Företag

Skapa ett konkurrenskraftigt anställningsförmånspaket

Riktlinjer för att utveckla ett önskvärt anställningsförmånsprogram

Den stora frågan om många mänskliga resurser och ersättningsledare sinnen är hur man skapar ett konkurrenskraftigt personalförmånspaket som kommer att vädja till kandidater och hjälpa till att behålla fler anställda? Med andra ord, vad är det som gör att anställda letar efter företag som erbjuder vissa fördelar? Om ett företag vill bli en valfri arbetsgivare, utanför löner och branschers rykte, har studier visat att stora fördelar är nyckeln till framgång.

Frågan handlar om att förstå de unika behoven och målen för de människor som vanligtvis utgör din arbetsstyrka. Oavsett om de är tusenåriga behöver bara den grundläggande sjukförsäkringen eller generationen X-personer som ökar familjer eller Baby Boomers som gör sig redo för pensionering - de fördelar du väljer kommer att påverka deras livsstil.

Här följer några riktlinjer för att utveckla ett mycket konkurrenskraftigt förmånsprogram som hjälper ditt företag att bli känd som en arbetsplats som erbjuder "stor ersättning".

Välj de nödvändiga hälsovårdsförmånerna först

Den prisvårdande omsorgslagen mandatar vissa vårdbidragsskydd, så det enklaste sättet att hantera denna uppgift är att börja här och bygga upp. Välj hälsovårdsförmåner som uppfyller minimikraven, som förebyggande sjukvård för alla behöriga anställda och synvård för barn. Undersök sedan minst två andra vårdplaner som erbjuder nästa nivå av hälso- och välbefinnande.

Välj alternativ med låg kostnad frivillig förmån

I dagens multinationella arbetskraft finns det inga planer för hälso- och sjukvård som kan vara enstaka-passar alla. Istället måste det finnas en rad fördelar som erbjuds så att anställda kan välja de planer som passar deras unika livsstil. Arbeta med en försäkringsmäklare för att ge dig ett antal alternativ med låg kostnad, frivilliga förmåner. Tänk på fördelar som cancervård, sjukhus kontantplaner, djurförsäkring, ytterligare livförsäkring och funktionshinder.

Var generös med ekonomiska fördelar

Vad som tilltalar många anställda är en stark pensionsplan kombinerad med verktyg för ekonomisk förvaltning för att hjälpa dem att få mer av intäkter. Därför behöver din konkurrenskraftiga förmånsplan sparande med generösa matchande företags dollar. Ge sedan ett flexibelt sparkonto eller hälsokonto för att hjälpa anställda att sträcka sina dollar före skatt för varor som försäkring inte kan täcka. Ge anställda mer köpkraft genom företagsrabattprogram och via aktieincitament.

Investera i ditt folks framgångar

Lägg till ett annat värdefullt lager för din företags förmånsplan genom att investera i sina kunskaper och kunskaper i branschen. Skapa ett företagsinlärningscenter och erbjuda regelbundna utbildnings- och utvecklingsklasser undervisade av lokala universitet eller branschexperter. Betala för en del av studieavgifterna för anställda som går tillbaka till college eller deltar i certifieringsprogram. Fokusera dina ekonomiska fördelar på incitament för anställda som klarar sina mål och erbjuder en generös ökning för att nå högre nivåer i branschen.

Ge mer arbete livsbalans

Vad många anställda letar efter är chansen att arbeta för en enastående arbetsgivare som förstår vikten av att ha ett liv utanför kontoret. Ett starkt arbetslivsbalansprogram kan omfatta tillgång till livsstilstjänster på plats (kemtvätt, fitness, cafeteria) samt flexibel schemaläggning som gör att föräldrar och vårdnadshavare kan hantera krav på sin tid. Fjärrarbete är också en bra fördel, och det är trevligt att ha husdjur och barn att arbeta när det behövs. Åtminstone ha en generös betald avgångsvederlag som är tillgänglig för alla anställda.

Genom att följa ovanstående riktlinjer kommer dina företagsfördelar att bli konkurrenskraftiga och attrahera ett stort antal anställda, vilket gör ditt liv enklare.


Rekommenderas
Projektledning kan vara en mycket stressig karriär, särskilt vid uppstart och stängning - de två mest trafikerade punkterna i ett projekt. Och delen i mitten, utförandet, kan vara ganska full på också. Faktum är att varje del av projektets livscykel har upp och ner! När du är hemma är du upptagen med att tänka på arbete och när du är på jobbet tänker du på alla saker hemma som behöver göras. Det är svårt att h
Dessa marinor hjälper till att hålla register över flygplan och system Marines i specialutrustningen för underhåll av flygplan hanterar pappersarbete och administrativa uppgifter för att hålla Marine-flygplan i topp fungerande ordning. Även om detta inte verkar som det mest utmanande arbetet i marinkorps, är det avgörande för säkerheten hos marinpiloter och alla som flyger på ett marint flygplan. Marinesna k
En inträdesnivå som inte kräver en högskoleexamen Kanske har du precis gått på college så att du har en ganska betydande årtionlek framför dig innan du slutför lagskolan så att du kan dyka in i din förväntade karriär med båda fötterna. Eller kanske har du precis avslutat lagskolan och du studerar för barprovet. Under alla omst
Saker att undvika när man skriver ett kreativt kort Reklamsexperter i alla tider har sagt det; den kreativa korten är grunden för en reklamkampanj. Om du börjar med en solid kort, skrivet med omtanke på baksidan av hårt arbete, forskning och engagemang för kundens problem, kommer du att göra det bra. Å andr
Som nyare anställd, ta detta råd allvarligt så att du kan lyckas på jobbet När du går in i arbetskraften hittar du att det finns många saker du måste lära dig - och tyvärr är de flesta av dem inte uttryckligen undervisade. Så de flesta av er tvungna att flyga och snubbla runt ett tag och göra några misstag. Medan företa
Djupt värderade värderingar, övertygelser och principer utgör grunden för denna webbplats för mänskliga resurser. Dessa djupa värderingar, övertygelser och principer utgör grunden för de rekommenderade tillvägagångssätten och målen för denna webbplats för mänskliga resurser. Jag kommer att lägga till dessa med tiden, men dessa är djupt hållna värderingar, övertygelser och principer som jag litar på. De utgör grunden för m