Det finns ingen definitiv tid som det kan ta för att gå från att sitta för en arbetsintervju för att få ett verkligt jobbbud. Anställningsförfarandet kan variera från arbetsgivare till arbetsgivare, vilken typ av jobb du söker och branschen där du arbetar. Här är en sammanfattning av de saker som händer och den tid det vanligtvis kräver för att gå från intervju att erbjuda.
Anställningsprocessen börjar när ett företag skickar in en arbetsöppning och börjar acceptera ansökningar för det jobbet. Arbetstillfället följs av en granskning av de inlämnade ansökningarna, som kan behandlas av ett sökande spårningssystem och sedan granskas av en anställningschef.
Därefter uppmanas en del av sökandena att delta i intervjuprocessen, som kan bestå av ett, två eller flera intervjuer (vissa kan vara telefon, Skype eller Zoom intervjuer och andra personintervjuer). Om företaget når ut till dig om att göra en videointervju, bekräfta vilken typ av videokonferensprogram eller -app de föredrar att använda, planera din intervju för en tid som du vet att du kommer att ha sömlöst internet och se till att du får tillgång till en privat plats.
Gör en testkörning av videoklippet före tid om du inte använder det ofta.
Efter den första intervjun kommer de vanligtvis att låta dig veta vad som ska förväntas nästa. Om den första intervjun är över telefonen, kommer de sannolikt att du ska göra en andra intervju i person. Om du träffade personligen första gången, bör de informera dig om vad som kommer att hända, antingen ett annat möte eller ett beslut.
Nästa steg kan vara det mest frustrerande för jobbsökande: det är väntetiden mellan den senaste intervjun och ett jobbbjudande eller avslag. Det är svårt att vara tålamod.
Genomsnittlig tid för att få ett jobbbjudande
Mängden tid från intervju till jobbbjudande varierar. För högskolestudenter rapporterar National Recruitment Benchmarks Survey (NACE) Recruitment Benchmarks Survey att i genomsnitt kan arbetsgivare som anställer nya högskoleexamensgrupper ta två veckor för att förlänga ett erbjudande efter en intervju.
Tiden från jobbet till acceptans är också ungefär två veckor. Men det här är medeltalet för en sektor på arbetsmarknaden. För andra mottogs erbjudanden inom 24 - 48 timmar av intervjuer eller hyresprocessen slogs på i veckor. Tyvärr tillåter vissa arbetsgivare inte kandidater på ett eller annat sätt, även efter att ha intervjuat dem.
Varför vänta?
Det finns ett antal anledningar till att en arbetsgivare kanske inte ger dig ett erbjudande direkt. För det första kan han eller hon ha fler kandidater att intervjua. Beroende på schemaläggning och antal kandidater kan denna del av processen ta ett tag.
Även om en arbetsgivare vill anställa dig, kan han eller hon behöva köra en mängd olika kontroller först, inklusive bakgrunds- eller kreditkontroll. Anställningschefen kan också kolla dina referenser eller kontrollera ditt CV. En arbetsgivare kan också behöva ta sig tid att sätta ihop ett jobbpaket.
En annan snag som kan orsaka en fördröjning i ditt jobb erbjudande kan vara en formell personalprocess som kräver att en HR-representant skriver av sig på ett antal steg i anställningsprocessen. Arbetsplatsöppningen kan också bli försenad eller omprövas beroende på interna problem inom företaget (det kan bero på förändringar i ledning, budget eller förändring av den person som lämnar positionen).
Slutligen kan hyreschefen helt enkelt vara upptagen med andra projekt och kanske inte göra denna anställningsprocess till en prioritet (så frustrerande som det är för en arbetssökande att höra).
Vad kan du göra medan du väntar?
Lägg inte alla ägg i en korg. Så perfekt som det här jobbet kan tyckas vara det fortfarande en bra idé att fortsätta att ansöka och intervjua för andra öppna positioner. Du kan också göra en plan för hur du vill följa upp med företaget efter intervjun.
Intervju Uppföljning och Vänta
Det finns en sak du bör göra omedelbart efter intervjun - skicka ett tackbrev eller e-post till den person som intervjuade dig. Då börjar du vänta spelet. Om processen verkar som om det tar evigt finns det några riktlinjer att följa. Om 10-14 dagar har gått och du inte har hört tillbaka från arbetsgivaren kan du överväga att snygga checka in igen med ett e-mail-uppföljning eller telefonsamtal.
Planera att expandera på något du diskuterade i din intervju eller nämnts i ditt CV, det här är ett trevligt sätt att påminna den anställande chefen som du är och varför du är en bra passform för positionen.