Företag

Hur man professionellt handlar med en dålig chef

Du är trött. Du är frustrerad. Du är olycklig. Du är demotiverad. Din interaktion med din chef lämnar dig kall. Han är en mobbig, påträngande, kontrollerande, picky eller smålig.

Han tar krediter för ditt arbete, ger aldrig positiv feedback och saknar varje möte han planerar med dig. Eller han grottar omedelbart under tryck och misslyckas med att stödja dig för att uppnå ditt jobb. Han känner aldrig igen din utmärkta prestation eller någon annan anställd, så kontoret är glatt och olyckligt.

Han är en dålig chef, dålig mot benet. Att hantera en mindre än effektiv chef eller helt enkelt dåliga chefer och dåliga chefer är en utmaning för många anställda inför ansiktet. Oavsett karaktären hos din dåliga chef, kommer dessa idéer att hjälpa dig att hantera det.

Din dåliga chef kan vara orolig han eller hon är dålig

Starta din kampanj genom att förstå att din chef kanske inte vet att han är en dålig chef. Precis som i situationell ledning beror definitionen av dålig på arbetstagarens behov, chefs kompetens och omständigheterna.

En hands-off-chef kanske inte inser att hans misslyckande med att ge någon riktning eller återkoppling gör honom till en dålig chef. Han kanske tror att han bemyndigar sin personal. En chef som ger för mycket riktning och mikromanages kan vara osäker och osäker på sitt eget jobb. Han kanske inte inser att hans riktning är förolämpande för en kompetent, säker, självstyrd personal.

Eller kanske chefen saknar träning och är så överväldigad med sina jobbkrav att han inte kan ge stöd åt dig.

Kanske har han blivit främjad för fort, eller hans rapporteringsansvar har utvidgats utom sin räckvidd. I dessa dagar av nedskärningar delas ansvar ofta av färre medarbetare än någonsin tidigare, vilket kan påverka deras förmåga att göra jobbet bra.

Den här dåliga chefen kanske inte delar dina värden.

De yngsta generationerna av arbetare förväntar sig att de kan använda sin fritid och vidta åtgärder för att balansera arbetslivet ska prioriteras. Ett flexibelt arbetsschema kan göra jobbet till sitt drömjobb. Men inte alla chefer delar dessa åsikter. Några tycker till exempel att fjärrarbetare skadar kulturen och störa utvecklingen av en sammanslagningskultur.

Om dina värden är synkroniserade med dina chefs, och du tror inte att denna obalans kommer att förändras, har du ett problem. Kanske är det dags att byta chefer. Men tills dess är dessa åtgärder rekommenderade för att du ska behålla ditt förhållande, som det är.

Rekommenderad tillvägagångssätt för den obetydliga dåliga chefen

  • Prata med den här chefen. Berätta för honom vad du behöver från honom i riktning mot riktning, feedback och support. Var artig och fokusera på dina behov. Du måste berätta för chefen precis vad du behöver från honom. Att berätta chefen att han är en dålig chef är kontraproduktiv och hjälper inte dig att nå dina mål.
  • Fråga chefen hur du kan hjälpa honom att nå sina mål. Se till att du lyssnar bra och ger den hjälp du behöver.
  • Sök en mentor från bland annat chefer eller mer skickliga kamrater, med din nuvarande chefs fullständiga kunskap och samarbete, för att öka din möjlighet till erfarenhet.
  • Om du har tagit dessa åtgärder, och de inte har arbetat, gå till chefen för din chef och be om hjälp. Eller, du kan gå till din personal personal först, att öva och få råd. Förstå att din nuvarande chef aldrig kan förlåta dig, så se till att du har gjort vad du kan göra med honom innan du tar dina problem upp på linjen.
  • Du kan aldrig höra vad chefs chefen eller HR-personal gjorde för att hjälpa till att lösa din dåliga chefs beteende. Det är konfidentiellt. Men, tillåta lite tid att gå för att åtgärderna ska få sin önskade effekt.
  • Om ingenting ändras, trots din bästa ansträngning, och du tror att problemet är att de inte tror på dig, ritar tillsammans medarbetare som också upplever beteendet. Besök chefschefen för att hjälpa honom att se hur stor uppträdandet är och hur det påverkar det.
  • Om du tror att problemet är att din chef inte kan eller inte förändras, fråga om en överföring till en annan avdelning. Denna rekommendation förutsätter dig som din arbetsgivare och ditt arbete, så du anser inte att du slutar eller söker jobb som ditt bästa alternativ.
  • Om en överföring eller en marknadsföring inte är tillgänglig, börja din sökning efter ett nytt jobb. Flyging är alltid ett alternativ. Du kanske vill ha ditt jobbssökande hemligt, men under omständigheterna kan det vara dags för dig att gå.

När den dåliga chefen vet

En chef hos ett medelstort tillverkningsföretag ville förbättra sitt sätt att arbeta med sina anställda. Han visste att han såg ner näsan på dem. Han kritiserade och skrek på anställda. Han förödmjukade allmänheten varje anställd som gjorde ett misstag, som exempel.

En dag ringde han för att ställa en fråga om sin konsult. Frågan dömde henne till besvikelse när han sa: "Jag vet att du inte godkänner att jag skriker i personalen som en vanlig sak." Avtalade, sa hon. "Så kan du berätta för mig, varför är det under vilka förhållanden det är okej för mig att skrika på dem?"

Denna chef tyckte att hans beteende var helt acceptabelt. (Slutet av berättelsen? Han förändrade aldrig och blev så småningom borttagen som chef.) De flesta chefer som bully, skrämmande, cruelly kritiserar, namn-call och behandlar dig som om du är dumma vet troligen vad de gör. De kanske vet att de är dåliga och till och med uppslukas i deras ondska.

De kan känna att deras beteende har blivit kondonerade - och till och med uppmuntras - inom organisationen. De kan ha lärt sig beteenden från sin tidigare handledare som betraktades som framgångsrik.

Du behöver inte sätta upp demande beteende. Du förtjänar en bra chef som hjälper dig självförtroende och självkänsla växa. Du förtjänar en bra chef som hjälper dig att fördjupa din karriär. Du förtjänar civil, professionell behandling på jobbet.

Rekommenderad strategi för den dåliga bossen som vet att han är dålig

  • Börja med att erkänna att du har rätt till en professionell miljö på din arbetsplats. Du är inte problemet. Du har en dålig chef. Han är problemet. Du måste hantera honom.
  • Du kan försöka prata med den dåliga chefen för att berätta för honom vilken inverkan hans handlingar eller ord har på dig eller din prestation. I en sällsynt blåmåne kan den dåliga chefen bryr sig tillräckligt för att arbeta för att ändra sitt beteende.

    Om han bestämmer sig för att arbeta på sitt beteende, håll honom till hans åtaganden. Om du tillåter honom att skrika på dig, även lite, tränar du honom så att han kan komma undan med sitt tidigare beteende. Gå inte i krig offentligt, men dra upp sitt beteende till hans uppmärksamhet så fort du har möjlighet, privat.
  • Om beteendet inte förändras, vädja till sin handledare och personal personal. Beskriv precis vad han gör och vilken inverkan beteendet har på dig och ditt jobb.

    Du kan aldrig höra vad chefs chefen eller HR-personal gjorde för att hjälpa till att lösa din dåliga chefs beteende. Det är konfidentiellt. Men, tillåta lite tid att passera för de åtgärder de kan ha försökt få sin önskade effekt.
  • Om ingenting ändras, trots din bästa ansträngning, och du tror att problemet är att de inte tror på dig, ritar tillsammans medarbetare som också upplever beteendet. Besök chefschefen för att hjälpa honom att se hur stor uppträdandet är och hur det påverkar det.
  • Om du tror att problemet är att din chef inte kan eller inte förändras, fråga om en överföring till en annan avdelning. Denna rekommendation förutsätter att du gillar din arbetsgivare och ditt arbete. Om inte, kan jobbsökning vara ditt nästa bästa alternativ.
  • Om en överföring eller en marknadsföring inte är tillgänglig, börja din sökning för ett nytt jobb säkert. Flytande är alltid ett alternativ om din dåliga chef inte kommer att förändras. Du kanske vill ha ditt jobbssökande hemligt, men under omständigheterna kan det vara dags för dig att gå.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Lär dig om en karriär inom alternativ tvistlösning En medlare hjälper människor att lösa tvister utan att gå igenom domstolssystemet. Han eller hon använder en samling processer som kallas alternativ tvistlösning. Medlare är också kända som skiljemän och försonare. Snabb fakta År 2015 uppnådde medlare en median årslön på $ 58 020 eller timlön på 27, 89 dollar. Ungefär 8 400 perso
Hur Google för jobb kommer att göra jobbsökningen enklare Din jobbsökning är nu mycket enklare. Google har hoppat in i karriärarenan med en ny produkt - Google för jobb. Google CEO Sundar Pichai presenterade den nya plattformen för arbetssökande den 17 maj 2017 på Google I / O-konferensen för utvecklare. Pichai sa
Kontorscheferna tar ansvar för att hela kontoret eller kontorsbyggnaden fungerar smidigt. Detta kan innefatta uppgifter som att hantera och övervaka en eller flera administrativa assistenter. Kontorschefer behöver vanligtvis inte specialiserad utbildning, men de behöver gott om relevant erfarenhet och välutvecklade färdigheter i både administrativa och ledande roller. Om du
En annan möjlighet till nya gymnasier och akademiker Som examen närmar sig och många elever har fortfarande inte hittat jobb och inte är intresserade av att omedelbart gå på grundskola, har ansett att ta ett kvarter år efter examen. Varför ta ett glasår? Många nyutbildade studenter, både gymnasiet och högskolan, upptäcker att ett gapår ger dem tid att sprida sina vingar och ta reda på vad de verkligen vill göra med sin framtid och sitt liv. Tidigare trodd
10 sätt att göra semester kontant från hemmet Vi kan alla använda lite extra pengar under semesterperioden och lyckligtvis, under denna tid finns det fler möjligheter att tjäna. Dessa 10 hem-baserade jobb eller företag kan vara ett bra sätt att hämta lite extra semester kontanter och bygga upp det semestern nest ägg. Tänk på
Se ett informellt välkomstbrev som skickas före den första arbetsdagen När du välkomnar en ny medarbetare till din organisation kan ett välkomstbrev från chefen ställa in tonen för hela relationen. Du kan göra välkomstbrevet formellt eller informellt. Men det kommer att gå långt för att göra den nya medarbetaren bekväm vid ankomst för den första arbetsdagen - och det är en av de tydliga anledningarna till att en chef skulle skicka ett välkomstbrev från anställda med sådan detaljerad information. Välkomstbrevet från c