Företag

Lär dig om UMCJs bestämmelser

Den enhetliga militära rättegångskoden når nästan alla medlemmar av militären

Artiklarna 77 till 134 i Uniform Military Code of Justice (UCMJ) är kända som "punitära artiklar". Det vill säga att dessa artiklar omfattar specifika brott som, om de överträds, kan leda till straff genom domkampen. Men vem är faktiskt föremål för bestämmelserna i dessa UCMJ-artiklar?

Artikel 2 i UCMJ: Personer som omfattas av detta kapitel

Artikel 2 i den enhetliga militära rättegångskoden (UMCJ) säger att nästan alla är föremål för bestämmelserna i koden.

Koden anger specifikt vem som är och vem som inte är föremål för koden, vilket innefattar att beskriva när en medlem av väpnade styrkor utsätts för kodens bestämmelser samt hur yttre faktorer som krigstid påverkar vem som är föremål. Artikel 2 lyder:

Underavsnitt a). Följande personer är föremål för detta kapitel:

(1) Medlemmar av en fast del av de väpnade styrkorna, inklusive de som väntar på ansvarsfrihet efter utgången av deras anställningsvillkor volontärer från tiden för deras mödrar eller acceptans i de väpnade styrkorna; inleddes från tiden för deras faktiska induktion till de väpnade styrkorna; och andra personer som lagligen kallas eller beställts till, eller att vara skyldiga till eller utbilda sig i väpnade styrkor, från de datum då de är skyldiga enligt villkoren i samtalet eller för att lyda det.

(2) Kadetter, flygkadetter och midshipmen.

(3) Medlemmar av en reservkomponent vid inaktivt yrkesutbildning, men när det gäller medlemmar av Förenta staternas militärens nationella bevakning eller Förenta staternas Air National Guard endast när de är i federal tjänst.

(4) Pensionerade medlemmar i en vanlig del av väpnade styrkor som har rätt att betala.

(5) Pensionerade medlemmar i en reservkomponent som får sjukhusvistelse från en väpnad styrka.

(6) Medlemmar av flottans reserv och Fleet Marine Corps Reserve.

(7) Personer i förvar av de väpnade styrkorna som betjänar en dom som ålagts av en krigsrätt.

(8) Medlemmar av National Oceanic and Atmospheric Administration, Public Health Service och andra organisationer, när de tilldelats och tjänstgör med väpnade styrkor.

(9) Krigsfångar i förvar av de väpnade styrkorna.

(10) I krigstid, personer som tjänstgör med eller åtföljer en väpnad styrka i fältet.

(11) Med förbehåll för något avtal eller avtal som Förenta staterna är eller kan vara part i eller en godtagbar internationell rätt, kan personer som tjänstgör med eller är anställda av de väpnade styrkorna utanför Förenta staterna och utanför den gemensamma rikedom av Puerto Rico, Guam och Jungfruöarna.

(12) Med förbehåll för något fördrag eller avtal som Förenta staterna är eller kan vara part i eller en godtagbar internationell rätt, är personer inom ett område som hyrs av eller på annat sätt reserverade eller förvärvade för användning av Förenta staterna som omfattas av kontrollen av den berörda sekreteraren och som ligger utanför Förenta staterna och utanför Canal Zone, Commonwealth of Puerto Rico, Guam och Jungfruöarna.

    Underavsnitt b. Den frivilliga anställning av någon som har förmåga att förstå betydelsen av att anlita i väpnade styrkor ska vara giltig för behörighets behörighet enligt stycke a och en förändring av status från civil till medlem i väpnade styrkor ska vara verkställig mot övertagande ed

    Underavsnitt c). Utan hinder av någon annan lagbestämmelse ska en person som tjänstgör med en väpnad styrka som-

    (1) frivilligt lämnas in till militärmyndighet

    (2) uppfyllde den mentala kompetensen och lägsta ålderskvalifikationer enligt avsnitten 504 och 505 i denna titel vid frivillig inlämning till militärmyndighet,

    (3) mottog militär lön eller ersättningar och

    (4) utförde militära uppgifter

      Underavsnitt (d).

      (1) En medlem av en reservkomponent som inte är aktiv och som är föremål för talan enligt 81 § (artikel 15) eller 830 (artikel 30) med avseende på ett brott mot detta kapitel får beställas till aktiv plikta ofrivilligt i syfte att

      • (A) undersökning enligt avsnitt 832 i denna titel (artikel 32)
      • (B) rättegång vid domkamp eller
      • (C) olaglig bestraffning enligt avsnitt 815 i denna rubrik (artikel 15).

      (2) En medlem av en reservkomponent får inte beställas som aktiv tjänst enligt punkt 1, med undantag för ett brott som begåtts medan ledamoten var:

      • (A) på aktiv tjänst eller
      • (B) om inaktiv yrkesutbildning, men i fallet med medlemmar av Förenta staternas militärens nationella bevakning eller Förenta staternas Air National Guard endast när de är i federal tjänst.

      (3) Myndighet att beställa en medlem till aktiv tjänst enligt punkt 1 ska utövas enligt föreskrifter som ordföranden bestämmer.

      (4) En medlem får endast beställa en aktiv tjänst enligt punkt 1 endast av en person som är bemyndigad att sammankalla allmän domstol i en vanlig del av väpnade styrkor.

      (5) En ledamot beordrats aktivt enligt punkt 1, om inte ordningen till aktiv tjänst godkändes av den berörda sekreteraren får den inte

      • (A) dömas till inneslutning eller
      • (B) vara skyldig att betjäna ett straff bestående av någon frihetsbegränsning under en annan period än en period av inaktiv yrkesutbildning eller aktiv tjänst (med undantag för den aktiva tull som beställts enligt punkt l).

      Underavsnitt (e). Bestämmelserna i detta avsnitt omfattas av avsnitt 876 d.2 i denna titel (artikel 76b d.2).

      Artikel 3 i UCMJ: behörighet att prova viss personal

      Utöver att redogöra för vem som omfattas av enhetlig militär rättegångsregler och när artikel 3 i UMCJ också anger behörigheten att försöka vissa militärmedlemmar. Artikel 3 lyder:

      Underavsnitt a). Med förbehåll för avsnitt 843 i denna rubrik (artikel 43), en person som befinner sig i en status där personen är föremål för detta kapitel och som begått brott mot detta kapitel medan han tidigare var i en status där personen var föremål för detta kapitel är inte befriad från möjligheten till behörighet i detta kapitel för det brottet på grund av att den personens tidigare status upphört.

      Underavsnitt b. Varje person som släpps ut från väpnade styrkor som senare är skyldig att ha bedrägligt erhållit sin ansvarsfrihet är, med förbehåll för paragraf 843 i denna rubrik (artikel 43), underkastad rättegång vid domstolen om detta ansvar och är efter frykt underkastat detta kapitel medan i förvaret av de väpnade styrkorna för den försöket.

      Vid övertygelse av den anklagelsen är han föremål för rättegång vid domstol för alla brott som begås under detta kapitel begått före bedräglig ansvarsfrihet.

      Underavsnitt c). Ingen person som har förflyttat sig från väpnade styrkor får befrias från möjligheten att befria sig från detta kapitel i egenskap av en separation från någon senare tjänstgöringsperiod.

      Underavsnitt (d). En medlem av en reservkomponent som omfattas av detta kapitel är inte, på grund av uppsägning av en tjänstgöringstid eller inaktiv yrkesutbildning, befriad från förmåga till behörighet för detta kapitel för brott mot detta kapitel som begåtts under sådana aktivitets- eller inaktivitetsutbildning.

      
      Intressanta Artiklar
      Rekommenderas
      Vad är minimilönen för 2018? Minimilönen är den lägsta timlön som kan tilldelas arbetstagare, även känd som ett lönebelopp. Lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA) bestämmer minimilönen för anställda inom den privata och offentliga sektorn, både i federala och statliga myndigheter. Enligt FLSA måste icke-befriade anställda betala minimilön eller högre. Följande uppgifter
      AIDA är en akronym som utvecklades 1898 genom att annonsera pionjär E. St. Elmo Lewis. Det beskriver de steg som en potentiell kund går igenom innan de bestämmer sig för att köpa en produkt eller tjänst. Akronyn står för uppmärksamhet, intresse, önskan och handling. AIDA-modellen används i stor utsträckning i marknadsföring och reklam för att beskriva de steg eller steg som inträffar från det första ögonblicket som en konsument är medveten om en produkt eller ett varumärke till det ögonblick som köpet görs. Varför AIDA-modellen ä
      När en intervjuare ställer frågor om dig, försöker han eller hon att bestämma om du kommer att passa bra för företaget. Är din personlighet en match för företagskulturen? Är dina mål och förväntningar en match för vad din roll i företaget blir om du anställs? Hur skulle du passa in i det nuvarande laget? Det bästa sättet
      Tips för att ta itu med Alla hjärtans dag på kontoret Alla hjärtans dag var en semester skapad av hälsningskortbolagen som ett tillfälle att öka kortförsäljningen, men de flesta ser Valentinsdag som en dag avsatt för älskare. Och försök att fira valentinsdag på kontoret kan ses som en kränkning av diskrimineringslagar. Kontoret är i
      Brevbrevet gör det möjligt för din personlighet att skina igenom, ger dig chansen att marknadsföra höjdpunkter i ditt CV och presentera dig själv, låter dig skräddarsy ditt meddelande till den enskilda arbetsgivaren och ger dig en chans att beskriva varför du passar bra för jobbet. Det är ett kraftfullt verktyg! Det är oc
      Hur man pratar så ger en anställdas prestationschatt resultat Om du vill förbättra anställdas prestanda, tänk på dina dagliga konversationer med anställda. Det finns inget bättre tillfälle för att förstärka och hjälpa till att fördjupa utmärkta anställdas prestanda. Du diskuterar nya projekt, pratar om försenade uppdrag, ger uppdateringar om genomförda uppgifter och mer. Använd dessa konv