Företag

Identifiera och leva dina personliga värden för framgång

Djupt övertygade tro och värderingar ger dig framgång i livet och arbetet

Om du vill uppleva den bästa framgången i både ditt personliga och ditt företags arbetsliv, kommer du att leva dem utifrån de värden som är viktigast för dig. För att veta vad du värdesätter mest, är det utomordentligt användbart att spendera lite tid att identifiera dina nyckelvärden.

Visst kan du recitera några värden som är viktiga för dig utan att göra detta arbete. Vi kan alla. Men om du vill använda dina värden som en personlig kompass för att lysa din väg, spenderar du tiden.

Att förstå din djupt övertygade övertygelse utgör grunden för att skapa ett liv som ger dig lycka, uppfyllelse och framgång. De utgör hörnstenen som varje individ behöver för vägledning och val.

Dina värden hjälper dig att bedöma lämpligheten av karriär och jobb. De hjälper dig att välja hobbies och volontäraktiviteter. De driver hur du interagerar med dina kollegor och chefer och styr dina relationer med din familj och dina vänner. Övertygad om att du måste identifiera dina värden? Låt oss börja med att prata om värderingar.

Vad är värden?

Värden är egenskaper eller egenskaper som anses vara värda; De representerar dina högsta prioriteringar och djupt drivna drivkrafter. När du är en del av någon organisation, tar du med dig djupa hängivna värderingar och övertygelser till organisationen.

Där samverkar de med de andra medlemmarnas sida för att skapa en organisation eller familjekultur.

Värdesdeklarationer härleds från och grundas i värden. De definierar hur människor vill uppträda med varandra i en organisation, en institution, ett företag eller en familj. De är uttalanden om hur organisationen kommer att värdera kunder, leverantörer och det interna samhället.

Värdesdeklarationer beskriver handlingar som är de levande fastställandet av de grundläggande värden som innehas av de flesta individer inom organisationen. I en organisation, ett universitetssjukvårdscenter, hjälpte alla anställda till att identifiera organisationens kärnvärden.

De slutade med akronyn, jag bryr mig. Integritet, medkänsla, ansvarighet, respekt och excellens var de identifierade värdena. Därefter tog varje avdelning alla värdena och utvecklade värdesdeklarationer som de anställda trodde bäst exemplifierade värdena i åtgärd i deras avdelning.

Ett exempel på ett värdeutdrag var "Vi kommer inte behålla någon student som behöver vård och väntar på mer än femton minuter." En annan var, "Ingen elev kommer att behöva ta bort kläder tills de ses av en läkare och avlägsnandet ansågs nödvändigt för en korrekt undersökning."

Följande är exempel på värden. Du kan använda dessa som utgångspunkt för att tänka på och artikulera dem som en människa.

Exempel på värden

ambition, kompetens, individualitet, jämlikhet, integritet, service, ansvar, noggrannhet, respekt, engagemang, mångfald, förbättring, njutning / roligt, lojalitet, trovärdighet, ärlighet, innovativitet, teamwork, excellence, ansvarighet, bemyndigande, kvalitet, effektivitet, värdighet, samarbete, ledarskap, empati, prestation, mod, visdom, självständighet, säkerhet, utmaning, inflytande, lärande, medkänsla, vänlighet, disciplin / ordning, generositet, uthållighet, optimism, pålitlighet, flexibilitet, förändring

Varför identifiera och fastställa dina värden?

Dina värden består av allt som har hänt med dig i ditt liv och de inkluderar influenser från dina föräldrar och familjer, din religiösa tillhörighet, dina vänner och kamrater, din utbildning, din läsning, dina erfarenheter och mer.

Effektiva människor känner igen dessa miljöpåverkan och identifierar och utvecklar en tydlig, kortfattad och meningsfull uppsättning värderingar / övertygelser och prioriteringar. När du har definierat, har värden en inverkan på alla aspekter av ditt liv.

  • Du demonstrerar och modellerar dina värderingar i handling i dina personliga och arbetsbeteenden, beslutsfattande, bidrag och interpersonell interaktion.
  • Du använder dina värderingar för att fatta beslut om prioriteringar i ditt dagliga arbete och hemliv.
  • Dina mål och livsformål är grundade i era värderingar.

Välj de värden som är viktigast för dig, de värden du tror på och som definierar din karaktär. Anta dem, begå dem och sedan leva dem synligt varje dag på jobbet och hemma.

Att leva dina värderingar är ett av de mest kraftfulla verktyg som finns tillgängliga för dig för att hjälpa dig att bli den person du vill vara, för att hjälpa dig att uppnå dina mål och drömmar och att hjälpa dig att leda och påverka andra.

En värdebaserad och principiell person kan mest skapa en framgångsrik och fyllande karriär och ett liv. Slösa inte bort din bästa möjlighet.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Intern utbildning kan fungera mest effektivt Human Resource Development (HRD) är ramen för att hjälpa medarbetare att utveckla sin personliga och organisatoriska kompetens, kunskap och förmåga. HRD är en av de viktigaste möjligheterna som anställda söker när de betraktar dig som arbetsgivare. Förmågan
Enlisted Rating (Job) Beskrivning och kvalificeringsfaktorer CTOs utför en mängd olika uppgifter i samband med drift av telekommunikationssystem som finns över hela det globala kommunikationsspektret. Avancerade AIS-nätverks- och informationshanteringsfärdigheter stöder rörelsen av stora datamängder till operatörskrafterna i land och omlopp. Vad dem
Lär dig om intäkter, utbildningskrav och jobbutsikten Den som tvivlar på att djuren har egna tankar har aldrig haft ett husdjur. Oavsett om du har försökt att housebreak en envis valp eller lära en parakit att prata, vet du att det inte är lätt. Professionella djurtrenare vet hur man använder de riktiga teknikerna för att få djur att uppträda som de vill ha dem till. En djur tr
Produktledare arbetar för att förstå behoven och utmaningen hos sina riktade kunder och översätta dessa insikter i idéer för investeringar och ny produktutveckling eller befintlig produktförbättring. De skapar affärsärenden eller planer för investeringsideer och när de godkänns av ledningen arbetar de nära med ingenjörs- eller forsknings- och utvecklingsgrupper för att identifiera krav och stödja processen att översätta en idé till en ny produkt. När en produkt har
Din försäljning och lönsamhet är inte i linje med dina prognoser och mål. Du har prövat hela företagets kostnadsbesparing och effektiviserade arbetsprocesser. Avdelningar har deltagit i kontinuerliga förbättringsdiskussioner och planer. Men dina utgifter fortsätter att monteras. Dina utgifter är out-of-line med dagens behov av ditt företag. Du kan beh
Do's och Don'ts of Dressing Down for Business Business avslappnat låter som en bris - inga fler bekymmer om vad man ska bära på jobbet, eller hur? Inte riktigt. Faktum är att denna klädkods riktlinje är en frekvent källa till förvirring för arbetstagare. Och det är inte deras fel - det finns verkligen ingen klar standardiserad definition. Business