När företag inte kan avfyra anställda eller ändra anställningsvillkor
De flesta amerikanska arbetstagare omfattas av bestämmelserna i "Employment at Will", vilket innebär att de kan släppas av någon anledning - eller ingen anledning alls - utan orsak, som arbetsgivaren anser lämplig. Sysselsättning hos Will innebär också att arbetsgivare kan ändra anställningsvillkoren såvida inte anställda omfattas av någon av undantagen nedan.
Dessa undantag ger juridiska skydd för arbetstagare som omfattas av statlig och federal lagstiftning, kollektivavtal, avtal, allmän ordning och andra omständigheter och situationer där anställdas rättigheter skyddas. Om du är oroad över att du ska avslutas är det en bra idé att avgöra om något av dessa undantag gäller.
Vad Arbetsgivare Kan Gör Under Anställning Till Vilje
Några av de saker som arbetsgivare kan göra under sysselsättningen till kommer att innefatta uppsägning av anställningen, minska lönerna, ändra de anställdas förmånstäckning, begränsa arbetade timmar eller ändra anställdas arbetsinnehåll och arbetsschema. Att ha formella arbetsbeskrivningar begränsar inte arbetsgivare från att tilldela uppgifter som inte ingår i arbetsbeskrivningar eller från att ändra en persons arbetsansvar.
Undantag för sysselsättning vid vilja
Inte alla anställda eller alla situationer omfattas av bestämmelserna i Employment at Will. Ofta, när du accepterar ett erbjudande om jobb, kommer ditt avtal att anges om du är anställd, eller omfattas av en annan typ av kontrakt.
Följande är omständigheter där Employment at Will kanske inte gäller:
Kollektivavtal
Medarbetare som omfattas av fackliga eller associeringsavtal har ofta avtalsbestämmelser som anger när och hur en anställd kan sparkas. Fackföreningar har vanligtvis en väldefinierad överklagande process som hjälp för medlemmar som tror att de har felaktigt tömts.
Individuella anställningskontrakt
Arbetstagare i vissa branscher och i vissa organisationer har anställningsavtal som beskriver anställningsvillkoren och ansvarsfrihetsvillkoren. Arbetsgivaren måste följa villkoren i avtalet.
Allmän policy
De flesta stater erkänner att vissa allmänna riktlinjer för riktlinjer begränsar utövandet av sysselsättning på arbetsplatsen av arbetsgivare.
Till exempel är arbetsgivare förbjudna att skjuta upp anställda som har ansökt om ersättning till arbetstagare, arbetstagare som har anmält lagliga överträdelser av arbetsgivaren eller anställda som vägrar att bryta mot lagar när de utför sina uppgifter. Riktlinjerna för allmän ordning skyddar också arbetstagare som deltar i handlingar som är av allmänt intresse, såsom att tjäna i militärreserven eller på en jury.
Lagstadgade skydd för anställda
Statliga och federala lagar skyddar anställda från att diskrimineras vid anställning eller avfyring. Kategorier av skydd omfattar ras, nationellt ursprung, kön, ålder, religion, graviditet, familjestatus, veteranstatus, funktionshinder, etnisk smink och sexuell läggning (i vissa stater).
Väldefinierad företagspolicy vid uppsägning, som tydligt beskrivs i anställningshandböckerna, ger skydd för vissa anställda. Verbala påståenden från ledningen att anställda inte kommer att bli avfyrade utan bara orsak kan också hålla sig kvar i några få fall, även om dessa ofta är svåra att bevisa.
God tros förbund och rättvisande undantag
Elva stater (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornien, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) anser undantag för sysselsättningen vid Will baserat på de allmänna principerna om god tro och rättvisa orsaker. Anställda i dessa stater kan lägga fram rättegångar om de anser att deras uppsägning var orättvist.
Vissa domstolar har tolkat detta för att innebära att uppsägningar måste vara för "rättvisa" och kan inte "göras i ond tro eller motiverad av ondska", enligt presidiet för arbetsstatistik.
Många arbetsgivare påverkas fortfarande av anställdas förslag
Även när arbetsgivare juridiskt kan tillåtas att utöva sysselsättning vid vilja, kommer många organisationer att tillgripa anställda som tror att de har behandlats orättvist. Det här är bara meningsfullt: Arbetsgivare som utvecklar ett rykte för att behandla medarbetare orättvist har svårt att locka och behålla topprankare.
Konsultera företagspolicy och kontakta din personalavdelning om du tror att anställningsvillkoren har blivit orättvist ändrade. Det är i din arbetsgivares bästa att behålla ett bra förhållande med dig, även om deras krav från din anställning har utvecklats.
Har en fråga?
Här är svar på de vanliga frågorna om uppsägning från anställning, inklusive skäl för att få sparken, anställningsrättigheter när du har blivit uppsägd, samla arbetslöshet, felaktig uppsägning, farväl medarbetare och mer. Om du nyligen har avslutats och har oro över processen eller vad som händer nästa är det här att leta efter.
Relaterade artiklar: Topp 10 skäl till att bli avfyrade | Vad ska du göra när du har blivit sparken