Hur ska du förbereda dig för ett möte med en militär rekryterare? Lär dig om vad du kan förvänta dig och vilka frågor som ska ställas. Om du är osäker på vilken tjänst du vill gå med, kanske du vill besöka rekryterare från alla tjänster. Berätta rekryteraren framför att du besöker alla rekryterare innan du fattar något beslut.
Ta med en vän eller i förhållande till ditt rekryteringsmöte
Det är en bra idé att få en förälder, släkting eller ännu bättre, någon som har tjänstgjort i militären för ditt första besök. Men se till att det är någon du är bekväm med att höra svaren på de personliga frågor som din rekryterare kommer att fråga under den första intervjun. Dessa inkluderar, "Har du någonsin använt droger?" Rekryteraren frågar dessa frågor för att säkerställa att han känner till dina grundläggande kvalifikationer och huruvida han eller hon har råd att spendera värdefull tid med dig. Om du inte vill att dina föräldrar ska höra det fientliga svaret på dessa frågor, är du förmodligen bättre att gå ensam.
Frågor att fråga din rekryterare
Det är en bra idé att förbereda en lista med frågor att fråga i förväg. Var så specifik som möjligt. Medan de flesta rekryterare inte ljuger för dig, kom ihåg att rekryteraren bor eller dör av antalet personer som han / hon kan rekrytera. Han eller hon får inte frivilligt lämna information som kan jaga bort en potentiell kvotmakare.
Det är upp till dig att fråga spetsiga, specifika, no-nonsensfrågor och förvänta dig direkta svar. Var väldigt misstänkt för oklara eller oklara svar. Tryck alltid för detaljer. Om du är osäker, fråga rekryteraren om att skicka informationen skriftligen och underteckna den, eller att visa dig i de föreskrifter, guider eller broschyrer som det han / hon säger är sant.
Om du går med i det aktiva flygvapnet eller den aktiva navigeringen Navy, vill du i de flesta fall inte fråga för många frågor om specifika militära jobb. Jobbval för dessa grenar utförs under bearbetningen vid Militär Entré Processing Station (MEPS), och rekryterarna har ingenting (eller lite) att göra med det.
Fokusera i stället på dina frågor om de allmänna fördelarna med den särskilda tjänsten (längd av grundutbildning, semester (semester), sjukvård, kaserner / sovsal / bostadsförhållanden, utbildningsförmåner etc.). Om du går med i den aktiva tjänstearmen, aktiv tjänst Marine Corps, Army eller Air National Guard eller reservkrafterna (av någon av filialerna), kommer rekryteraren att ha mer information om arbetsmöjligheter (mer om detta i nästa kapitel ).
Gemensam domstol för rekryteringsmöten
Behandla rekryteraren med samma artighet som du skulle ge om du var på möte med anställningsdirektören för ett civilt jobb. Rekryterare är upptagna djur. I själva verket ställer rekryterare fler timmar på jobbet än bara om någon i militären. Rekryterare får inte en monetär bonus för att underteckna människor. De får sin vanliga lönecheck, oavsett om du ansluter eller inte.
Om du lämnar in utan ett möte, bli inte förvånad om din rekryterare inte är där. Han kanske tar någon till MEPS, talar på gymnasiet, försöker lugna jitteriga föräldrar i en sökandes hus eller ta några dagars välförtjänt semester (semester).
Visa upp för ditt möte, och avbryt inte i sista minuten. Om du försökte få ett jobb med Microsoft, skulle du verkligen inte gå i klädsel som en bum eller göra ett möte, bara för att avbryta det i sista minuten.
Komma ner till grunderna
Förr eller senare måste du sluta handla och bestämma vilken militär tjänst du vill gå med. Du har kanske träffat en rekryterare som verkligen imponerade dig, eller du kan ha träffat en rekryterare som lämnade dig kall. Det är viktigt att du inte väljer din militär tjänst baserat på din uppfattning om rekryterarens kvalitet. Välj din tjänst baserat på dina intressen, inte om rekryteraren var vänlig nog att köpa dig lunch på McDonald's.
När du fattar ditt beslut, gör ett avtal med rekryteraren för den tjänst du vill gå med. Det första som rekryteraren ska göra är att förkvalificera dig. Rekryteraren kommer att fråga dig en massa frågor för att se om du kvalificerar dig för militärtjänsten. Dessa kommer att vara frågor om ålder, medborgarskap eller invandringsstatus, utbildningsnivå, kriminell historia, missbrukshistoria och medicinska förhållanden. Rekryteraren kan väga dig, och be om att se personligt pappersarbete (födelseintyg, gymnasieskola, socialförsäkringskort etc.).
Berätta hela helheten för rekryteraren
Det är viktigt att du är sanningsenlig med rekryteraren. Det är också mycket viktigt att du inte tillåter rekryteraren att uppmuntra, ge råd eller till och med ange att du ljuger om någon av denna viktiga information. Det är en felony att ge falsk information eller hävda erforderlig information om alla militära rekryterande pappersarbete.
Kom ihåg att det inte finns någon rätt att ansluta sig till USA: s militär. Rekryteraren använder den information du ger för att avgöra om du är kvalificerad att gå med, baserat på försvarsdepartementet och individuella servicestandarder. Dessa standarder finns av skäl. Det är inte upp till dig, eller rekryteraren bestämmer vilka standarder som är giltiga och vilka som inte är. Det är mycket bättre att diskvalificeras för anställning först och aldrig gå med; då är det att ljuga om det, gå igenom grundläggande träning, få ljugen upptäckt och släng ut av militären (eventuellt med en administrativ ansvarsfrihet som följer dig resten av livet).
ASVAB-test
Utöver de frågor som gäller förkvalificeringen kan rekrutteraren be dig att ta prov på provet för väpnade styrkor (ASVAB). Det är ett datoriserat ASVAB "mini-test" med representativa frågor i de fyra områdena i ASVAB som bestämmer det övergripande ASVAB-resultatet (AFQT-poäng). Dessa områden är Word Knowledge, Paragraph Comprehension, Matematik Kunskap och Aritmetisk Reasoning. Detta "mini-test" har ett ganska gott rykte för att uppskatta vad du är AFQT-poäng kommer att vara när du tar det fullblåsta testet.
Vissa rekryteringskommandon har policyer som utesluter att schemalägga sökanden för den faktiska ASVAB om de inte uppnår en bestämd minimipunkt på denna "praxis" ASVAB.
Medicinskt frågeformulär
Av särskild betydelse är det medicinska frågeformuläret (det finns två av dem - den första är färdigställd på rekryteringsbyrån, och den andra är färdig på MEPS när du tar din fysiska). Det kostar militären mycket tid och pengar att bearbeta den medicinska fysiska. Om medicinsk förskärm på rekryteringsbyrån finner något tvivelaktigt, måste rekryteraren få tillstånd från de medicinska tjänstemännen på MEPS att till och med schemalägga dig för en fysisk. Precis som det inte finns någon rätt att ansluta sig till militären, har du inte heller rätt att få en fysisk.
Om MEPS medicinsk tjänsteman bestämmer (från frågeformuläret) att du inte är medicinsk kvalificerad, kan de helt enkelt vägra att låta dig ta det fysiska. Om det här händer är du ganska död i vattnet, vad gäller upptagning, eftersom undantag i allmänhet inte beviljas i sådana fall, och det finns inte heller någon fungerande avenue för överklagande.
Vad händer om du inte uppfyller normerna?
Även om du inte uppfyller normerna, kan ibland kriminell historia, mindre drogmissbruk och medicinska tillstånd avstå. Huruvida ett villkor kan avstås är inte upp till rekryteraren. Det är upp till överordnade i hans / hennes kommando (exakt hur hög uppkommandekedjan är beroende av vad avståendeet gäller), vem fattar beslut baserat på gällande lagar, regler och policy. Vissa saker kan inte avstå, och rekryteraren kan berätta detta, rakt upp framför.
Det finns helt enkelt inget sätt att ens gissa om ett undantag kommer att godkännas, även om någon har fått ett upphävande för samma villkor i det förflutna eller omvänd - om ingen någonsin har fått ett avstående för tillståndet i det förflutna. Varje undantag utvärderas individuellt med flera enskilda faktorer, inklusive men inte begränsat till:
- Är tillståndet progressivt?
- Är tillståndet föremål för försämring av militärtjänsten?
- Skulle villkoret utesluta tillfredsställande slutförande av föreskriven utbildning och efterföljande militär tjänst?
- Kommer villkoret att utgöra en otillbörlig fara för provet eller andra, särskilt under kampförhållanden?
- Är rekryteringen exceptionellt kvalificerad, annars? (ASVAB poäng etc.)
- Hur är nuvarande rekryteringsmål? Hur dåligt behöver den specifika filialen av tjänsten denna speciella sökande vid denna specifika tidpunkt? I allmänhet, när tjänsterna går bra i deras rekryteringsansträngningar, beaktas färre undantag. Under år då tjänsterna har svårt att hitta tillräckligt med kvalificerade sökande för att uppfylla sina kvoter, är de mer generösa i godkännandet avståndet.
Jag har sett undantag godkända för ett visst villkor, bara för att se ett undantag som inte godkänts för samma villkor, av samma tjänst, bara några veckor senare.
Kom ihåg att var och en av tjänsterna har sina egna standarder och policyer när det gäller att behandla rekryteringsavvikelser. Om du inte kvalificerar dig för en tjänst, är det möjligt att en annan tjänst skulle komma överens om att behandla och godkänna ett upphävande.
I allmänhet har flygvapnet sitt rykte för att godkänna de minsta undantagen, följt av marinkorps, marinen / kustbevakningen, och äntligen armén. Eftersom National Guard-rekryteringspolitiken kan skilja sig mycket från stat till stat, många gånger, godkänner National Guard ett undantag att den aktiva plikten och reservkrafterna inte ens kommer att överväga.
När "förkvalificeringen" är klar, vet rekryteraren då huruvida han / hon kan börja bearbeta dig för anställning.