Allt du behöver veta för att avgå från ditt jobb
Att stänga av dig är inte alltid lätt, även om du hatar ditt jobb eller chef och inte kan vänta med att starta det nya jobbet. Även om du ska bli avfyrade kan det vara svårt att avgå taktfullt. Om du funderar på att avgå från ett jobb, här är några viktiga punkter att tänka igenom innan du stänger av dig.
Först av allt, se till att du verkligen vill sluta. Här är de 10 första varningsskyltarna att det är dags att leta efter ett nytt jobb. Här är också en lista med bra (och dåliga) anledningar att lämna ditt jobb och en lista med anledningar till varför det kanske inte är en bra idé att sluta jobbet direkt. Se till att du lämnar rätt skäl, snarare än att sluta, för att du har en dålig vecka och det verkar som om det inte blir bättre när som helst snart.
Tips för det bästa sättet att sluta jobbet
Om du är säker på att du vill sluta, hantera din avgång så noggrant som du skulle hantera någon annan affärsverksamhet. Det är alltid klokt att inte bränna broar. Du vet aldrig när du behöver dina tidigare arbetsgivare för en referens.
Granska Avgångsfördelar och nackdelar
Innan du fattar beslutet att sluta, var helt säker på att detta är rätt beslut. En anställd ringde mig en gång dagen efter att hon började sitt nya jobb. Hon hatade det, beklagade sig och gick tillbaka. Men när vi hörde från henne hade vi redan fyllt läget och hon var otur.
Om du inte är säker på den position du överväger att ta, fråga om du kan tillbringa en dag på kontoret "skuggning" personalen. Det kan förstärka ditt beslut att ta ställningen eller hjälpa dig att bestämma att du inte vill ha det nya jobbet trots allt.
Väg alternativen
Har du ett annat jobb erbjudande? Om så är fallet väger du fördelarna och nackdelarna med den nya positionen mot din nuvarande position. Tänk på arbetsmiljön, flexibiliteten, lönen och förmånerna utöver arbetsansvaret. Vad sägs om möjligheter att avancera? Om det nya jobbet kommer framåt på alla punkter och du är säker på att det här är rätt förändring att göra, tveka inte.
Inget nytt jobb i horisonten? Innan du slutar, överväg grunderna. Det tar ungefär tre till sex månader, ibland längre, att hitta ett nytt jobb. Om du inte slutar för en bra sak kan du inte vara berättigad till arbetslöshetsersättning.
Har du tillräckligt med pengar eller annan inkomst för att hantera ekonomiskt? Även om din anställningssituation inte är bäst, kan du överväga att hänga på det jobb du har, såväl som din lönecheck, och börja jobbsökningen innan du avgår. Det gamla säger att "det är lättare att hitta jobb när du har jobb" håller sant.
Ge adekvat meddelande
Om du har ett anställningskontrakt som anger hur mycket meddelande du ska ge, följ det. Annars är det lämpligt att erbjuda två veckors varsel. Men i vissa fall kan du känna att du inte kan stanna kvar i ytterligare några veckor. Här är några av anledningarna att sluta utan föregående meddelande.
Du har ingen skyldighet att stanna längre
Om din arbetsgivare ber dig att stanna längre än två veckor (eller tidsperioden i ditt kontrakt) har du ingen skyldighet att stanna. Din nya arbetsgivare kommer att förvänta sig att du börjar som planerat och i tid. Vad du kan göra är att erbjuda din tidigare arbetsgivare, om nödvändigt, efter timmar, via e-post eller på telefon.
Hur man avslutar Gracefully
Det formella sättet att säga upp är att skriva ett uppsägningsbrev och att berätta för din handledare personligen att du lämnar. Beroende på omständigheterna kan du dock behöva sluta via telefonen eller sluta via e-post.
Skriv en avgångsbrev
Oavsett hur du avgår skriver du ett avgångsbrev. Ett avgångsbrev kan hjälpa dig att upprätthålla ett positivt förhållande med din gamla arbetsgivare, samtidigt som du bana väg för dig att gå vidare. Du vet aldrig när du kanske behöver den gamla arbetsgivaren för att ge dig en referens, så det är vettigt att ta dig tid att skriva en polerad och professionell avgångsbrev.
Vad säger du till din chef
Säg inte mycket mer än du lämnar. Betona det positiva och tala om hur företaget har gynnat dig, men nämna också att det är dags att gå vidare. Erbjuda att hjälpa under övergången och efteråt.
Var inte negativ. Det finns ingen mening - du lämnar och du vill lämna på goda villkor. Här är tips om vad du ska säga när du avslutar ditt jobb och här är en lista över orsakerna till att du lämnar ett jobb för att granska. Titta också på vad du inte ska säga när du avslutar ett jobb.
Använd våra uppsägningsbrev för prov för förslag på vad du ska skriva.
Be om en referens
Innan du lämnar, be om ett rekommendationsbrev från din chef. När tiden går och människor går vidare är det lätt att förlora spår av tidigare arbetsgivare. Med ett brev i hand eller en LinkedIn-rekommendation online har du dokumentation för dina uppgifter för att dela med potentiella arbetsgivare.
Glöm inte detaljerna
Ta reda på de anställdas förmåner och löner som du har rätt att få vid avresa. Fråga om insamling av oanvänd semester och sjukpenning, och hålla, inkassera eller rulla över din 401 (k) eller annan pensionsplan.
Du kan bli ombedd att delta i en avslutningsintervju före avresan. Granska provundersökningsintervjufrågor för att få en uppfattning om vad du kommer att bli ombedd under en avslutningsintervju.
Returnera bolagets egendom
Returnera alla företagsfastigheter du har - inklusive nycklar, dokument, datorer, telefoner och allt annat som inte hör till dig. Företaget vill inte jaga dig för att få tillbaka det, och du vill inte hållas ansvarigt om det inte returneras i rätt tid.
Granska Avgång Do's and Don'ts
Innan du sätter in din avgång, granska dessa uppsägning gör och don'ts och avgå så graciöst som möjligt.
Mer om att sluta: De värsta tiderna för att avsluta ditt jobb