Företag

Anställning: Varför kanske du vill ge avgångsvederlag

Skäl till att en arbetsgivare kanske vill ge avgångsvederlag vid uppsägning

Avgångsvederlag är pengar som en arbetsgivare kanske vill tillhandahålla för en anställd som lämnar sin anställning. Normala omständigheter som kan motivera avgångsvederlag inkluderar uppsägningar, jobbavskaffande och ömsesidig överenskommelse på olika sätt, oavsett orsak.

Avgångsvederlag uppgår vanligtvis till en vecka eller två av lönen för varje år som arbetstagaren levererade service till företaget. För ledande befattningshavare kan avgångsvederlaget till och med utgöra upp till en månadslön för varje tjänsteår eller vad som förhandlats i senioransvarigas kontrakt.

När avgångsvederlag dikteras av ett anställningsavtal kan det uppgå till hundratusentals miljoner dollar, oavsett vad som förhandlats av ledande anställd vid anställning. Senioranställda som skiljer sig åt arbetsgivare är dyra.

I vissa fall, för regelbundna anställda och nästan alltid för ledande anställda, kan ett avgångspaket också omfatta förlängda förmåner och outplacement-assistans. Övriga förpliktelser som en arbetsgivare betalar den äldre arbetstagaren förhandlades fram före anställning.

I alla fall av anställningsskillnad är arbetsgivaren enligt lag skyldig att erbjuda COBRA. Förordningar har upprättats av COBRA som ger anställda och deras familjer, som förlorar sina hälsofördelar på grund av arbetslöshet, rätten att fortsätta grupphälsovinster som ges i deras grupphälsoplan. Anställda kan välja att fortsätta täcka, men arbetsgivare kan kräva att arbetstagaren betalar hela sjukförsäkringspremien för sjukvårdsdekning.

Vad är en arbetsgivare skyldig att betala?

Ingen lag kräver att en arbetsgivare betalar avgångsvederlag. Fair Labor Acts (FLSA) kräver att en arbetsgivare betalar en anställd vars anställning har upphört med sin vanliga löne genom sitt slutdatum och när som helst som arbetstagaren har uppkommit. Den upplupna tiden skulle normalt innefatta upplupen semestertid, men normalt inte sjukdagar.

Men avgångsvederlag är helt upp till arbetsgivarens god vilja om inte arbetsgivaren är skyldig att betala genom ett anställningsavtal eller genom avgångspolicy som anges i arbetstagarhandboken eller någon annanstans skriftligen.

På grund av hur arbetslöshetsersättning beräknas, är det i de flesta stater som betalar avgången i en klumpsumma under en veckovis lönecheck i arbetstagarens bästa intresse. Detta minskar arbetslöshetsersättningen i den vecka den betalas men gör det möjligt för arbetstagaren att samla in hela beloppet framöver.

Om avgången betalas varje vecka över tiden reduceras arbetslöshetsersättningen varje vecka så länge som avgångsvederlaget betalas.

Förhandlingar och avgångsvederlag

En avskild anställd kan försöka förhandla mer lön och förmåner än den arbetsgivare som erbjuds i sitt avgångspaket. Tekniskt sett har den avgående arbetstagaren avvecklat arbetsgivarens erbjudande. Detta tillåter juridiskt arbetsgivaren att renegera på erbjudandet och betala ingen avgång.

Men, förutsatt att du frågar arbetstagaren om att underteckna ett utlämnande av fordringar i utbyte mot avgångsvederlaget, rekommenderas det starkt att du berättar för arbetstagaren att erbjudandet inte är förhandlat framåt. Detta rekommenderas om du lägger på andra anställda också. Du kommer att vilja undvika utseendet att spela favoriter eller diskriminera en skyddad klassificering av en slump.

Eller du kan välja att förhandla med arbetstagaren, särskilt i omständigheter där det inte finns någon skriftlig företagspolicy. Inga tidigare metoder finns, och inga löften i en anställd handbok har gjorts. Det är också mycket lättare att förhandla när en anställd påverkas.

Kräver en frisättning från alla anspråk till ersättning för avgångsvederlag

Till skillnad från avgångsvederlag borde du kräva att arbetstagaren tecknar en frisättning som befriar dig från alla potentiella rättegångar i framtiden. Utan avgångsvederlag finns det ingen anledning för en anställd att underteckna och släppa dig från alla anspråk. Att erhålla frisläppandet är viktigt i en värld där någon kan stämma dig när som helst, av någon anledning eller ingen anledning alls.

Kom ihåg att få en separat utgåva från anställda som är över 40 år som innehåller en frisättning från åldersdiskriminering. Håll dig till den tidslinje som krävs i ditt land och land.

I Michigan har arbetstagaren till exempel 21 dagar för att bestämma om han ska teckna frisläppandet och acceptera avgångsvederlaget. En gång undertecknad har arbetstagaren ytterligare sju dagar under vilken han eller hon kan renegera. Arbetsgivare andas lättnadslug när den undertecknade ansökan om ansvarsfrihet passerar sitt sista datum för hjärtbyte.

Statlig och internationell rätt varierar beroende på var du bor så det här är en förekomst där du kommer att vilja ha hjälp av din arbetsrätt advokat för att se till att dina handlingar är lagliga, etiska och rättvisa. Dessutom, om du känner som om dina planer är oskäliga eller meningsfulla, är dina planerade handlingar förmodligen.

Slutsatser om avgångsvederlag

Att tillhandahålla avgångsvederlag till en avgångsarbetare är både en vänlighet hos arbetsgivaren och en rättslig nödvändighet i denna tid av rättegångar. Den avgående arbetstagaren får lön som kompletterar sin arbetslöshetsersättning och dämpar sin levnadsstandard när han söker arbete.

Eftersom många anställda avslutas genom omständigheter som är utanför arbetet är avgångsvederlag en positiv och stödjande gest. Betalning av avgångsvederlag ses också positivt av de anställda som förblir vem som domar sin arbetsgivare genom sina handlingar. Ja, du vet att de tittar på. Tvivla aldrig på det för ett ögonblick.

Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Öppna dörrpolitiken Ge alternativ för anställda att bli hörda Vill du kringgå ledningsnivåer, slå rädsla i chefernas hjärtan och undergräva din kommandokedja? Antag en öppen dörrpolicy som anger att någon anställd kan när som helst prata med någon nivåchef om något problem. Är det inte meningen med en öppen dörrpolitik, kanske du frågar? Mitt svar? Ja och nej
Phlebotomists drar blod från patienter för test, forskning, transfusioner och / eller bloddonationer. De arbetar främst på sjukhus, läkarkontor, bloddonationscentra och laboratorier. Tillsammans med att dra blod, märker de också blodet för bearbetning, matar in information i databaser, och monterar och underhåller alla medicinska instrument som behövs för att dra blod. Flebotomi
Debatter om vikten av personalhantering sker dagligen på arbetsplatser. Vissa anställda anser HR som polis, traumatiserande, systematiserande arm av verkställande ledningen. Dessa anställda ser HR-personal som gatekeepers, personer som inte har något intresse av anställdas bekymmer. De ser också HR-personal som stödjande chefer, inte vanliga anställda. De till
Har du funderat på om dina anställda tror på förändringen? Är dina anställda redo att förändras? Anställda är mer benägna att stödja förändringar om de är redo att göra förändringar. Det innebär att de tror på förändringarna, har tid och energi att investera i förändringarna, och din organisation utanför din avdelning eller arbetsgrupp är redo att stödja förändringarna. Till exempel skickade en ver
Hur man svarar intervjufrågor om dina kvalifikationer för jobbet Syftet med en arbetsintervju är att visa varför du är rätt person för jobbet. Det bästa sättet att göra det är att visa hur dina färdigheter, utbildning och erfarenheter har förberett dig att göra det här jobbet bättre än någon annan kandidat som övervägs. Det innebär att du
Övervakning av Song-spel i media Tänk på att hålla reda på varje spel i varje låt hela tiden. Det är just den uppgift som prestationsrättigheter för royaltyinsamlingar som BMI och ASCAP ställs inför. Deras ansvar är att veta exakt vilka av deras medlemmers låtar som spelas och var så att de kan distribuera royalties till utgivare och låtskrivare. Arbetet i sig