Företag

Hur man följer efter en jobbintervju

Efter en arbetsintervju är det viktigt att följa upp den anställande chefen. Faktum är att du tackar intervjuaren för att du ska ta dig tid att träffas är den viktigaste åtgärden du kan ta efter intervju.

Tillsammans med att uttrycka uppskattning är ditt tackbrev, e-post eller samtal en möjlighet att:

  • markera dina relevanta kvalifikationer
  • visa din entusiasm för rollen
  • nämna viktiga detaljer som inte kom upp under intervjun

Här finns mer information om vad du ska säga och hur du tar tid på din kommunikation.

Hur man följer efter en arbetsintervju

Om möjligt, samla visitkort från alla dina intervjuare. På så sätt får du personens kontaktuppgifter till hands. Om det inte är möjligt, kolla på LinkedIn för jobbtiteln, kontaktuppgifter och rätt stavning av intervjuarnas namn. Om informationen inte är listad, kolla upp intervjuare på företagets hemsida eller ring företagets huvudlinje. En receptionist ska kunna komma åt företagskatalogen och hjälpa dig att samla in detaljer.

När du väljs ut för en arbetsintervju innebär det att du är en seriös utmanare för jobbet. Därför är det viktigt att ta sig tid att följa efter varje enskild arbetsintervju, inklusive både personliga och telefonintervjuer och andra intervjuer.

Genom att följa upp, påminner du intervjuaren om att du är en stark kandidat till jobbet och du förstärker det faktum att du är kvalificerad och bör ges allvarlig övervägande. Din tackanmälan visar också att du är intresserad av positionen.

Följ upp email-meddelandet och tack brev

Följ anvisningarna nedan när du skapar dina uppföljningsanmärkningar.

  • Skicka ett tackbrev eller ett e-postmeddelande till alla som intervjuade dig. Det kan vara till hjälp att notera några snabba anteckningar omedelbart efter samtal för att påminna dig om ämnen som diskuteras och punkter som du vill täcka i ditt meddelande.
  • E-post är det snabbaste sättet att säga tack efter en arbetsintervju och det är helt acceptabelt att skicka ett tack e-postmeddelande.
  • Överväg att skicka en handskriven tacknotation . Håll en låda med tackkort och en fri handbok. Det kommer att fungera som en annan påminnelse och visa att du bryr dig tillräckligt om jobbet för att ta dig tid att skriva en anteckning, lägga på en frimärke och maila ditt tack. I vissa branscher, såsom tryckpublicering, handskriven anteckningar är vanligare. Var noga med att använda din bästa handstil!
  • Vänta inte. Skicka din anteckning inom 24 timmar efter intervjun - tidigare om du skickar ett mail. Att säga "den som tvekar är förlorad" kan vara sant när du söker jobb.
  • Främja din kandidatur. Använd din uppföljningsanteckning för att upprepa ditt intresse för jobbet och företaget.
  • Berätta för intervjunaren varför du är kvalificerad. Markera dina relevanta färdigheter som är specifika för arbetets krav.
  • Vad glömde du att säga? Om det finns något du önskade att du hade delat under intervjun, gör det nu. Nämn allt du önskade att du hade sagt, men gjorde inte, under intervjun.
  • Rensa intervjufel. Om du misslyckas under din intervju eller svarat på en fråga dåligt kan din tackanteckning vara en plats att omformulera och klargöra vad du tänkt säga.
  • Proofläsa dina uppföljningsbrev innan du skickar dem. Ett typsnitt eller ett grammatiskt fel kan slå dig ifrågasatt. Var särskilt uppmärksam på folks namn - stavning de felaktigt kommer definitivt att märkas.
  • Granska exempelexempel på tackbrev om du inte är säker på vad du ska skriva.
  • Här finns ännu mer information om vad du ska inkludera i din intervjuuppföljnings email.

    Uppföljning av telefonsamtal

    Även om det är lättare att skicka en snabb e-post, kan ett uppföljande telefonsamtal hjälpa din kandidatur till jobbet. Och om jobbet till hands innebär mycket telefontid, kallar du för att tack säger att du har de starka kommunikationsförmåga som krävs för positionen. Förutom att säga tack för övervägande för ditt jobb kan du dela några av dina nyckelkvalifikationer.

    Om du känner dig nervös kan du göra en lista med poäng som du vill nämna. Börja alltid med att säga vem du är (använd ditt fulla namn), den position du intervjuade för, och när du träffade.

    Du kan också nämna något du glömde att säga under intervjun.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Vad är ledarskapsförmåga? Ledarskap är förmågan att styra en grupp människor mot ett gemensamt mål. Det är inte en särskild färdighet som gör att man är en bra ledare, utan snarare en uppsättning av dem. Var och en är värdefull på egen hand, men tillsammans leder dessa ledarskapsförmåga en individ till att lyckas i vissa yrken eller avancera genom organisationsnivåer. För att vara en ef
    Om du letar efter ett arbete inom kriminologi eller straffrätt, anser dig själv varnad: brottsbekämpning karriär kan vara farligt för din hälsa. Det har länge trott att polisarbete är korrelerat med en mängd sjukdomar, sjukdomar och sjukdomar. Forskningslänkar Polisarbete till dålig hälsa Hård forskning av doktor John Violanti, professor i social och förebyggande medicin vid University of Buffalo School of Public Health och Health Professionals har bekräftat detta. Faktum är att
    Arbetssökande är ofta tveksamma till att följa upp efter en arbetsintervju. Det är naturligt att undra om du buggar intervjuaren och huruvida ett telefonsamtal hjälper eller hindrar dina chanser att få en andra intervju eller till och med ett jobbbud. Ska du - eller borde du inte - ta dig tid att ringa efter en arbetsintervju? Uppf
    Bokmarknadsföring skapar medvetenhet om en viss bok bland bokhandlare och konsumenter. Målet med marknadsföring är givetvis att generera bokförsäljning. Vad är bokmarknadsföring? Generellt är bokföringsavdelningens funktion i ett traditionellt förlag att hjälpa de olika försäljningsavdelningarna att få din bok framför bokhandelsköpare, bokdistributörer och andra kanaler för att se till att din bok är tillgänglig och (idealiskt) visas och marknadsförs genom dem till konsumenten allmänheten. Bokmarknadsförare öve
    Vad är en icke-undantagen anställd och hur bestäms detta? Icke-befriade anställda är anställda som på grund av den typ av uppdrag som utförts, den vanliga beslutsbefogenheten och kompensationsmetoden är föremål för alla bestämmelser om rättvis arbetslagstiftning (FLSA) inklusive betalning av övertid. Icke-befriade
    Arbetslöshetsnivån för landet som helhet ligger på rekord efter lågkonjunkturen, och ligger under 4 procent under de senaste månaderna. Men det betyder inte att det är lätt att hitta ett jobb. Flera faktorer påverkar hur snabbt du kan bli anställd efter att du bestämt dig för att göra ett jobbförändring (eller ha det bestämt för dig, i form av uppsägning eller uppsägning). Utbildning, erfar