Könsdiskriminering, som ibland kallas könsdiskriminering eller sexuell diskriminering, är ojämlik behandling av någon som är baserad på hennes (eller hans) kön. Ett brott mot borgerliga rättigheter är olagligt på arbetsplatsen när det påverkar "anställningsvillkoren". Det behandlas av federal lag enligt avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, lagen om lika lön från 1963 och civilrättslagen av 1991, liksom annan lagstiftning.
Sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier faller under paraplyet av könsdiskriminering. En kvinna kan ha rätt till samma förmåner, framsteg, lön och andra förmåner som sin manliga motsvarighet enligt företagspolitiken, men beteendet mot henne på arbetsplatsen är ohållbart och det är relaterat till hennes kön.
Jag är säker på att du är bekant med 2017 #MeToo-rörelsen som föddes av sexuella trakasserier mot Hollywood mogul Harvey Weinstein när skådespelerskan Ashley Judd bra gav sin historia till stora nyheter. År tidigare hade Weinstein hotat Judd om hon inte gick med på en sexuell handling.
Hollywoods exempel är extrema men det skulle vara fallet om Judd utsattes för ovälkomna rörande eller till och med offensiva skämt som syftar till hennes sex eller sexuell identitet. Och medan ett skämt kanske är okej, upprepade skämt dagligen eller frekvent utgör trakasserier. Trakasserier kan också innebära löften om framsteg i utbyte mot sexuella förmåner.
Den breda kanten av sexuella trakasserier
Kvinnans trakasser behöver inte nödvändigtvis vara en manlig. Kvinnor kan vara lika skyldiga till sexuella trakasserier mot andra kvinnor. På samma sätt måste trakassan inte nödvändigtvis vara kvinnans chef eller handledare. Det är fortfarande trakasserier om en medarbetare eller kund är källan till beteendet och företagets ledning gör inget för att stoppa det.
Vad utgör diskriminering
Det ordspråkliga "glasstaket" är ett klassiskt exempel på könsdiskriminering på arbetsplatsen - den oskriven kod som kvinnor inte kan hålla vissa ledande befattningar och hindras från att utvecklas bortom en viss punkt på grund av kön trots sina färdigheter, talanger och kvalifikationer.
Promotional Bias
Glasstaket faller under kategorin marknadsföring. Det finns olika orsaker till denna grund; att ha barn som huvudämne. Glasstakets rörelse, som föddes i slutet av 1900-talet, skulle krossa barriären (dvs. taket) som hindrade kvinnor från att flytta upp företagets stege. Och även om kvinnor har kommit långt, är de inte där än.
1990 fanns sex kvinnor på Fortune 500-listan över VD. År 2017 fanns 32 kvinnor. Fler kvinnor, men inte tillräckligt, med tanke på att vi pratar om 500 VD.
Men sexuell diskriminering går längre än VD. En man och kvinna kan ha samma position och utföra samma uppgifter inom ett företag, men jobbet är annorlunda. Mannen kan också betala mer, eller han kan ha rätt att höja eller marknadsföra sig på ett annat schema, och i en högre takt än kvinnan.
Intervjufrågor
Intervjuprocessen ska vara liknande (om inte densamma) för båda könen, men kvinnor förväntas ofta fälla olika typer av frågor. Kvinnor är ofta frågade om de har barn eller om de har för avsikt att få barn.
Dessa typer av familjefrågor är olagliga, och ännu viktigare, har ingen betydelse för en persons förmåga att göra ett jobb bra. Men många arbetsgivare predikat anställning potentiella anställda på tanken att de kanske behöver använda mammaledighet. Arbetsgivare måste överväga att fäder (oavsett om de är raka eller homosexuella) kan behöva ta faderskapsledighet. Varken könet ska ställas frågan.
avslutningar
Alltför ofta hanteras uppsägningar med könsfördelning. Det kan vara vanligt förekommande hos mandominerade industrier (till exempel tillverkning) där sexuella trakasserier inte tas allvarligt. Det finns fall av kvinnor som har klagat på könsfördelning och funnit sig arbetslösa.
En kvinnlig ingenjör hos lyxbilfabrikanten Tesla, AJ Vandermeyden, anklagade tillverkaren för att ignorera hennes klagomål om sexuella trakasserier och betala mindre än hennes manliga motsvarigheter. Därefter sparkades hon i vad hennes advokat ansåg var en handling av vedergällning. Vandermeyden, som gick offentligt, hävdade också att hon var lurad och kattad av manliga anställda och att Tesla misslyckades med att ta itu med hennes klagomål om trakasserier, ojämlik lön och diskriminering. Detta är bara ett exempel. De flesta människor är inte lika modiga som Vandermeyden skulle tala upp för rädsla för en fläckig arbetsrekord och / eller ett dåligt rykte i sin bransch.
Hur man rapporterar diskriminering
Om du eller någon du känner är ett offer för könsdiskriminering på arbetsplatsen (man, kvinna, bi eller trans) först, berätta för ditt företags personalavdelning. Eller tala med din handledare om ditt företag inte har en personalavdelning.
Om situationen kvarstår kan du kontakta Equal Employment Opportunity Commission och göra en avgift för diskriminering - ett första steg innan du tycker din arbetsgivare. Men innan du stämmer, träffa en advokat för att avgöra vad kraven är där du arbetar. Du kan ha så lite som sex månader att ansöka om en avgift och EEOC måste vanligtvis undersöka ditt klagomål först innan du får göra andra civila åtgärder.