Intervjun är en viktig del för din straffrättsliga arbetssökning. Beroende på det specifika jobb du ansöker om kan du ha en en-mot-en med din potentiella handledare, eller du kan möta den fruktade muntliga intervjuen.
Oavsett läget, lär du dig att få den muntliga intervjun hjälpa dig att göra det allvarliga första intrycket och sätta dig på en väg mot framgång i din kriminologi karriär. Följ dessa tips om du vill imponera under din muntliga intervju.
Gör lite rekognosering framför din muntliga styrelse
Innan din intervju dag, ta dig tid att räcka ut platsen. Få en känsla för hur lång tid det tar dig att komma dit och vad den bästa vägen kommer att vara. Planerar din väg till intervjun hjälper dig att lugna nerverna och se till att du kommer dit i tid. Du kommer inte imponera på någon om du dyker upp sent för din intervju. Kom ihåg, tidigt är i tid och i tid är sen.
Förutse Frågor Oral Board Interview Questions
Förbered dig för din intervju, försök att förutse vilken typ av frågor du kommer att bli ombedd. Självklart vet du inte allt, men du kommer bli förvånad över hur mycket information du kan få genom en enkel webbsökning. Nästan alla myndigheter har ett uppdrag och kärnvärden, och de lägger ofta in dem någonstans på deras hemsida. Dessa hjälper dig att få en känsla för vad avdelningen känner är den viktigaste funktionen.
Du bör också söka efter nya nyheter om byrån för att lära dig om de problem som institutionen står inför. Bortsett från webbforskning, överväga att prata med personer som redan arbetar för avdelningen. Det är ingen skada att fråga om vilka typer av frågor du kan förvänta dig. Det värsta som kan hända är att de säger att de inte vet eller inte kan berätta för dig, men åtminstone har du visat intresse och initiativ.
Utjämna några övningsfrågor och repetera dina svar. Vissa frågor som du säkert kommer att höra kommer att handla om den typen av person du är, varför du vill ha jobbet och vad du tycker att du kan bidra till avdelningen.
Du kan också räkna med att få några scenariobaserade frågor, där intervjuaren eller intervjustyrelsen presenterar en situation och frågar dig hur du ska hantera den. Var inte panik Tanken är inte att testa din kunskap utan att få en övergripande ögonblicksbild av dina problemlösning och kritiska tänkande färdigheter.
Perfekt praxis gör perfekt prestanda på muntliga styrelserådningar
Få din familj eller vänner att hjälpa dig att träna. Få dem att fråga dig de frågor du har kommit med. Be dem att ge dig feedback och utvärdera ditt svar.
Du vill också spendera lite tid på att träna i spegeln så att du själv kan se hur dina manis och ansiktsuttryck ser ut. Om du känner dig dumt och tittar på dig själv i spegeln, försök spela in video av dig själv så att du kan göra en ärlig självbedömning.
Håll ögonkontakt och avlägsna gester under intervjun
Under muntlig intervju, var noga med att hålla ögonkontakt och var uppmärksam på dina handbehåll. Om du får sitta ner vid ett bord eller bord, försök att hålla händerna vikta på bordsskivan och göra små handrörelser för att bara accentuera poäng när du känner att det är absolut nödvändigt.
Titta på dina verbala ledtrådar i intervjun
Var uppmärksam på dina verbala signaler, och eliminera så många "um, " "uh, " och "ah" som du kan. Dessa distraherar intervjuaren från den faktiska tanken du försöker förmedla. De visar att du antingen inte vet mycket om ämnet eller att du gör upp det när du går.
Ärlighet är alltid den bästa politiken i en muntlig styrelsesperspektiv
Framför allt är nyckeln till att få en muntlig intervju att vara ärlig. Om du alltid ger ärliga svar på vilken fråga som du blir frågad kommer din kunskap och passion att skina igenom och du kommer aldrig behöva kämpa för att få svar.
Också, glöm inte att det aldrig finns något fel med att säga "jag vet inte". Intervjuare kan ofta se rätt genom bedragande, och de uppskattar alltid uppriktig ärlighet.
Bottenlinjen är, var dig själv. Det finns ingen anledning att vara nervös i en muntlig styrelsesperspektiv om du gör det till en punkt att lägga din bästa fot framåt och ha förtroende för dina förmågor.
Om du tror på dig själv och är väl förberedd, spikar du intervjun. Även om du inte får jobbet, har du fått värdefull erfarenhet för att hjälpa dig att hitta ett bra straffrättsligt jobb i framtiden.