Företag

Lär dig de bästa talangshanteringspraxiserna

Hantera din talang bättre för en överlägsen arbetskraft

Vet vad som är nödvändigt för strategisk talangshantering? Tänk på talangshantering som en affärsstrategi som hjälper dig att behålla exceptionella anställda. För effektiv talangshantering påverkas alla aspekter av rekrytering, anställning och utveckling av anställda positivt.

Målet med talangshantering är en överlägsen personalstyrka. Här är system som organisationen måste inkludera för bästa praxis inom talangshantering.

Vad är involverat i Talent Management?

Talenthantering, som hanteras strategiskt, strömmar från organisationens uppdrag, vision, värderingar och mål. Det gör det möjligt för varje anställd att se var han eller hon passar inom organisationen.

Detta möjliggör i sin tur anställda att delta i företagets övergripande riktning. Från ett strategiskt perspektiv hjälper ett effektivt talangstyrningssystem avgörande medarbetare att känna sig som om de är en del av något som är större än deras nuvarande jobb.

Talenthantering omfattar följande aktiviteter och arbetsprocesser.

  • Utveckla tydliga arbetsbeskrivningar så att du känner till de färdigheter, förmågor och erfarenheter som behövs från en ny anställd.
  • Välj lämpliga anställda som har överlägsen potential och passa din organisations kultur med en lämplig urvalsprocess.
  • Förhandla krav och prestationsbaserade prestandanormer, resultat och åtgärder inom ett prestationsutvecklingsplaneringssystem.
  • Ge effektiva anställda ombord och fortlöpande utbildnings- och utvecklingsmöjligheter som speglar både medarbetarens och organisationens behov.
  • Ge kontinuerlig coaching, mentorskap och feedback så att medarbetaren känner sig värderad och viktig.
  • Utför kvartalsvisa utvecklingsplaneringsdiskussioner som fokuserar på medarbetarens intressen för karriärutveckling.
  • Skapa effektiva kompensations- och erkännelsessystem som belönar människor för sina bidrag. Även om hela resten av dina sysselsättningsförfaranden är anställningsorienterade, jobbar folk fortfarande för pengar. Arbetsgivare väljer att betala ovanstående marknad för begåvade medarbetare.
  • Ge möjligheter till marknadsföring och karriärutveckling för anställda inom ett system som omfattar karriärvägar, successionsplanering och utbildningsmöjligheter på arbetsplatsen.
  • Håll avgångsintervjuer för att förstå varför en värdig anställd bestämde sig för att lämna organisationen. Om orsakerna ger information om företagsystem som du kan förbättra, gör de förändringar som bättre kan behålla begåvade medarbetare.

Forskning stöder användning av talangsförvaltningsstrategier

I en studie av American Society for Training and Development (ASTD) i samarbete med Institute for Corporate Productivity (i4cp) identifierades följande metoder för deras positiva inverkan på framgångsrik talangshantering.

  • Skaffa stöd för talangshantering från toppledningen
  • Standardisering av talanggranskning och feedbackprocesser.
  • Utnämning av en enda funktionell ägare av talangshantering internt.
  • Utveckla en organisatorisk kultur som stödjer talangshantering.
  • Att säkerställa konsekvens mellan talangsledningsverksamheten.
  • Öka synligheten hos talangshanteringsinitiativ.

Vidare identifierade ASTD-studien dessa resultat:

  • "Högpresterande organisationer tenderar att integrera talangstyrningskomponenterna mer än organisationer med låg prestanda.
  • "Lärande chefer spelar viktiga roller i viktiga integrerade talangstyrningskomponenter.
  • "Många av de mest effektiva integrerade talangsledningspraxis används inte i stor utsträckning.
  • "Inverkan på effektiva integrerade talangshanteringsinsatser inkluderar motstridiga prioriteringar, begränsade resurser, icke-stödjande företagskulturer, inkompatibla organisationsprocesser och ledande ledare som undervärderar integrerad talangshantering."

    Sammanfattning av Talent Management Best Practices

    Arbetsplatsen processer och system som effektivt ska arbeta tillsammans för att producera en talangshanteringsstrategi som ger resultat för en organisation. har blivit markerade. Vidare identifierade en ASTD / i4cp-studie faktorer som är närvarande mer av tiden i organisationer som har en framgångsrik talangshanteringsstrategi som fungerar.

    Den mest intressanta idén som kom fram i granskningen av talangsledningen var framgången med att genomföra talangledningsgranskningsmöten. Genom att prata om begåvade medarbetare och göra sina kunskaper, färdigheter och möjligheter kända för andra chefer i olika delar av organisationen, blir den potentiella användningen och utvecklingen av intern talang förstorad för både organisationens och de begåvade medarbetarna.

    Relaterat till Talent Management

    • Checklista för anställda
    • Ge kraftfull Management Training
    • Utbildning: Din investering i människors utveckling och behållning
    • Utbildnings- och utvecklingsalternativ
    • De 12 bästa anställningsutvecklingsmöjligheterna

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Använd dessa provskrivningsbrev för att låta anställda gå Behöver du provavslutningsbokstäver för din arbetsplats för en mängd olika anställningsavslutande situationer? Att avsluta en anställd är i bästa fall en skrämmande uppgift. Så är uppföljningsbrevet och annan dokumentation. Ta reda på om uppsägning för orsak och när du kanske vill branda en anställd, gå genast. Se till att du har trä
    Många arbetstillfällen är tillgängliga för kassörer. Från små till stora butiker hittar du arbetsgivare som anställer. De flesta positionerna erbjuder ett flexibelt schema, och du kan kanske välja de timmar du är tillgänglig för att arbeta. Företag är ofta villiga att arbeta runt skolplaner för studenter och föräldrar. Vad är det med a
    Bedömning av dina tekniska kunskaper och kommunikationsfärdigheter Följande intervjufrågor är de som ofta ställs till ingenjörer. De varierar beroende på om du söker en position som en elektrisk, mekanisk, dator, civil eller annan typ av ingenjör. Dock kommer nästan alla ingenjörsintervjuer att innehålla frågor som bedömer din tekniska kunskap, dina tekniska färdigheter och din förmåga att kommunicera med lagmedlemmar och kunder. Nedan är en list
    Du kan förhandla om rättvisa villkor Ett anställningsavtal är ett skriftligt juridiskt dokument som innehåller bindande villkor för anställningsförhållandet mellan en anställd och en arbetsgivare. Skillnader finns i anställningsavtal för privat och offentlig sektor, eftersom målen för ett anställningskontrakt är olika inom varje sektor. Privata sektor
    Värdet av erfarenhetsutbildning Att komma in på dagens arbetsmarknad kan vara särskilt tufft. Vi höra upprepade gånger från nya alumner som har problem med att få jobb. Även om vi alla vet att den nuvarande ekonomin för det mesta är skyldig för dessa problem, finns det saker som högskolestudenter kan göra för att bättre se till deras framgång när de får sitt examensbevis. Vad söker arbets
    Så här skickar du ett brev till e-post och CV En epostbrevlitteratur är ett dokument som skickas med ditt CV för att ge ytterligare information om din expertis. Det är skrivet att ge information om varför du är kvalificerad för det jobb du ansöker om och för att förklara orsakerna till ditt intresse för företaget. När du skic