Företag

Hur är verkställande ersättning annorlunda än andra anställda?

Det anslås olika av de flesta arbetsgivare

Ersättning för verkställande direktörer skiljer sig från ersättning för övriga anställda i de flesta organisationer. Verkställande ersättning omfattar anställda som inkluderar företagschefer, verkställande direktörer, verkställande direktörer, ekonomidirektörer, vice presidenter, ibland styrelseledamöter och andra chefer på högre nivå. Dessa anställda på hög nivå betalas verkställande ersättning.

Verkställande ersättning skiljer sig från ersättning för anställda på lägre nivå. Lönen och övriga förmåner förhandlas fram och dokumenteras i ett anpassat anställningskontrakt.

Avtalet spelar ut kompensation, förmåner, perquisiter (prestationer), prestationsbonuser, avskiljnings- och avgångsvederlag och andra särskilda anställningsvillkor.

Executive ersättning inkluderar ofta:

  • grundlön,
  • bonus,
  • incitament som aktieoptioner,
  • inkomstskyddsgarantier, eller en schablonbelopp, vid försäljning, offentligt aktieutbud eller annan likviditetshändelse i bolaget som kanske eller inte är under ledningens kontroll,
  • ett garanterat avgångspaket i händelse av uppsägning av anställning av andra orsaker än orsak,
  • en signeringsbonus för att komma ombord,
  • exklusiva förmåner (även ledarskapsförlängda) i vissa företag) som extra betalad semester, extra personlig tid, flexibelt schema, förmåga att arbeta hemifrån, aktieoptioner, prestationsbonuser, vinstdelning, tillhandahållande av en företagsägd bil, en företagsägd mobiltelefon, företagskort, och
  • perquisites (perks).

Kombinationen av lön, incitament och bonusar kallas ofta Total Cash Compensation (TCC) för chefer.

Executive Compensation Negotiations

Executive ersättning förhandlas mellan den potentiella verkställande och arbetsgivaren. Icke-verkställande ersättning är oftast lika bland anställda som gör samma jobb inom ett standard lönintervall. Den omfattande uppsättningen förmåner och förmåner är också samma eller liknande för icke-verkställande anställda.

Executive ersättning är dock förhandlad. och avtalade i ett anställningskontrakt. Det kan innebära väsentliga skillnader i förmåner, förmåner och löner från organisationsnormen för övriga organisationens anställda.

Executive lön kan sträcka sig från några hundra tusen dollar till de höga miljoner. Kompensationspaketet förhandlas fram mellan den potentiella verkställande och arbetsgivaren. Beloppet beror på faktorer som företagets storlek, företagets komplexitet och hur knappt verkställandens kompetens och erfarenhet finns på marknaden.

Hur skiljer sig icke-verkställande ersättning

I icke-verkställande ersättning kommer arbetsgivare oftast att erbjuda en lön som ligger inom en rad startlöner. Arbetsgivaren är ovillig och / eller oförmögen att förlänga ett erbjudande utanför det intervallet på grund av budget och lönsamhetsfaktorer.

Arbetsgivarna oroar sig för löner som håller sig konkurrenskraftiga på marknaden, men de är också oroade över att de har anställda som arbetar i liknande jobb på liknande nivåer i organisationen. göra liknande belopp pengar. Eller, de vet att skillnaden är berättigad utifrån kompetens, erfarenhet och bidrag.

(Anställda talar om ersättning, och det är lagligt okej för dem att göra det. Låt dig inte lura dig att tro att de inte kommer att göra det.)

Branta skillnader i ersättning för chefer, enskilda bidragsgivare och lagmedlemmar kommer att provocera hårda känslor, påverka arbetsplatsens moral och motivation för arbetstagare, och uppriktigt, orsaka mycket besvär för arbetsgivaren. Ingen vill spendera sina tidsfältfrågor som "Varför gör John mer pengar än jag gör?"

Som du kan tänka dig, i näringslivet är upplägget på lönesumman vad organisationen har råd med. Man kan argumentera för att verkställande ersättning är så oöverträffad att företag inte har råd att kompensera sina medarbetare på medellång nivå tillräckligt.

Men när en arbetsgivare finner en verkställande anställd som kan driva hela eller delar av verksamheten och göra den lönsam, är arbetsgivaren beredd att betala.

Lägre nivå, eller starta medarbetare som är tidiga i sin karriär, kan konstatera att kompensation inte alls är förhandlingsbar. Arbetsgivaren har ett visst antal dollar som han vill betala för den tidiga karriärmedarbetaren - och det är allt han är villig att erbjuda.

Eftersom konkurrensen om dessa jobb är hård kan arbetsgivaren stå fast. Jag har känt att starta medarbetare med behövliga färdigheter att förhandla om $ 5.000 mer, men sällan.

Executive Offer Letter

Förvaltningsbrevet, i motsats till ett lägre erbjudandebrev på lägre nivå, är mer detaljerat och innehåller en mängd olika alternativ som vanligen inte är tillgängliga för andra anställda. Till skillnad från anställda på lägre nivå kommer det verkställande ersättningspaketet att innehålla ett avgångspaket som stavats ut.

Detta är så att verkställande har en ekonomisk kudde medan verkställande söker sitt nästa tillfälle om sysselsättningen inte fungerar. Chefer använder generellt en advokat för att granska sitt jobbbjudande och till och med förhandla om detaljerna.

Kallas också som lön, lön, komp, exec comp


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Draft och Selective Service Registration History F eller mer än 50 år har Selective Service (utkastet) och registreringskravet för amerikanska unga män fungerat som backupsystem för att ge arbetskraft till USA: s väpnade styrkor. Senare föreslog senat 2016 en proposition för att tillåta kvinnor att registrera sig för utkastet. Kongress
Innan man börjar på en seriös karriärresa söker många akademiker en interlude när de kan tjäna andra, förbättra personlig tillväxt och / eller utforska olika kulturer och geografiska platser. Volontärservice kan ge många av dessa belöningar och samtidigt hjälpa grader att utveckla kompetenser och kontakter som kommer att tjäna dem bra i sin ultimata karriär. Volontärmöjligh
Reinventing BUD / S Han är utmattad. Hans muskler är ont övertygad och hans kropp kyls till benet. Hans hjärta pumpar en mil en minut efter att man just har manövrerats genom en hinderkurs som skulle utmana de mest rörliga männen. Han visste att det inte skulle vara lätt att läsa artiklar om "de tysta yrkesverksamma" och lyssnade på historier om "den tuffaste militära träningen i världen" från killar som hade gått igenom träningen före honom. Han berättar at
När du är jobb söker tid är alltid ett problem, särskilt om du är arbetslös eller i ett dåligt jobb som du verkligen behöver gå vidare från. Dessutom vill du inte slösa bort din tid genom att ångra dig genom gamla jobbannonser som är out-of-date och redan fyllda. Oavsett tidpunkten har de sökande som ansöker tidigare snarare än senare ett bättre skott när de får en intervju än de som ansöker efter att intervjuprocessen redan har börjat. Vad är det bästa sätt
Avancerade betalningsgrader Vissa kategorier av personal kan anlita sig i USA: s kustbevakning och få avancerad betalningsstatus. För rankningen av E-2: Gymnasiet diplom och två år av Junior Reserve Officer Training Corps (JROTC) Medlem av det försenade inträdeprogrammet (DEP) som refererar åtminstone två personer, som sedan anländer i kustbevakningen High School Diploma och medlem av Naval Sea Cadet Corps (NSCC), som har uppnått betyg av sjömanslärare, brandkårslärare, flyglärling, byggnadslärare eller sjukhuslärare 30 termins timmar eller 45 kvartals timmar efter gymnasiet utbildning på ackre
Är du en högskolestudent som älskar matematik men är inte säker på hur man översätter denna passion till en karriär, speciellt om du verkligen inte är intresserad av att bli revisor eller bankir? Du kanske vill tänka på att bli en aktuari - speciellt efter att du läst arbetsbeskrivningen nedan och lär dig vad en höglöniga skickliga aktuar kan kräva. En aktuari är e