Företag

Lär dig om ledningsnivåer och jobbtitel

Människor arbetar i ledarskap på många olika nivåer i en organisation. Du kan kvalificera dig till ett ledningsnivå jobb, men du måste förstå de olika ledningsnivåerna. Uppgifterna och ansvarsområdena varierar på var och en av dessa ledningsnivåer. Antalet nivåer beror på företagets storlek, kultur, industri och utvecklingsstadium. Nedan följer några av de ledningsnivåer som är vanliga i USA: s verksamhet

Handledare

För många människor är deras första ledningsnivå jobb som handledare. Handledaren är ett första ledningsjobb. Den här personen är ansvarig för en liten grupp människor, som oftast gör samma jobb eller mycket liknande jobb. Tillsynsmannen har typiskt betydande erfarenhet av arbetet hos de personer som de övervakar. Handledaren hanterar vanligtvis arbetsuppgifter, tidsåtgärder och problemlösning. Han eller hon är ansvarig för kvalitet, motivation och utbildning. Individen på denna ledningsnivå har vanligtvis mycket liten diskretion som han eller hon normalt rapporterar till en chef.

Projektledare

Vissa människor anser inte projektledning en ledningsnivå. Därför går projektledare oftast inte på chefernas möten. Men de utför många av samma funktioner som andra chefer. I flera branscher är ett vanligt första förvaltningsjobb. En projektledare har inte direkt / linjeansvar för de anställda som tilldelats projektet.

Snarare är projektledaren en matrischef. En projektledare ansvarar för planering, organisering, styrning och övervakning av ledningsfunktioner, men vanligtvis i samarbete med linjeledare på matrisens andra axel. Projektledaren ansvarar för kvalitet, schema och budget, men inte för folkrelaterade funktioner som utbildning och disciplin. En projektledare rapporterar vanligtvis till en chef, direktör eller vice vd för projektledning, även om de kan rapportera till någon chef i hierarkin.

Chef

En chef kan vara en första nivå chef som övervakar anställda direkt eller en andra nivå chef som hanterar chefer. Storleken på företaget bestämmer vanligtvis vilken. Plikt och ansvar för en första linjeledare är likadan som en handledare, även om chefen i allmänhet har mer personalansvar, mer HR-ansvar och mer utrymme för skönsmässig bedömning. Han eller hon övervakar vanligtvis en liten grupp anställda som gör samma eller liknande arbete. Chefen har vanligtvis ungefär 1 till 3 års erfarenhet.

Cheferna rapporterar vanligtvis till ledande befattningshavare, direktörer, vice presidenter eller ägare.

Senior Chefer

Vissa organisationer har positioner med titeln Senior Manager. Arbetsuppgifterna för en chefschef är i huvudsak desamma som hos en chef. De ansvarar för en grupp anställdas administrativa och funktionella inriktning. De har i allmänhet större utrymme för skönsmässig bedömning och större ekonomisk auktoritet än andra chefer. Ofta indikerar den här titeln bara en person som har varit på jobbet längre än sina kamrater. Ibland beror det på att de har ansvaret att styra eller utbilda andra chefer.

I sällsynta fall övervakar de faktiskt en grupp chefer.

Allmänna chefer

En chef hanterar mer än en funktion och övervakar ofta alla funktioner i ett företag genom att övervaka cheferna för dessa funktioner. Verkställande direktören har bred latitud och mycket diskretionär auktoritet. Han eller hon har ett stort ekonomiskt ansvar och har vanligen ansvaret för företaget eller ett stort segment av företaget. Generaldirektören är i allmänhet också den anställande myndigheten för företaget, även om han / hon också kan delegera den myndigheten till underordnade chefer.

Andra ledningsnivåer

Organisationer, särskilt större, har andra ledningsnivåer och titlar som inte faktiskt har titeln "manager" i dem.

Rekommenderas
Kanske är en av de viktigaste men minst förstådda aspekterna av förhandsanställd screening för brottsbekämpning och andra straffrättsliga karriärer den psykologiska undersökningen. Ofta ett av de sista stegen i anställningsprocessen för poliser, den psykologiska tentamen kan göra eller bryta dina chanser till en brottsbekämpningskarriär. Enligt vissa
Dessa ansikten är de mest kända för långvariga Vogue-läsare. Vogue började först som en veckovisa tidning 1892 och växte fram på publikationens omslag för att bli ett eftertraktat karriärmål för många modemodeller. När Conde Nast förvärvade tidningen 1905 gjorde den det till något i samband med en biweekly publikation och antalet täckningsmöjligheter ökade dubbelt. Sedan 1949 revidera
Du är tvungen att bli ställd några svåra frågor när som helst du intervjuar för ett nytt jobb. Även om du inte vet säkert vilka utmanande frågor som kommer upp, finns det flera gemensamma möjligheter. Läs vidare för att lära dig hur du svarar på alla svåra intervjufrågor. Förbered dig för din intervju genom att granska varje fråga och överväga vad ett lämpligt svar kan vara, baserat på din bakgrund, färdigheter och arbetsmöjligheten. Det finns inte nödvändig
Microlenders som specialiserar sig på att hjälpa kvinnliga entreprenörer Är du en kvinnlig entreprenör som vill starta egen verksamhet men saknar finansiering? Det kan vara extremt utmanande när du bara börjar, speciellt om du inte har en stark historia i affärer eller är utan säkerhet. Det finns dock många lokala, statliga och nationella resurser tillgängliga för kvinnor och minoritetsföretagare om du vet var du ska leta efter. Det här är e
När du söker en administrativ eller kontorsposition kommer en typisk intervjufråga att vara "Är du bekväm med att använda ett telefonsystem med flera linjer och hantera en hög volym telefonsamtal?" Klart vill du uttrycka att du är bekväm med flera telefonlinjer. Det är lättare om du har hanterat höga volymer tidigare, men även om du inte har haft den erfarenheten kan du fortfarande svara frågan på en säker sätt. Exempel på de b
Det finns många olika sätt att närma sig försäljningen, men de har alla en tendens att lita på samma färdighetsuppsättning. Observera att dessa är färdigheter, inte talanger: talanger är infödda, men färdigheter lärs. Vem som helst kan lära sig att vara en effektiv säljare, och bra säljare kan bli bra genom att hona följande försäljningsförmåga. Underhålla självfört