Vad gör dig bättre än tävlingen? Är det din arbetsetik? Din utbildning? Något annat? Under din intervju är det viktigt att kunna dela information om varför du är den som ska anställas för jobbet.
Separera dig från andra sökande
Det är inte ovanligt för arbetsgivare att få hundratals ansökningar från ivrig arbetssökande, med de flesta av dem som uppfyller några eller alla jobbkrav. Arbetsgivare gör anställningsbeslut genom att jämföra dessa olika kandidater. De kan be dig att hjälpa dem att bestämma genom att fråga dig att förklara vad som är så distinkt om dig som sökande eller fördelaktigt att anställa dig under en intervju.
I de flesta fall har du ingen aning om vem du konkurrerar med för ett visst jobb, så den här typen av fråga är verkligen en inbjudan att sammanfatta dina styrkor som kandidat med betoning på några tillgångar som kan skilja dig från den typiska sökande.
Gör en lista över prioriterade jobbkrav
För att ge ett solidt svar på den här frågan hjälper det att vara beredd innan du går till intervjun. Börja med att analysera kraven för jobbet och bestämma vilka som förefaller ha högsta prioritet.
Du hittar den här informationen i arbetsbeskrivningen - leta efter kvalifikationer eller jobbkrav. Genom att granska denna information får du några aning om vad organisationen värderar mest av kandidater. Några av kvalifikationerna är obligatoriska för jobbet, och vissa kan föreslås - se till att titta på dem alla.
Om arbetsuppgifterna är korta på ämnet, leta efter annonser för liknande positioner på stora arbetsplatser för att urskilja ett mönster för arbetsgivarens preferenser. Vilka är de vanligaste kraven och kvalifikationerna?
Med hjälp av informationen som du har samlat in från arbetsuppgifterna, gör du en lista över de fem bästa kvalifikationerna för den perfekta kandidaten. Granska den listan och försök att tänka på hur du tidigare använt dessa färdigheter, kvaliteter eller kunskapsområden i dina nuvarande eller tidigare jobb eller andra relaterade positioner. Se till att välja de färdigheter och kvaliteter som har hjälpt dig att göra ett starkt bidrag i din betalda anställning, praktik, frivilligt arbete, akademiker eller aktiviteter.
Bästa svaren på frågan
Var beredd att hänvisa till var och en av dina tillgångar och kunna beskriva situationer där du använde dessa styrkor tillsammans med de positiva resultat du hjälpte till att generera. Eller du kan beskriva hur din organisation har gynnat dina handlingar.
Till exempel kan ditt svar börja med en bekräftelse som "Naturligtvis är jag inte medveten om de andra kandidaterna i sökandepoolen, men jag kan säga att mina färdigheter i Excel är ganska avancerade. Jag har skapat komplexa makron för att spåra säsongsvariationer i försäljning och utgifter som har hjälpt min avdelning att spara pengar. "
Förutom att ta itu med de vanliga arbetskraven, försök att lägga till en styrka som är relativt unik och skulle ge ett värde, även om det inte är listat i arbetsbeskrivningen. Till exempel, även om främmande språk färdigheter kanske inte anges i jobbet annonsering, kan du nämna att dina spanska språkkunskaper skulle göra det möjligt för dig att upprätta rapport med spansktalande kunder.
Ta en kopia av dina höga poäng
Nu när du har gjort allt detta arbete kanske du vill skriva in listan och skriva ut en kopia som erbjuds till din intervjuare. På så sätt kan de, om de saknar någon del av ditt spiel, se tillbaka på dokumentet efter intervjun.
Fler tips för din intervju
Du vill göra ett bra första intryck på din intervjuare, och det inkluderar ditt utseende och uppmärksamhet. Om du inte är van vid jobbintervjuer kan du känna dig lite nervös, som bara är naturlig. Du kan minska dina jitters genom att förbereda ordentligt. Granska potentiella intervjufrågor och repetera dina svar. Det kan hjälpa till att be en vän eller familjemedlem att utgöra intervjuaren - han eller hon kan läsa frågorna till dig, och du kan svara.
Det är också viktigt att titta på delen och välja kläder som är lämpliga för intervjun. Du vill inte dyka upp i jeans och en t-shirt för ett jobb där du kommer att ha på sig en kostym eller en affärsmässig klädsel. Om du inte är säker på vilken typ av kläder som passar, är du bättre att välja något lite mer affärsmässigt. Om du får jobbet och arbetsplatsen inte har någon klädkod kan du "klä dig" om det är vad de flesta andra anställda bär.