Ett moderskapsbrev är arbete / integrering av livet på det finaste.
När du sätter dig ner med din chef för att dela med dig att du är gravid, kommer de att be om något skriftligt.
Detta är en förfrågan på en mammabrev.
Nästa sak du kan göra är att gå och undersöka vad som är en moderskapsbrev och vad ska inkluderas (jag vet att det är vad jag gjorde!)
Ditt moderskapsbrev kan vara mycket mer än ditt graviditetsmeddelande, ditt förfallodatum och hur mycket tid du vill ha.
Det är en formell professionell arbets- / livsbalansplan som delas offentligt. Detta är arbete / livintegration på sitt bästa! Det kan vara ett stort tillfälle som jag uppmuntrar dig att dra full nytta av det. Här är hur…
Ställ in förväntningar
Från början av graviditeten kan du känna dig bra eller du kan känna dig hemsk. Beroende på hur du känner (för varje person är annorlunda och varje graviditet är annorlunda) ställa förväntan om du planerar att använda sjuktid ibland. Ingen annan vet vad som händer inom din kropp utom du.
För att undvika att känna sig skyldig i att ta några sjukdagar genom att meddela att du kan göra det när det blir svårt. Graviditet är en tid att utöva extrem självvård så att du kan börja med att ställa förväntningar.
Var noga med att ange att du kommer att behöva ledig tid för månatliga läkarmottagningar och att mot slutet av graviditeten (specificera månaderna) kommer dessa möten att öka. Ju mer du än är på din tillgänglighet är det bättre eftersom det ger andra chansen att planera bättre runt ditt schema.
Ange personliga gränser
Om det har förekommit projekt som medarbetare tror behöver din uppmärksamhet är det dags att fasta gränser. Ange en avstängningstid när nya projekt inte kommer att tillåtas i ditt schema. Det kan vara så snart du meddelar din graviditet, eller kanske kommer det att vara när du är halvvägs genom din graviditet. Det här är ditt samtal att göra, kom ihåg att du alltid har ett val.
Om du inte vill att din graviditet ska vara privat, säg det. Om det är något du inte vill diskutera, sätt gränsen i ditt brev att du föredrar att hålla samtal på professionella ämnen. Om du ändrar ditt sinne längs linjen, så var det igen, du har alltid ett val.
Ge förslag och rekommendationer
Du vet ditt jobb bäst, så din arbetsgivare kommer vara mycket intresserad av din åsikt om dina dagliga arbetsuppgifter. I ditt brev kan du lista dina nuvarande projekt och vem i din avdelning skulle fungera bäst med vilket projekt eller klient. Skapa också en handoff-plan, inklusive när du vill börja träffa med medarbetare, när du kommer att berätta för dina kunder din glada nyhet, och hur du vill övergångsförloppet.
Be om vad du vill ha efter att barnet är födt
Vill du arbeta hemifrån eller utarbeta ett telekommutationsschema när du återvänder från mammaledighet? Du kan nämna detta i slutet av ditt brev för att starta samtalet. Att nämna vad du skulle vilja se händer sätter bollen i rörelse. På så sätt omfattas en sak ytterligare innan du lämnar och din arbetsgivare vet vart ditt huvud är på. Det skulle vara bra att veta att gå i din mammaledighet vilka alternativ du har.
Ditt moderskapsbrev är offentligt delad plan som beskriver hur du ska balansera din graviditet och din arbetsbelastning. Det är ett sätt att berätta för ditt företag vad de kan förvänta sig av dig och det är en perfekt tid att börja ställa gränser. Det här är en tid för dig att vara mer uppriktig i dina professionella förmågor. När du har en plan att följa det gör du känner dig trygg, produktiv, såväl som förstådd.
Barnet kommer så desto snabbare börjar du planera att få alla på samma sida som du är mer självsäker, säker och produktiv (både personligen och professionellt) du kommer att känna när det är dags att gå till leveransrummet.