Företag

Medicinska normer för militären

Diskvalificerande frågor för anställning, utnämning eller induktion

Militären tillåter inte människor med vissa medicinska tillstånd att gå med i ledningarna av många anledningar, men det beror främst på att vårda alla säkerhetsmedlems säkerhet. Ofta i militärtjänst kan de med speciella behov inte få vård eller behandling de behöver när de är på fältet, vilket kan vara farligt, inte bara för den misslyckade tjänstemannen utan hela truppen.

Många utplaceringar utan tillgång till medicinska anläggningar förekommer, särskilt inom marinen, men också på vissa baser i armén, marin korps och flygvapnet.

Utan korrekt tillgång till sina behandlingar kan personer med psykiska eller fysiska funktionshinder vara oförmögna att göra sina jobb medan de används, vilket gör dem alla utom en belastning på de väpnade tjänsterna.

Var hittar du information om diskvalificeringsvillkor

Informationen i denna artikel kommer från publikationer DODD6130.3 och DODI6130.4, som ger fullständig information om alla medicinska normer för induktion, anställning, utnämning, retention och relaterade policies och förfaranden i Förenta staternas försvarsmakt.

För fullständig information om länkar till dokumentet, se Army Regulation DOD 6130.03. Informationen i Army Regulation 40-501 är direkt från Department of Defense (DOD) Direktiv 6130.3, "Fysiska normer för utnämning, inlämning och induktion" och DOD-instruktion 6130.4, "Kriterier och förfarandekrav för fysiska standarder för utnämning, anställning, eller Induktion i Försvarsmakten. "

Alla diskvalificerade medicinska problem bestäms av den militära ingångsbehandlingsstationen (MEPS), som styr användningen av Army Regulation 40-501, Chapter 2 för medicinska kvalifikationer för alla grenar av Försvarsmakten (inklusive kustbevakningen).

Orsaken till medicinska standarder

Syftet med DODs medicinska normer är att säkerställa att medicinsk kvalificerad personal som är accepterad i Förenta staternas försvarsmateriel utvärderas korrekt för tull före och under anställning för att säkerställa den enskildes och andra truppers säkerhet.

Dessa regler beskriver att militär personal måste vara fri från smittsamma sjukdomar som sannolikt skulle kunna äventyra andras hälsa. av medicinska tillstånd eller fysiska brister som skulle kräva överdriven tid från aktiv tjänst för behandling eller sjukhusvistelse eller skulle leda till separation från Försvarsmakten för medicinsk obehörighet; Medicinsk förmåga att tillfredsställande fullfölja träning Medicinsk anpassningsbar till olika miljöer utan behov av geografiska gränser. och medicinskt kapabel att utföra uppdrag utan att ytterligare skada befintliga brister eller medicinska tillstånd.

En rekryterare som inte uppfyller något av dessa krav skulle anses vara medicinskt oförmögen för service i USA: s försvarsmakten, även om de specifika reglerna för hur psykiskt eller fysiskt funktionshindrade en servicemedlem kan vara och fortfarande är enlist utvecklas ständigt.

Disqualifying Medical Conditions

Eftersom protokollet för vilka medicinska förhållanden diskvalificerar tjänstemän från att anlita ständigt förändringar är det viktigt att hålla sig uppdaterad med militärpolitik avseende medicinska standarder för service.

De huvudsakliga medicinska eller fysiska bristerna som kan diskvalificera en rekryterare eller servicemedlem från armén är följande: Om du har någon av följande villkor eller defekter, kontrollera specifika krav på medicinska standarder innan du anlistar:

  • Bukorgan och mag-tarmsystem
  • Blod och blodbildande vävnadssjukdomar
  • Kroppsbyggnadsbrist
  • Avancerade tandvårdssjukdomar
  • Öron och hörselnedsättning
  • Endokrina och metaboliska störningar
  • Funktionsförlust i övre extremiteter
  • Funktionsförlust i nedre extremiteter
  • Övrigt Villkor för extremiteterna
  • Psykiska hälsoproblem
  • Ögon och visionsförlust
  • Allmänna och Diverse Villkor och Defekter
  • Könsorgan och reproduktionsorgan sjukdomar och defekter
  • Huvudtrauma eller defekter
  • Hjärt- och kärlsystemfel
  • Höjd och viktbrister
  • Lungor, bröstvägg, pleura och mediastinumfel
  • Munsjukdom
  • Kronisk nacke eller oändlighet
  • Neurologiska störningar
  • Näsa, syndrom och struphuvuddefekter
  • Hud- och cellvävnadsdefekter
  • Ryggrad och Sacroiliac gemensamma defekter
  • Systemiska sjukdomar
  • Tumörer och maligna sjukdomar
  • Urinvägssjukdomar


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Vilken typ av information finns i din kredit rapport och varför är det relevant för anställning? Innehållet i din kreditrapport kan hämma din arbetssökning, och det kan vara skäl att knacka på dig för att du ska göra ett jobb. Särskilt när det gäller jobb där man hanterar pengar, hanterar finansiella transaktioner eller skyddar konfidentiell information, kan dålig kredit vara ett problem. Rättslig statu
Senioritet betyder mer när anställda arbetar inom den offentliga sektorn Senioritet är hur lång tid en individ har tjänat i ett jobb eller arbetat för en organisation. Senioritet kan ge högre status, rang eller företräde till en anställd som har tjänstgjort en organisation under en längre tid. I allmänhe
Veteran Arbetsgivare Erica Clarke delar hennes insikter i utövandet av anställningsrätt i en exklusiv intervju. Q. Vad är arbetsrätt? A. Arbetsrätt omfattar diskriminering tvister på arbetsmarknaden, inklusive krav på ras, kön, ålder och funktionsdiskriminering. I min praxis försvarar jag arbetsgivare i rättegångar inför Equal Employment Opportunity Commission, Pennsylvania Human Relations Commission, och i statliga och federala domstolsförfaranden. Andra typer a
Att bli redo för polisens undersökningstest Innan du kan börja din karriär som polis, finns det flera hinder som du måste övervinna. Det finns bakgrundsundersökningen, och kanske en polygraph och psykologisk examen. Och självklart måste du delta i en polisakademi. Ännu innan allt det, måste du komma över det grundläggande förmåga testet. Grundläggande
Hur man får anlitas för detaljhandels sommarjobb och tips för att övervinna tonårs stereotyper Hur tonåringar kan övervinna parti-go-lucky stereotypen i en detaljär jobb intervju och bli anställd för ett sommarjobb Rättvis eller inte, många arbetsgivare kan ha ett förutbestämt begrepp att det sociala livet är betydligt viktigare än arbetslivet för den genomsnittliga tonåren och att varje tonåring är ett parti djur av natur. Tonårspersoner mås
Frågor Arbetsgivare frågar om att hantera anställda Vanliga e-postmeddelanden från läsare frågar hundratals frågor varje år. Mönster uppstår om de tuffaste situationerna du står inför i dina organisationer. Det här är de tio hårdaste, men mest frekventa, frågorna du skickar och hur du ska styra för att svara på varje fråga du har frågat. Dessa artiklar adr