Företag

Eventuella jobbbjudanden med strängar bifogade

Se upp för dessa fallgropar

När du accepterar ett erbjudande om jobb, var noga med att förstå eventuella händelser som kan göra att den dras tillbaka senare. Exempelvis utför vissa företag bakgrunds- och referenskontroller, och dessa kontroller kan inte slutföras när du får ett erbjudande, eller till och med när du faktiskt börjar jobba. Negativa resultat på sådana kontroller kan leda till att erbjudandet återkallas, eller att du avslutas om du redan har börjat arbeta.

En särskilt kontroversiell variant på detta tema är den växande användningen av sysselsättnings kreditkontroll bland många arbetsgivare. Vi diskuterar denna fråga i detalj under den tredje rubriken nedan.

Falska uttalanden

Att lägga på någonting som är osannat på ditt CV, på ett anställningsansökan eller på ett företagsformulär är riskabelt. Om det upptäckts av företaget kan det leda till att ett erbjudande eller uppsägning avbryts om du redan har börjat arbeta. Denna risk kvarstår även om din falska representation har gått oupptäckt i ett antal år, och även om du har sammanställt en stellar arbetsrekord i den mellanliggande tidsperioden.

Ett betydande antal arbetsgivare har en nolltoleranspolitik mot användande av lögnigheter av arbetssökande, och har faktiskt ingen författning om begränsningar av verkställigheten av dem. Ironiskt nog lockar många företag sökandena med falska representationer av sig själva. I de flesta fall har anställda som anställts enligt sådana krav tyvärr knappt eller ingen möjlighet till rättegång, åtminstone inte utan att man kan starta potentiellt dyra rättsliga åtgärder.

Arrester, övertygelser och rättsliga åtgärder

Företag frågar vanligtvis om tidigare arresteringar, övertygelser och andra rättsliga åtgärder mot dig. Mindre trafikbrott är normalt undantagna från sådana förfrågningar. Följaktligen, om du har några tidigare penslar med den lag som kan försämra din marknadsförbarhet som en arbetssökande, få råd från en advokat som specialiserat sig på arbetsrätt. Titta också på möjligheten att officiellt utvisa gripande handlingar.

Om du söker anställning i ett annat land än det du bor i, se till att advokaten förstår relevant lag i båda staterna, såväl som gällande federala lagar. Du borde veta exakt vilka biografiska detaljer som den potentiella arbetsgivaren lagligen kan fråga om, och vad du ska göra om du ställs en olaglig fråga. Tänk på att en arbetsgivare kan avvisa dig för att vägra att svara på en olaglig fråga, med förevändningen att du inte var lämplig av andra skäl.

Kreditkontroller

Vissa företag utför kreditkontroller av potentiella anställningar. Även om det finns motstridiga bevis för sin prediktiva kraft tror vissa företag att någon med dålig kredithistoria sannolikt kommer att vara ett problem medarbetare. För yngre sökande som inte har en etablerad kredithistoria kan användningen av kreditkontroller av en arbetsgivare visa ett hinder för att bli anställd. Observera att det finns en politisk rörelse för att begränsa användningen av kreditkontroller som en ersättning vid anställning.

fingeravtryck

Var medveten om att många finansiella institutioner fingeravtryckar alla anställda, för att underlätta brottslig bakgrundskontroll. Det här dikteras av federala bestämmelser som i allmänhet hindrar personer med kriminalregister från finanssektorn. Företag i andra branscher kan också få fingeravtrycksmedarbetare, om de tillåts enligt lag, av samma skäl.

Felaktig information

Bakgrunds- och kreditkontroller kommer ibland tillbaka med felaktiga uppgifter som kan placera obehöriga fläckar på din post. Förstå vilken åtgärd du har om det händer dig.

Integritetskränkning

Om du tror att en potentiell arbetsgivare försöker invadera din personliga integritet i en obefogad grad, överväga om du vill jobba där. Ett företags anställningspraxis ger ofta viktiga ledtrådar om hur det behandlar sina anställda.

Ändra affärsvillkor

En vanlig händelse är att affärsvillkor kan förändras väldigt snabbt efter det att ett erbjudande om jobbet förlängs. Företaget kan starta en uppsägningslösning som inkluderar jobbet som erbjuds just dig. Alternativt kan du fortfarande ha ett jobb, men det kan vara radikalt annorlunda än vad du trodde du fick. Av alla dessa skäl, och för de som nämnts tidigare, var försiktig med att hålla andra alternativ öppna så länge du kan. Särskilt, neka inte andra arbetserbjudanden tills du är säker på att du faktiskt kommer att få den du föredrar.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Dag 6 av 30 dagar till ditt drömjobb I dag 5 uppdaterade du din professionella online-profil. Idag vill du se till att dina profilprofiler på webben är lika aktuella och professionella som profilerna. Uppdatera din profilbild Din profilbild är en extremt viktig del av din närvaro på nätet, eftersom det hjälper människor att komma i kontakt med dig på ett ögonkast. Du behöve
Intervjuer för ditt första regeringsjobb är nervbindning. Det finns mycket ritt på dina svar. Du vill göra det bra, och du har ett stort incitament att göra det - ett jobbbud. Anställningschefen letar efter den som passar bäst för positionen. Det finns inget sätt att veta om du passar bäst eftersom det är mycket osannolikt att du kommer att känna till alla andra intervjuade. Allt du kan
Svar du borde inte ge vid en arbetsintervju Det finns många olika sätt att blåsa en intervju och stänga av en arbetsgivare. De värsta svaren på intervjufrågor visar brister i din attityd, förberedelse, intresse för jobbet eller kvalifikationerna för att jobbet ska fungera bra. De kan också reflektera negativt på din arbetsetik eller din förmåga att fungera bra med andra. Här är några
Ett av de bästa sätten att höja personalens moral och öka projekt- eller arbetsinnehav är att erkänna de tider då en anställd framgångsrikt har uppnått en arbetsmilstol. Människor gillar att få sina extra arbetsinsatser erkända och skriva anteckningar som berömmer detta engagemang är ett enkelt sätt att inspirera fortsatt excellens - speciellt om din organisationsbudget inte kan stödja anställdas bonusar eller kampanjer. Nedan är ett exe
Karriärinformation En fitness tränare leder människor i motion och relaterade aktiviteter. Han eller hon arbetar med individer eller grupper, vilket ger både instruktion och motivation. En fitness tränare kan specialisera sig på aerobics, tyngdlyftning, yoga eller annan aktivitet. Snabba fakta om Fitness-tränare År 2014 fick de en medianlön på 34, 980 dollar per år eller 16, 82 dollar per timme. Ungefär 2
Behöver du skriva ett brev som introducerar dig själv till en potentiell arbetsgivare, en nätverkskontakt eller en potentiell ny kund? Ett välskrivet introduktionsbrev kan leda till ett värdefullt förhållande och hjälpa dig att hitta ett nytt jobb eller förvärva en ny kund. Varför och hur ska du skicka ett brev, ett e-postmeddelande eller ett LinkedIn-meddelande som introducerar dig själv? Över 80 pr