Företag

Intervjufrågor att ställa en chefs kandidat

Följande exempel på jobbintervjufrågor om lednings- och övervakningsförmåga gör att du kan bedöma din kandidats kompetens inom ledning och tillsyn. Använd gärna dessa intervjufrågor i dina egna intervjuer. Eller använd dem som en bas för att utveckla din egen.

När du intervjuar potentiella kandidater för dina ledningsroller kommer du att upptäcka över tiden vilka frågor som ger den mest användbara informationen. Du vill fråga de frågor som bäst stöder ditt slutliga kandidatval.

Ledningsjobbintervjufrågor som du alltid frågar

Fråga alltid dessa frågor om hanteringsintervju. Intervjufrågans svar ger dig värdefull kunskap om kandidatens erfarenhet. Fråga:

  • Hur länge har du jobbat som chef?
  • Hur många anställda rapporterade direkt till dig i ditt ledningsarbete? (Du frågar om antalet anställda som han eller hon direkt övervakade med prestationsbedömning och ersättningsuppdragsansvar.)
  • Beskriv de exakta ansvarsområden och aktiviteter som du övervakade för dessa anställda.
  • Beskriv det övergripande ansvar som du upplevde i din ledningsroll.

Beteendehanteringsintervjufrågor

  • Om jag skulle intervjua de personer som tidigare rapporterat till dig, hur skulle de beskriva din hanteringsstil?
  • Om jag skulle intervjua dina rapporterande medarbetare, hur skulle de beskriva dina styrkor och svagheter som chef och handledare?
  • Ge mig ett exempel, från dina tidigare arbetsupplevelser, om en tid då du hade en underpresterande medarbetare som rapporterade till dig. Hur hanterade du situationen? Förbättrades medarbetarens prestation? Om inte, vad gjorde du då?
  • Betygsätt dina ledningsförmågor på en skala från 1 till 10 med 10 som representerar utmärkt ledarskap. Ge tre exempel från dina tidigare arbetsupplevelser som visar att ditt valda nummer är korrekt.
  • Beskriv arbetsmiljön eller kulturen där du har upplevt mest framgång.
  • Beskriv ledningen för din chef som skulle ge dig det bästa i ditt arbete - dina möjligheter, bidragsförmåga och ditt dagliga engagemang.
  • Berätta för mig om en tid då du hade en rapporterande anställd som utförde mycket bra. Arbetstagaren överträffade målen och sökte mer ansvar. Beskriv hur du hanterade denna situation dag-till-dag och över tiden.
  • Beskriv tre delar av din ledningsfilosofi som visar vad du värdesätter och lägger till som individ i en organisations kultur och arbetsmiljö.
  • Vilka faktorer är viktiga inom en organisation och måste vara närvarande för att du ska fungera mest effektivt?
  • Berätta för mig om en tid då du omorganiserade en avdelning eller väsentligt ändrade arbetstagaruppdrag. Hur gick du till uppgiften? Hur svarade de drabbade medarbetarna på dina handlingar?
  • En av chefernas eller chefsjobbens jobb är att hantera prestanda och utföra regelbundna prestationsbedömningar. Berätta för mig hur du har lyckats med arbetstagarnas prestation tidigare. Beskriv processen du har använt för prestationsåterkoppling.
  • När du har skrivit in en ny arbetsplats tidigare, beskrivs som chef eller handledare hur du har gått och träffat och utvecklat relationer med dina nya medarbetare, handledare och rapporterande personal.
  • Som chef eller handledare är en av dina jobb att ge ledning och ledarskap för en arbetsenhet. Beskriv hur du har uppnått detta tidigare.
  • Vilka är de tre till fem viktigaste bidragen till rollen som en chef på arbetsplatsen? Hur har du demonstrerat dessa i ditt tidigare jobb som chef?
  • Om du var tvungen att fastställa det viktigaste bidraget som behövdes av en chef på arbetsplatsen, vad skulle du identifiera som nyckelbidrag?
  • Beskriv betydelsen av dina tre viktigaste kärnvärden på rollen som chefen på arbetsplatsen.

Förvaltning och övervakning Färdighetsfrågor Intervju Frågor

Dessa tips om hur du bedömer dina kandidats frågor om ledarintervjufrågor hjälper dig att välja de bästa ledningsansvariga för din organisation. Fortsätt läsa för att se hur du närmar dig din kandidats svar. De kan allvarligt få inverkan på kandidaten du väljer för din öppna position.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Så här använder du din att göra-lista för att faktiskt bli mer gjort och må bättre Vi har gjort färdiga listor. På något sätt verkar det aldrig finnas tillräckligt med timmar på dagen för att uppnå alla saker på din att göra-lista. Här är ett system som fungerar - och det kan fungera för dig också. En lista är inte ti
Vilka 10 saker om dig vill HR verkligen inte veta? Beroende på ditt personalkontor och ditt förhållande till din HR-personal kan det hända att du aldrig ska berätta för HR. Medan många anställda hyser hjälp från sitt HR-team tror andra att HR inte är din vän. Men din medarbetare förstår inte den otrygga balansräkning som krävs när du arbetar i HR. Inte heller för
En arbets-hemma företagsprofil Industri: Call Center Företagsbeskrivning: Detta företag som arbetar med outsourcing (BPO) sysselsätter 57 000 personer i 25 länder i Nordamerika, Sydamerika, Europa, Afrika och Asien och Stillahavsområdet. De flesta av dessa anställda är anställda på plats. Företaget har dock en hemtjänstcentral för amerikanska invånare. Typer av job
Från mat till förmåner: Sätt att säga tack för anställd Värdering Du kan berätta för dina kollegor, medarbetare och anställda hur mycket du värdesätter dem och deras bidrag varje dag på året. Lita på mig. Inget tillfälle är nödvändigt. Faktum är att små överraskningar och symboler av din uppskattning spridda under hela året hjälper människor i ditt arbetsliv att känna sig värda av dig hela året. Letar du efter idéer om hur
Din förberedelse avgör om du kommer att uppnå dina önskade resultat En mötesagenda är en lista över saker som deltagarna hoppas uppnå vid ett möte. Dagordningen ska delas ut till deltagarna flera dagar före ett möte, minst 24 timmar i förväg så att deltagarna får möjlighet att förbereda sig för mötet. I kombination med
Det finns ett antal anledningar till varför du kanske är i dåligt humör under en intervju. Kanske är du frustrerad med jobbsökningen, eller tror inte riktigt jobbet som du intervjuar är en bra passform. Kanske hade du bara en dålig morgon eller du känner dig bara för att du är rädd att du inte kommer att få jobbet. Det kan var