Företag

Rekommenderar du flexibla timmar som dina anställdas schema?

Reader fråga:

Jag har läst några av dina artiklar och undrade om du har gjort eller läst någon undersökning om arbetstid. Låt mig sätta scenen. Vi är ett hälsovårdsutvecklingsföretag med cirka 60 anställda, varav 55 arbetar på vårt kontor. Vi anser att det är viktigt att ha team som arbetar tillsammans på kontoret för att producera den bästa produktiviteten, och bara säljare arbetar hemifrån.

Mina partners och jag har kämpat med vad som är det bästa arbetsschemat för våra anställda. Vårt nuvarande arbetsschema är 09.00 - 18.00 med en timme till lunch. Vi har fått lite oro från anställda som föredrar att komma in tidigare så att de kan komma hem vid middags timme, 6 pm

Det har också uttryckts att en timme för lunch inte är nödvändig, och en halvtimme skulle räcka. Slutligen har vi fått önskemål om flexibla timmar. Vi har tittat på 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15, etc.

Vi överväger våra alternativ och jag har två frågor för dig baserat på din erfarenhet.

  • Vi har funderat om du har gjort en studie eller läst av en studie som visar huruvida medarbetarnas produktivitet minskar mer mellan 5 - 6 pm vs 4 - 5 pm?
  • Finns det några bevis för att anställda är mer produktiva och lyckligare om de kommer hem vid middagsperioden?
  • Är flexibla timmar bättre passar än att ha några timmar?

Käre Tom:

Jag har ingen särskild studie för att hänvisa till dig, men jag kan berätta för dig hur jag ser världen baserat på 40 års forskning och studerar bästa praxis. Jag kommer också att dela med att jag har ett företag med min man, högteknologi, där allt är gjort i lag.

Vi har någonstans mellan 250 och 300 anställda. Jag har läst allt jag kan hitta om flexplaner och deras inverkan på arbetsgivare och anställda.

Vi tror på att erbjuda en flexibel arbetsplats, eftersom det går så att du kan rekrytera den bästa talangen. Fördelarna överväger nackdelarna på en kunskaps arbetsplats. Vi ber personalen att vara på jobbet för kärntimmar från ca 9-3 så att samarbetet kan ske. Men vi tillåter dem att börja vid 6, 7, 8 eller 9.

Vi ber att de arbetar i minst 40 timmar och att de åtar sig ett schema så att lagmedlemmar och chefer vet när de är i. Så kan Mary jobba 7 - 4 på måndag, onsdag och fredag ​​så att hon kan välja sina barn upp från Skolbuss.

Men på tisdag och torsdag hämtar mannen henne upp, så jobbar hon 8 - 5 pm

Jag har några fjärranslutna medarbetare som bor över hela världen som distansarbete 100% av tiden. Det är i allmänhet människor som arbetade på vårt företag och en livshändelse fick dem att flytta.

De var människor vi värderade och betrodde och alla är mycket engagerade i att göra detta arbete. Om de bor inom en två timmes bilresa, förväntas de komma om ett par dagar i veckan. Det här fungerar för vissa jobb, inte allt.

Jag har också anställda som distansarbete ett par dagar i veckan. Alla anställda kan arbeta hemifrån om de har en entreprenör eller leverans osv. Dåligt väder är också en godtagbar anledning att arbeta hemifrån. Vi är på väg att skriva vår distansarbete, men jag tror att vi kommer att sluta med nästan varje anställd som arbetar hemifrån upp till två dagar i veckan.

Jag tror absolut att vår flexibilitet behåller anställda och lockar stor talang.

Människor är mer produktiva när de kan stressa mindre om familj och livsbehov. Vår personal lär sig hur man hanterar denna flexibilitet. Vi har också en målsättningsprocess för varje jobb så att anställda och chefer vet huruvida arbetet utförs.

Har du en fråga att fråga?

Var vänlig och fråga Ask Susan i din ämnesrad så att jag enkelt kan identifiera läsarens frågor. Klicka här för att skicka in din fråga.

På grund av volymen av e-postmeddelanden som jag mottar, är jag ledsen att jag inte kan svara personligen på alla frågor eller tillhandahålla individuell återuppta granskning, forskning eller skolrekommendationer.

Varning:

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från denna webbplats, men hon är inte advokat och innehållet på webbplatsen, medan auktoritativ, garanteras inte för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Motor T Marines I Marine Corps, är varje jobb, eller militär yrkes specialitet (MOS) och relaterade jobb klassificerad inom yrkesområden (OccFlds). Motortransportfältet innehåller drifts- och underhållsfunktioner för taktiska och kommersiella motorfordonstjänster. Marines som strävar efter denna MOS kommer att behöva en bra körning och borde ha erfarenhet av att arbeta och underhålla motorfordon. Arbetet är
Att driva något företag är ett komplext pussel. För att titta på den stora bilden i ditt företag behöver du veta svaren på några grundläggande ekonomiska frågor. Det är inte tillräckligt för din CFO eller någon annan "bönräknare" att känna till denna information. Affärshandling kräver att alla chefer är medvetna om dessa svar så att du kan styra ditt företag till framgång. Chefer bör också kunna
Publicerad 2011-03-21 Den årliga anställdas prestationsöversikt är ett viktigt tillfälle att få feedback från din chef för att säkerställa att ditt resultat uppfyller förväntningar och att lära dig vad du behöver göra för att förbättra. Prestationsbedömningar kan användas för att motivera höjningar eller kampanjer, så det är viktigt att du säkerställer att resultatet är noggrant dokumenterat. Den årliga arbetsplatsrit
Kunskapen om hur en bra titel utvecklas Varför behöver du en bra boktitel Att skapa en bra titel för din bok hjälper till att säkerställa att det kommer att hålla fast i tankarna hos potentiella läsare. Skulle Seabiscuit ha kört på New York Times bästsäljare listor om den hade titeln Fyra Bra Ben? Eller kans
De flesta föräldrar betalar mer för ett Röda Kors-certifierade barnvakt. Är ditt barn övervägt ett barnpassningsarbete? Låt inte henne (eller han!) Kasta in rättvis. Visst är det roligt att leka med spädbarn och små barn, men hon kommer också att ansvara för att de små är säkra och korrekt matade. Hon måste också
Många experter har märkt traditionella AM- och FM-radiostationer som föråldrade throwbacks utan framtid. Men en Ipsos undersökning visar något dramatiskt annorlunda. Det visar att 84% av de frågade föredrar att lyssna på AM / FM-radio i bilen över andra alternativ, som streaming av ljud eller CD-skivor. Nästan t