Företag

Designa ett ledningskvalifikationssystem

Ju mer riktade dina ledningar är desto mindre tid kommer du att slösa bort förlorarna. Om du är lyckosam att ha en utmärkt ledarkälla, till exempel en tätt kvalificerad lista från en bra ledande mäklare, grattis - du har lite kvalificeringsarbete. De flesta säljare har dock ett rimligt antal "sopor" som leder till att siktas igenom.

Om du inte redan har gjort det måste du bestämma vem din idealiska utsikter skulle vara. Denna ultimata utsikts egenskaper är din riktlinje för att bestämma vilka av dina ledare som är valar, vilka är värdelösa, och vilka faller emellan dessa två ytterligheter.

När du väl har bestämt dig för de kvaliteter som din idealiska utsikter skulle ha, måste du rangordna dem i viktordning. Vid utformning av ett ledningskvalifikationssystem har du två huvudalternativ. Du kan utforma ett system med generella indikatorer ("hett, " "varmt" och "kallt" är populära) och tilldela dessa taggar till varje led baserat på hur många av dina önskade egenskaper det har. Eller du kan ange numeriska värden för varje kvalitet och ge varje led en poäng som är summan av dessa värden. Det numeriska systemet är mer exakt, men det tar också mer tid att sätta upp och kommer att behöva omvärdera ibland när dina prioriteringar ändras.

Om du inte är säker på vilka egenskaper som är mest värdefulla, är det en bra plats att starta din befintliga kundlista. Titta på dina största kunder och se vilka egenskaper de har från din lista. Om det finns en eller två egenskaper som dina större kunder delar, hörs dessa kvaliteter högst upp på listan.

När du har bestämt dina prioriteringar är det dags att sätta den listan på jobbet. De flesta säljare kvalificerar en utsikter under sin första kontakt, vanligtvis via telefon. Att ha en lista över önskade kvaliteter gör att du kan arbeta med några spetsiga frågeställningar i förväg. Om du upptäcker att din ledning inte har de önskade egenskaperna, kan du sluta direkt där istället för att slösa din tid och deras med ett möte ansikte mot ansikte.

När du har ställt dina frågor och funnit att utsikten verkligen är en match, kan du flytta ditt fokus från att kvalificera dem för att kvalificera dem som köpare. Ställ frågor som hjälper dig att bestämma deras intresse av att köpa din produkt. Fel sätt att göra detta är att fråga om prospektet vill köpa en widget och hänga upp om de säger nej eftersom nästan alla du ringer automatiskt kommer att sätta dig ner oavsett deras behov. Ett bättre tillvägagångssätt är att ställa frågor som "Har du redan en widget?

Hur länge sedan köpte du det? Vad tycker du om (eller ogillar) om det? "Dessa frågor hjälper dig att ta upp prospektens inköpstemperatur utan att fästa sina försvar på plats.

Rekommenderas
Tänk strategiskt först gör strategiskt planeringsarbete Strategisk planering för organisationer anses inte som kul. Strategisk planering görs ofta under tvång eftersom det krävs. Strategisk planering är viktig, men många sådana planer finns på bokhyllor, inte på de stationära datorerna. Gjorde det bra, en strategisk plan ger ett användbart fokus som aktiverar och flyttar organisationen mot sina uppdragsmål, plus det ger ett dokument för att rekrytera andra till uppdraget. Kortfattat är
Frågor att fråga om att fastställa HR Informationstekniska behov Human Resources Informationsteknologi (HRIS) är avgörande för att företagen ska kunna hantera sina förmånsplaner och deras anställdas information. Fördelens förvaltningsteknik är inte längre trevligt att ha, men en nödvändighet att hjälpa HR hantera både ett informationssön och de pengar som spenderas på förmånsplaner, eftersom HR står inför begränsade resurser och ständigt ändrar data. Men hur vet HR och andra
Här är ett exempel på ett brev till en informationssäkerhetsanalytikerposition. Se även nedan för ett exempel på informationssäkerhetsanalytiker och tips för att skicka ett brev och CV. Information Security Analyst Cover Letter Exempel Ditt namn Din adress Din stad, stat, postnummer Ditt telefonnummer Din email Företagsnamn Adress Stad, Stat, Postnummer Kära HR-chef: Detta brev är att uttrycka mitt intresse för din inlägg på LinkedIn för en Senior Information Security Analyst. Jag har lång e
Fördelar, nackdelar med e-postlistahanteringsfunktioner Besök deras hemsida Uppdatering : 31 december 2015: Constant Contact erbjuder fortfarande en gratis 60-dagars provperiod, och deras priser anses nu vara konkurrenskraftiga på marknaden. Deras rykte fortsätter att uppmuntra många företagare att ansluta mer direkt till sina marknader via e-postkampanjer. Dess
Få klassrumsundervisning + Utbildning på jobbet För att förbereda sig för ett yrke kan du gå i skolan - antingen högskola eller yrkesskola - och sedan när du har avslutat din utbildning går du till jobbet. I vissa fall kan du helt och hållet kringgå klassrummet och få all din träning på jobbet. Ett tredje a
Att veta vem du är kan hjälpa dig att göra ett bättre beslut Försöker du bestämma vilken karriär du ska driva? Då bör du ta reda på vad din personlighetstyp är. Vissa yrken är mer lämpade för vissa typer än andra är. Personlighet bör dock inte vara den enda faktor du anser när du väljer en karriär. En självbedömning b