. Det är därför bra anställda kan vara en av de största resurserna i ditt lilla företag. Det finns många s
Vad kan arbetsgivare fråga om dig när de kontrollerar din bakgrund innan du erbjuder dig ett jobb eller som anställningsvillkor? Du kan bli förvånad över hur mycket information arbetsgivare kan lära dig om dig. Men det finns också några saker som en arbetsgivare definitivt inte kan fråga dig. Det finn