Företag

Intervju Frågor om en heltid kontra deltid jobb

Om du intervjuar för ett tillfälligt eller deltidsjobb kanske intervjunaren frågar om du någonsin hade ansett en permanent eller heltidsposition. Han eller hon kanske frågar för att en heltidsposition öppnas snart eller för att se hur intresserad du verkligen är i jobbet för företaget. Så här svarar du på intervjufrågor om att jobba på heltidsarbete mot ett deltidsjobb.

Oavsett om du vill ha ett heltidsjobb eller inte, bör du åtminstone säga att du skulle överväga det, om du inte är helt säker på att du aldrig skulle göra det.

Du bör också tala positivt om det jobb du ansöker om, och företaget.

Vad säger du när du blir frågad om ett heltidsjobb

"Vill du föredra heltidsanställning till deltid om ett jobb var tillgängligt?" kan vara en knepig intervju fråga.

  • Å ena sidan, om du hoppas att jobbet blir en heltidsposition, vill du att din potentiella arbetsgivare ska överväga dig först om möjligheten uppstår.
  • Å andra sidan vill du inte tvivla på att om en heltidsposition skulle presentera sig skulle du gå ut ur ditt engagemang.

Var försiktig när du svarar och behåll ditt svar generellt, så du begår inte någon typ av anställning eller den andra.

Om du vet att du inte vill ha heltidsjobb, förklara varför du föredrar deltid eller tillfälligt jobb. Håll ditt svar kort. Fokusera på vad du tycker om det jobb du ansöker om och om du inte vet att du aldrig vill ha ett fast jobb, förklara att du kanske är intresserad av ett permanent jobb i framtiden.

Du vet aldrig när din åsikt kan förändras, så du borde alltid hålla den dörren öppen. Om du vet att du vill ha ett heltidsjobb, uttrycka ditt intresse entusiastiskt. Förklara varför du är kvalificerad för en heltidsposition.

Exempel på svar på intervjufrågor om heltid vs deltidsanställning

Följande svar skulle fungera bra - var noga med att skräddarsy dem till din speciella situation:

  • "Just nu min utbildning / familj / barn hindrar mig från att överväga heltidsanställning, men jag skulle inte utesluta det någon gång i framtiden."
  • "Vad som är viktigt för mig är att jag tycker om jobbet och de människor jag jobbar med. Jag har många intressen, och att ha ett deltidsjobb tillåter mig att driva dem. "
  • "Jag är intresserad av denna position hos ditt företag för att (ge de aspekter av jobbet som intresserar dig mest). Jag är tillgänglig för att arbeta deltid men jag är intresserad av att utforska möjligheter i ditt företag. "

Dessutom kan du diskutera din flexibilitet i timmar, veckodagar och skift du är tillgänglig. Detta kommer att visa intervjuaren hur du kan passa bra för deras behov.

Exempel på svar när du föredrar att jobba heltid och jobbet är deltid

Arbetsgivare kan lägga jobb som deltid eller tillfälligt, så att de kan bedöma om nya anställda skulle göra en bra heltidsanställd. Om du känner någon hos företaget, gör lite forskning med nuvarande medarbetare för att se om det här är taktiken som används av företaget. Om du kan ta reda på den här viktigaste informationen kommer du att kunna skapa ditt svar bättre. Ta en titt på dessa möjliga svar:

  • "Jag är tillgänglig för deltidsarbete nu och jag är intresserad av att arbeta för ditt företag. Under de kommande månaderna kommer jag att vara tillgänglig för att arbeta flera timmar. "(Du kan ge en anledning om du har en, till exempel familjeplan, utbildningsschema etc.)
    • "Jag skulle gilla möjligheten att bli en heltidsanställd. Jag är väldigt exalterad på utsikterna för detta deltidsarbete, men jag skulle gärna acceptera en heltidsposition om den någonsin var tillgänglig. Jag tror att mina organisatoriska och tidskompetens skulle göra mig till en mycket stark heltidsanställd. "
    • "Jag har velat arbeta för ditt företag i åratal på grund av din konsekventa framgång i branschen. Jag skulle definitivt vilja bli en fast anställd för en sådan fantastisk organisation. Jag är en snabb lärare med en passion för det arbete du gör. "

    Om du upptäcker att företaget sällan främjar deltidspersonal till heltid, bör du fokusera på varför du är intresserad av att arbeta för företaget i erbjuden position. Du vill inte höja en röd flagga som du vill flytta till en heltidsställning någon annanstans.

    Hur man svarar om du bara kan arbeta på deltid

    Gör så mycket forskning som möjligt före intervjun om timmar, skift och dagar i veckan som jobbet kräver. Se om du är en bra match med tanke på din tillgänglighet baserat på barnomsorg, utbildningsschema, pendlingslogistik etc. Du kan använda detta som underlag för ditt svar:

    • "Jag är intresserad av att jobba i stället för ditt företag för att (ge anledningar) och jag är tillgänglig (ge timmar / dagar / skift)."
    • "Jag njuter av flexibiliteten i deltidsarbete och är glada över chansen att ge min odelade uppmärksamhet åt ditt företag tre dagar i veckan. Om mitt schema ändras i framtiden och ger mig tid att göra mitt bästa arbete för dig på heltid skulle jag älska möjligheten till ett permanent jobb. "
    • "Vid den här tiden är temparbetet bäst för min familj och jag. Jag tror att jag passar mycket bra med din företags kultur, och för närvarande tror jag att jag kan göra det bästa i en tempposition."

    Fortsätt vara positiv

    Oavsett vad ditt svar är, var noga med att vara positiv om det jobb du applicerar. Uttryck din entusiasm för företaget och jobbet när du frågade varför du vill arbeta där. Var noga med att fokusera på hur du kan dra nytta av företaget i stället för hur jobbet eller företaget kommer att gynna dig.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Många människor skulle aldrig överväga en frivillig demotion. Deras stolthet blir i vägen för att skapa en bättre situation för sig själva. En frivillig demotion kan vara bara saken att få din karriär på en bättre väg. Vad är en frivillig demotion? En frivillig demotion är en minskning av rang, ansvar eller lön som en anställd villigt accepterar. Ibland närmar or
    Här är 20 sätt att berätta för dina anställda att du bryr dig om dem Högsäsongen ger möjlighet till stor glädje för medarbetarna - och möjligheten att göra bra saker för din verksamhet samtidigt. Du har möjlighet att tacka dina anställda för deras bidrag. Du kan känna igen dem för deras professionalism och hårt arbete. Medan du speciellt
    Andrasperspektiv är en form av skrivning, där synvinkeln av ett berättande verk berättas i åskådarens röst, vilken är du, läsaren. Texten skulle till exempel läsa: "Du gick till skolan den morgonen." Den andra personens synpunkt används sällan i fiktion på grund av dess svårighetsnivå. Det är svårt
    Ibland frågar arbetsgivare intervjufrågor som är en utmaning att svara på. Många företag, särskilt de som är involverade i IT och management consulting, inkluderar dessa typer av brain teaser frågor i sina intervjuer. Men oroa dig inte för mycket om dem. Det är omöjligt för kandidater att förbereda svar på alla möjliga frågor som kan ställas under en intervju, särskilt några av de mindre vanliga och ovanliga frågorna. Till exempel, vad h
    Att ha en remiss kan hjälpa dig att sticka ut från publiken när du ansöker om ett jobb. Anställande chefer och rekryterare kommer sannolikt att titta närmare på kandidater med vilka de delar en gemensam kontakt, och med goda skäl: studier har visat att anställning genom anställningsreferenser resulterar i snabbare, billigare och effektivare anställning än att förlita sig på arbetsplatser. Hänvisningsa
    Anställda Rank Arbetsgivare Det är rättvist att säga att detaljhandelsbolagen som har behållit en plats på de årliga Fortune Best Companies att arbeta för listan sedan 2006 är Retail Employers of the Decade. När anställda är de som rankar arbetsgivare för att fastställa sin "bästa" status, gör den årliga förmögenhets "bästa arbetsgivarförteckningen" en trovärdig detaljhandelskarriär jämförelse för dem som söker eller byter detaljhandel. De bästa detaljhandelsbol