Företag

Militär Rättvisa 101 - Utsläpp

Militära utsläpp

När du har undertecknat ditt kontrakt för att tjäna ditt land i militären är du skyldig att uppfylla det här avtalet eftersom militären är skyldig att tillhandahålla jobb, hälsa och tandvård, möjlighet till befordran och lämna (semester). En tjänstemedlems skyldighet till sin beväpnade tjänst fortsätter emellertid tills den avslutas. I allmänhet bestäms denna tidsperiod av villkoren i upphandlingsavtalet, men tidigare uppsägning kan uppstå på grund av administrativ eller disciplinär separation baserat på specifikt identifierat beteende hos tjänstemannen.

Det finns ingen grå yta på vad som är rätt eller fel i militären. Militären liksom de civila lagarna gäller och kan hänvisas till i Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Det finns två typer av tidiga separationer som ges av Förenta staternas väpnade styrkor till anhöriga tjänstemän: straffavladdningar och administrativa separationer.

Punkterande utsläpp. Punkterande utsläpp är tillåtna straff av domkrigskrig och kan endast beviljas som en godkänd domstolsdom enligt en dom för brott mot UCMJ. Det finns två typer av straffavgivande utsläpp: Dishonorable Discharge (DD) - som endast kan bedömas av en allmän domkrig och är en separation under oärliga förhållanden. och Bad-Conduct Discharge (BCD) - som kan bedömas av antingen en allmän domkrig eller en särskild domkamp och är en separation under andra villkor än hedervärdiga.

Administrativa separationer. Administrativa separationer kan inte tilldelas av en krigsrätt och är inte straffande i naturen. Enlistad personal kan separeras administrativt med en karaktärisering av tjänsten (karaktäriserad separation) eller beskrivning av separation som motiverad av fakta i det aktuella fallet.

Typer av utsläpp beror på karaktärisering av tjänsten

Karaktärisering vid separation är baserad på medlemmens tjänst, inklusive orsaken till separation och vägledning nedan. Militären bestämmer tjänstekvaliteten i enlighet med normer för godtagbart personligt beteende och tjänstgöring för militär personal som finns i Uniform Code of Military Justice (UCMJ) och förordningar utfärdade av försvarsdepartementet och militära avdelningar, och den tidskrävda tullen och traditionerna för militärtjänsten.

Kvaliteten på en medlems tjänst på aktiv tjänst eller aktiv arbetspliktig uppgift påverkas negativt av beteende som är av natur att medföra misskredit på militärtjänsten eller skadar god ordning och disciplin, oavsett om uppförandet är föremål för UCMJ jurisdiktion. Karaktärisering kan baseras på beteende i det civila samhället, och belastningen ligger på respondenten för att visa att sådant beteende inte påverkar respondentens tjänst negativt.

Militären anser skälen till separation, inklusive de specifika omständigheter som ligger till grund för separationen, i fråga om karaktärisering. Som en allmän fråga kräver förordningarna att militären ska bestämma karaktärisering på ett beteendemönster snarare än en isolerad händelse. Det finns emellertid omständigheter där uppförande eller utförande av tull som återspeglas av en enda incident utgör grunden för karaktärisering.

Typer av utsläpp

Hedrande. Den ärade karaktäriseringen är lämplig när kvaliteten på medlemmens tjänst generellt sett har uppfyllt normerna för acceptabelt beteende och tjänstgöring för militär personal, eller är annars så förtjänt att någon annan karaktärisering skulle vara uppenbart olämplig.

Allmänna (under äravillkor). Om en medlems service har varit ärlig och trogen, är det lämpligt att karakterisera den tjänsten på ärade villkor. Karaktärisering av tjänsten som Allmänt (under ärade förhållanden) är motiverad när väsentliga negativa aspekter av medlemmens beteende eller tjänstgöring uppväger positiva aspekter av medlemmens militära beteende eller tjänstgöring uppväger positiva aspekter av rekordet. Många tror att avskiljning i slutet av den normala tjänstgöringsperioden garanterar en ädlad ansvarsfrihet.

Detta är inte så. Alla administrativa utsläpp tar hänsyn till individens beteende och prestanda. För många disciplinära överträdelser eller lågpresterande rapportvärderingar kan leda till en Allmän (under ärade förhållanden) ansvarsfrihet.

Andra än äkta villkor. OTH Utsläppar den lägsta utsläppsformen man kan få administrativt. Dessa är motiverade när anledningen till separation är baserad på ett beteendemönster som utgör en väsentlig avvikelse från det beteende som förväntas av medlemmarna i militärtjänsten eller när orsaken till separation är baserad på en eller flera handlingar eller försummelser som utgör en betydande avvikelse från det beteende som förväntas av medlemmarna i militärtjänsten.

Exempel på faktorer som kan övervägas är användning av våld eller våld för att orsaka allvarlig kroppsskada eller död, missbruk av en särskild förtroendeposition, bortse från en överlägsen sedvanlig överordnad underordnad relation, handlingar eller försummelser som äventyrar säkerheten hos Förenta staterna eller hälsa och välfärd för andra medlemmar av militärtjänsten och avsiktliga handlingar eller försummelser som allvarligt hotar andra människors hälsa och säkerhet.

Oupphörliga utsläpp. Det finns en skillnad mellan OTH-utsläpp och den ofördelaktiga utsläpp. OTH behöver inte en krigsrätt för att lämna militären, det här händer rent genom administrativ process. En oärlig ansvarsfrihet är emellertid den lägsta form av ansvarsfrihet som du kan få och måste komma från en allmän domstols kamp - med andra ord - en rättegång. Dessa är vanligtvis kriminella handlingar som leder till oärliga urladdningar. Du lämnar inte bara militären utan fördelar med att ha tjänat, men du tar med dig en kriminalregister som kommer att synas av framtida arbetsgivare.

Utloppsprocessen. Administrativa separationer bryts ner i två grundläggande områden: frivilliga separationer och ofrivilliga separationer. En utsläpp vid slutet av en tjänsteperiod är ett exempel på en frivillig separation. Den ofrivilliga urladdningsprocessen är emellertid ganska okomplicerad. Befälhavaren gör ett val för att bedriva ofrivilligt ansvarsförfarande och meddelar svaranden skriftligen.

När befälhavaren mottar brevet med bilagor från svaranden bestämmer han / hon huruvida han / hon ska fortsätta med ansvarsfrihetsförfarandet. Om befälhavaren väljer att fortsätta sammankallas ett administrativt ansvarsämne (om så krävs). Om brädan inte är nödvändig, skickar befälhavaren paketet till godkännandemyndigheten (vanligtvis installationschefen) för slutgodkännande eller godkännande.

Separationsmyndigheten kan överväga följande faktorer när det gäller retention eller separation, beroende på omständigheterna i saken:

  • Allvaret av omständigheterna som ligger till grund för inledande av separationsförfaranden och medlemmarnas inverkan fortsatte att behålla militär disciplin, god ordning och moral.
  • Sannolikheten för fortsättning eller återkommande av de omständigheter som ligger till grund för inledande av separationsförfaranden.
  • Sannolikheten för att medlemmen kommer att vara ett störande eller oönskat inflytande i nuvarande eller framtida arbetsuppgifter.
  • Medlemmens förmåga att utföra uppdrag effektivt i nuet och i framtiden, inklusive potential för framsteg eller ledarskap.
  • Medlemmens rehabiliterande potential.
  • Medlemmens hela militärrekord - allting.

Isolerade incidenter och händelser som är avlägsna i tid har normalt liten betydelse för att avgöra om administrativ separation ska ske. Användningen av sådana register är vanligtvis begränsad till de fall där beteenden uppträder över en längre tidsperiod.

Förvaltningsavdelningen. Separationsmyndigheten utser styrelsen minst tre erfarna uppdragsgivare, warrant eller icke-uppdragsförare. Anställd personal utsedd till styrelsen måste vara i betyg E-7 eller högre och måste vara senior till svaranden. Minst en styrelseledamot ska tjänstgöra i O-4 eller högre, och en majoritet av styrelsen måste vara uppdragsgiver eller motiverad tjänsteman. Seniormedlemmen är styrelsens ordförande. Separationsmyndigheten kan också utse styrelsen en nonvoting-inspelare.

En icke-juridisk rådgivare kan utnämnas för att hjälpa styrelsen.

Respondentens rättigheter: Respondenten kan på eget initiativ vittna om, med förbehåll för bestämmelserna i artikel 31 a, UCMJ (självintrång). Vid vilken tidpunkt som helst under förfarandet kan svaranden eller advokaten lämna in skriftlig eller registrerad fråga för styrelsens övervägande. Respondenten eller rådet kan kalla vittnen på hans eller hennes vägnar. Respondenten eller rådet kan ifrågasätta något vittne som framträder inför styrelsen. Respondenten eller rådgivaren kan presentera argument före när styrelsen avslutar ärendet för överläggning om resultat och rekommendationer.

Styrelsen är skyldig att fastställa sina resultat och rekommendationer i slutna sessioner. Endast styrelseledamöter i styrelsen kan vara närvarande. Styrelsen bestämmer följande:

  • Huruvida varje anklagelse i tillkännagivandet om föreslagen separation stöds av en övervägande av bevisen.
  • Huruvida funderingarna skiljer sig åt med hänsyn till orsaken till separation som anges i meddelandet. Om mer än en anledning fanns i meddelandet måste det finnas en separat bestämning av varje anledning.
  • Styrelsen gör en rekommendation eller separation (Ej skyldig eller oskuld).
  • Om styrelsen rekommenderar separation, kan det rekommenderas att avskiljningen avbryts.
  • Om separering eller avstängd separation rekommenderas, rekommenderar styrelsen att en tjänst eller separationsklassificering karakteriseras.

    Grunder för otillåtna separationer. Det finns flera anledningar som en individ kan bearbeta för ofrivillig separation. Nedan är de vanligaste:

    Föräldraskap. En medlem kan separeras på grund av föräldraskap om det som ett resultat därav fastställs att medlemmen inte kan fullgöra sina uppgifter på ett tillfredsställande sätt eller är otillgängligt för globalt uppdrag eller utplacering. Separationsbehandling kan inte initieras förrän medlemmen har formellt rådgivits om brister och har fått möjlighet att övervinna de brister som framgår av lämplig rådgivning eller personaldokument.

    Fysisk eller psykisk tillstånd. Personer kan separeras ofrivilligt på grundval av utsedda fysiska eller psykiska förhållanden, som inte utgör funktionshinder, som potentiellt kan störa uppdrag eller utförande av arbetsuppgifter. Sådana tillstånd kan innefatta men är inte begränsade till kronisk sjösjukdom eller luftsjukdom, enuresis och personlighetsstörning. Separation på grundval av personlighetsstörning är endast tillåten om en psykiater eller psykologs diagnos, utarbetad i enlighet med förfaranden som fastställts av den berörda militära avdelningen, drar slutsatsen att sjukdomen är så allvarlig att medlemmens förmåga att fungera effektivt i militärmiljön är avsevärt försämrad.

    Separation för personlighetsstörning är inte lämplig när separation är motiverad av andra skäl. Till exempel, om separation är motiverad på grund av otillfredsställande prestanda eller missförhållanden, kommer medlemmen vanligtvis inte att separeras under detta avsnitt oavsett förekomst av personlighetsstörning.

    Handikapp. En medlem kan separeras för funktionshinder enligt bestämmelserna i 10 USC, kapitel 6l (referens (n)). Handikappsavskiljningar resulterar vanligtvis i en ärevördig eller inträdesnivå separation.

    Felaktig anställning. En medlem kan separeras på grundval av en felaktig uppgift, induktion eller förlängning av enlistment. En anställning, induktion eller förlängning av anskaffning är felaktig under följande omständigheter, om: (1) Det skulle inte ha inträffat om de relevanta faktana hade känt av regeringen eller om lämpliga direktiv hade följts. (2) Det var inte resultatet av bedrägligt beteende hos medlemmen. och (3) Felet är oförändrat i materiella avseenden.

    Felaktig anställning. får normalt en ärevördig Ansvarsfrihet, om inte berättigad till en inträdesnivåskillnad (Mindre än 180 dagar militärtjänst).

    Bedrägligt tillträde till militärtjänsten. En medlem kan separeras på grundval av upphandling av bedräglig anställning, induktion eller period av militär service genom all avsiktlig materiell oriktig framställning, underlåtenhet eller dölja som, om det är känt vid anställningstidpunkten, induktion eller inträde under en period av militärtjänsten kan ha resulterat i avslag. Karaktärisering av tjänsten eller beskrivningen av separation är baserad på tjänsteförteckningen och svårighetsgraden av den bedrägliga posten.

    Om bedrägeriet innebär att en tidigare separation separeras, där tjänsten inte karaktäriserades som hedervärd, ska karaktäriseringen normalt vara under andra än äkta villkor.

    Otillfredsställande prestanda. En medlem kan separeras när det fastställs att medlemmen är okvalificerad för ytterligare militär service på grund av otillfredsställande prestanda. Separationsbehandling kan inte initieras förrän medlemmen har formellt rådgivits om brister och har fått möjlighet att övervinna de brister som framgår av lämplig rådgivning eller personaldokument. Rådgivning och rehabiliteringskrav är av särskild betydelse med hänsyn till denna orsak till separation.

    Eftersom militär tjänst är en anrop som skiljer sig från någon civil ockupation, ska en medlem inte separeras när otillfredsställande prestanda är den enda anledningen om inte det har gjorts ansträngningar vid rehabilitering enligt standarder som föreskrivs av sekreteraren. Tjänsten ska karakteriseras som hedervärd eller generell (enligt ärade villkor).

    Alkoholmissbruk Rehabiliteringsfel. En medlem som har hänvisats till ett program för rehabilitering för drog- och alkoholmissbruk kan separeras för misslyckande genom oförmåga eller vägran att delta i, samarbeta eller framgångsrikt genomföra ett sådant program under följande omständigheter: (1) Det saknas potential för fortsatt militär tjänst eller (2) Långsiktig rehabilitering är nödvändig och medlemmen överförs till en civil sjukhus för rehabilitering.

    Tjänstefel. En medlem kan separeras för missförhållanden när det fastställs att medlemmen är okvalificerad för ytterligare militär service på grund av en eller flera av följande omständigheter:

    • Mindre disciplinära infraktioner. Ett mönster av oegentligheter som endast består av mindre disciplinära överträdelser. Om separering av en medlem i status på inträdesnivå är berättigad enbart på grund av mindre disciplinära överträdelser, bör åtgärden behandlas under Entry Level Performance and Conduct.
    • Ett mönster av oegentligheter. Ett mönster av oegentligheter som består av (a) diskrediterbart engagemang med civila eller militära myndigheter eller (b) skada god ordning och disciplin.
    • Kommissionen för ett allvarligt brott. Kommissionen om en allvarlig militär eller civilbrott, om under följande omständigheter: (1) Brotts särskilda omständigheter är avgörande för separation. och (2) En straffavskrivning skulle tillåtas för samma eller ett närstående brott enligt handboken för domstolsmartial.
    • Civilrättslig övertygelse. Övertygelse från civila myndigheter eller vidtagna handlingar som motsvarar en skyldig bedömning, inklusive liknande domar vid ungdomsförfaranden, när de specifika omständigheterna i brottet gör det möjligt att skilja sig åt och följande villkor föreligger: (1) En straffavskrivning skulle tillåtas för samma eller ett nära relaterat brott enligt handboken för domstolsmästerskap eller (2) civila myndigheters mening innehåller innebörd i sex månader eller mer utan hänsyn till upphävande eller prövning.

      Separationsbehandling kan inledas om en medlem har lämnat in en överklagande av en civil övertygelse eller har meddelat en avsikt att göra det. Utförandet av en godkänd separation är vanligtvis kvarhållen i väntan på resultatet av överklagandet eller tills tiden för överklagande har passerat, men medlemmen kan separeras före slutgiltigt talan vid överklagandet på begäran av ledamoten eller på dennes sekreterarens vägnar.

      Karaktärisering av tjänsten för oegentligheter kommer normalt att vara under andra än äkta villkor, men karaktärisering som generell (under ärade förhållanden) kan vara motiverad för dem med utestående militära poster.

      Säkerhet. När behållandet är klart inkonsekvent med nationell säkerhet, kan en medlem separeras på grund av säkerhet och på villkor och förfaranden som fastställts av försvarsministern i DoD 5200.2-R. Karaktärisering baseras på tjänstemanens rekord och prestanda.

      Otillfredsställande deltagande i den färdiga reserven. En medlem kan separeras för otillfredsställande deltagande i Ready Reserve enligt kriterier som fastställts av sekreteraren enligt DoD-direktivet 1215.13. Karakterisering av tjänsten eller beskrivning av en separation är baserad på tjänsteförteckningen och kraven i DoD-direktivet 1215.13 (referens (p)).

      Viktkontroll Fel. En medlem kan separeras för att inte uppfylla viktkontrollstandarderna när det fastställs att medlemmen är okvalificerad för ytterligare militär service och medlemmen är inte medicinskt diagnostiserad med ett medicinskt tillstånd som utesluter eller stör tyngdkontrollen. Separationsbehandling kan inte initieras förrän medlemmen har formellt rådgivits om brister och har fått möjlighet att övervinna de brister som framgår av lämplig rådgivning eller personaldokument.

      Karaktärisering av utsläppet kommer normalt att vara äre, om inte karaktäriseringen av tjänsten som generell (under ärade förhållanden) är berättigad av militärrekorden.

      Dessa är de vanligaste orsakerna till ofrivilliga separationer från militärtjänsten. Försvarsdepartementet bemyndigar också var och en av militärtjänsten att fastställa ytterligare skäl för administrativa utsläpp, baserat på den särskilda tjänstens unika kvalifikationer.

      
      Intressanta Artiklar
      Rekommenderas
      Ny studie avslöjar konsumenterna Spara inte noga eller förstå deras fördelar Med självriskar som växer under året ökar kostnaderna för out-of-pocket och kostnaden för de flesta medicinska förfarandena stiger, hälsorelaterade konsumenter hamnar bakom när det gäller att klara av kostnaderna för rutinhälsovårdsdekning. Många kämpar me
      Vad ska man ha för att arbeta för ett detaljhandelsjobb Du har intervjuat för ett detaljhandelsarbete och fått ett jobbbjudande. Innan du börjar jobba är det viktigt att kontrollera vad du borde ha på jobbet så att du klär dig på rätt sätt. Vad du har på jobbet i ditt detaljhandelsarbete varierar beroende på vilken typ av butik du har. När du anstä
      Backline är en term som används för att beskriva ljudförstärkningsutrustning för band bakom scenen, till exempel förstärkare för gitarrer eller synthesizers. Vissa band och arenor har utvidgat betydelsen av backlinjen för att inkludera andra instrument för musiker, inklusive basgitarrer, tangentbord, trumkit och andra slagverk. Det använ
      Förstå ditt jobbbjudande eller din nuvarande kompensation Ersättning definieras som den totala summan av den monetära och icke-monetära lön som en arbetsgivare tillhandahåller till en anställd mot ersättning för arbete som utförts efter behov. I huvudsak är det en kombination av värdet av din lön, semester, bonusar, sjukförsäkring och eventuella andra förmåner som du kan få, till exempel gratis luncher, gratis evenemang och parkering. Dessa komponenter
      Många försäkringsbolag försäkrar konstverk, men ditt val av försäkring beror på mängden och värdet på din konstsamling och även vilken typ av täckning du vill ha. Typer av täckning Det finns två typer av konstförsäkring som erbjuder skydd för ett konstverk: titel och egendom. Titelförsäkring försäkrar sig mot en defekt titel. Till exempel, om kon
      Jag är ofta frågad om jag anser att ett undantag skulle beviljas för ett särskilt brott eller brott. Tyvärr, varken jag eller någon annan kan svara på den frågan. Kriminalhistoriska (moraliska) undantag är väldigt mycket enskilda och beror på flera enskilda faktorer. Inga två fall är desamma. Var och en