Företag

Lär dig om Phantom Job Postings

Phantom jobbpostar är antagna jobböppningar som faktiskt inte är öppna alls. De är en orsak till pågående frustration för många arbetssökande, och det finns olika orsaker till att de finns.

Verkligen Hidden Job

I det här scenariot finns det verkligen en arbetsöppning, men den har redan blivit fylld genom informella nätverksprocesser. Det offentliga arbetet är emellertid bara en formalitet som vidtas för att följa reglerna för personalavdelningen som innebär att reklam för öppna positioner ska ske.

I en sådan situation har människor som svarar på den formella offentliga arbetsförteckningen faktiskt ingen chans alls att landa positionen. Inte bara slösar de sin tid vid tillämpning, men de vet inte heller att de är. I vissa fall kan sökandena för sådana fantomjobb egentligen lägga sig till övervägande för framtida öppningar, om deras referenser är imponerande nog. Detta är sannolikt i situationer där jobbet skickas av ett rekryteringsföretag (även kallat en arbetsplats eller ett headhunting-företag) och sökanden har kontaktat en anställd hos företaget.

Försenade kommunikationsflöden

Även om jobbet faktiskt fylls genom en öppen och konkurrenskraftig process, kan en rekryterare eller arbetsstyrka ibland inte informeras om detta i god tid, och därmed kan utläggningen fortsätta efter att jobbet har upphört att vara öppet. Detta är mindre sannolikt och mindre ursäktligt när det gäller jobbposter som underhålls av personalavdelningen på företagets egen hemsida, men sådana fel är faktiskt möjliga och uppstår då och då. På samma sätt kan en arbetsöppning fortsättningsvis annonseras felaktigt även efter att den har eliminerats, till exempel på grund av en snabbt pålagt budgetutövning.

Bokningar utformade för framtida behov

Vissa företag har ofta behov av att fylla lediga tjänster i tid, som ett resultat av en regelbunden omsättning. I några av dessa fall sträcker sig dessa lediga jobb över stora kategorier av arbetstillfällen. Som ett resultat annonserar dessa arbetsgivare ofta för sådana jobb innan öppningarna faktiskt uppstår, för att säkra en pipeline av kvalificerade kandidater som kan bromsas bråttom när behovet uppstår. I det här fallet kan en arbetssökande upptäcka att det annonserade jobbet inte är tillgängligt för tillfället, men i stället kan det vara så vid en viss obestämd tid i framtiden.

Konkurrerande bokningar

I vissa fall kan anställningsföretaget ha anställningsbehov på olika områden, men endast budgeten för att lägga till en delmängd av dessa personer. När den sammanlagda anslagsgränsen har uppnåtts blir de återstående jobbposterna effektivt ogiltiga. Sökande för den senare kommer då att finna att de har sökt jobb som har försvunnit.

Risker för bolaget

Att bli känt som ett företag som regelbundet gör fantomjobbpostar kommer sannolikt att få en mycket negativ inverkan på omvänd rykte och inre moral. De högkvalificerade externa kandidaterna, de som har de största sysselsättningsalternativen, är skyldiga att skingra ett företag med rykte för att handla i ond tro med sökande, genom att annonsera öppningar som inte existerar. På samma sätt kommer anställda att bli demoraliserade om de inte tror att de har en rättvis chans att utvecklas internt och om kampanjer tycks vara besvärda av krönik och inre politik.

Källa: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", av Caroline Ceniza-Levine av SixFigureStart som publiceras på theglasshammer.com, 8 april 2009. Glass Hammer är ett online-samhälle för kvinnor inom finansiella tjänster, lag och verksamhet.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Tips för att plocka demo spår som kommer att få ditt band märkt Bra musik är den viktigaste ingrediensen i en bra musikdemo, naturligtvis. Men det finns mer att sätta ihop en demo än att bara ladda upp den med dina favoritlåtar. Du har mycket begränsad tid för att få en inverkan på din demo, så att välja rätt låtar för din demo är nyckeln. Följ dessa steg
Savvy säljare vet hur man använder psykologiska tekniker för att hålla en försäljning framåt. Dessa strategier fungerar genom att bryta ner eller smyga sig över din utsikts naturliga motstånd att bli såld. Eftersom alla dessa metoder är manipulativa måste du ta hand om dem. Till exempel, använd inte en sådan taktik för att sälja något som inte är en bra passform för en utsikter. Men med hjälp av
Att ta en ofrivillig demotion är en traumatisk upplevelse. Oavsett om flytten beror på dålig arbetsförmåga eller orsakad av anledningar utanför arbetstagarens kontroll, blir stödet på organisationsschemat en metaforisk dammning och framåt. En ofrivillig nedbrytning behöver inte vara det första steget i en nedåtgående spiral. Det kan var
Den asiatiska flygindustrin blomstrar. Medan de amerikanska och europeiska marknaderna fortfarande är i något ömtåligt tillstånd har Asien sett en kraftig ökning av flygresor, särskilt bland budgetresenärer. Bärare i Asien ser en ökning av medelstora affärsresenärer som kräver billiga resealternativ. Om man förv
Du kommer att lägga till mer värde för verksamheten Att behandla alla roller inom ett företag är det mest orättvisa sättet att driva en organisation idag. Att sträva efter jämlikhet kan faktiskt avvärja de människor som ditt företag behöver i de mest kritiska rollerna, samtidigt som de lockar de felaktiga personerna i andra roller. Resultatet
Bygg ett paket för gruppfördelar med hjälp av den här mallen En av de bättre aspekterna av att vara anställd har tillgång till företagsponsorerade personalförmåner. Denna information kan dock vara svår att kommunicera utan ett tydligt dokument. En mall för personalförmåner är ett användbart sätt att visa information om gruppförmåner för att utbilda anställda om fördelarna som erbjuds dem och marknadsföra ett konkurrenskraftigt förmånspaket för framtida kandidater. Betydelsen av Paketmall