Företag

Intressekonflikt

Se exempel på potentiella arbetsplatskonflikter av intresse

En intressekonflikt uppstår på arbetsplatsen när en anställd har konkurrerande intressen eller lojaliteter som antingen är eller potentiellt kan vara i strid med varandra.

Ett exempel är en chef som befordrades från ett kollegorjobb där han arbetade med sin fru. Kampanjen gjorde honom till sin hustrus chef så att företaget, efter diskussion med paret och HR, överförde henne till en annan avdelning.

En intressekonflikt medför att en anställd upplever en kamp mellan olika intressen, synpunkter eller allegiances. Intressekonflikter är i allmänhet förbjudna i företags uppförandekoder och / eller anställningshandböcker.

Intressekonflikter kan leda till att en anställd utövar intressen som skiljer sig från dennes arbetsgivare eller medarbetare. På arbetsplatser vill arbetstagarna undvika beteende eller val som potentiellt kan signalera en intressekonflikt. De är dåliga nyheter för medarbetarens rykte, integritet och trovärdighet i ledningens ögon.

Intressekonflikter är svåra att beskriva i en definition, så följande ytterligare exempel kommer att belysa det antal beteenden och åtgärder som kan omfattas av definitionen av intressekonflikter. De är lika olika som arbetsinställningarna där de förekommer och involverar människors interaktion, arbetstagaråtgärder och personliga förmåner som har företräde framför vad som ligger i arbetsgivarens bästa.

Dessa exempel bör fungera som en vägledning till beteenden som du vill undvika som en person av integritet på din arbetsplats.

Exempel på potentiella intressekonflikter på arbetsplatsen

Det här är exempel på situationer där en anställd kan uppleva en intressekonflikt. De belyser den sanna naturen av vad en intressekonflikt verkligen betyder.

  • En släkting eller nära vän rapporterar till en handledare som påverkar deras arbetsansvar, lön och kampanjer.
  • En manlig chef dirigerar en kvinnlig anställd som rapporterar till honom eller vice versa.
  • En advokat representerar en klient i en civil tvista samtidigt som han tar emot avgifter från litiganter som håller motsatta synpunkter.
  • Ett inköpsagent anlitar sin svärson för att tillhandahålla vendingstjänster till företagets lunchområden.
  • En anställd startar ett företag som tillhandahåller liknande tjänster till liknande kunder som hos heltidsanställda. Detta är särskilt en intressekonflikt när en arbetsgivare har fått sitt tecken på ett konkurrensavtal.
  • En anställd som är medlem i ett företags anställningsutvalslag misslyckas med att avslöja att han är relaterad till en arbetskandidat som företagets team överväger för en position.
  • En chef tillhandahåller betalda konsulttjänster i helgen till en företagskund eller leverantör.
  • En anställd arbetar deltid på kvällen för ett företag som tillverkar en produkt som konkurrerar med sina heltidsanställda produkter.
  • En medlem i bolagsstyrelsen accepterar arvoden och ger råd till ett företag som är i direkt konkurrens med det företag på vars styrelse han sitter.
  • En HR-chef bestämmer sig för att utreda en formell avgift för sexuella trakasserier, med hjälp av interna resurser som hon kontrollerar, mot en företagsekreterare som hon har känt och arbetat med professionellt i åratal. Detta skulle inte utgöra en intressekonflikt om hon anställde ett externt anställnings advokatbyrå för att genomföra utredningen och rekommendera disciplinära åtgärder.
  • Ett inköpsagent accepterar resor och gåvor från en leverantör och väljer sedan leverantörens produkter för inköp av företaget.
  • En anställd accepterar gratis gåvor och gratis produkter från ett tränings- och utvecklingsföretag och rekommenderar sedan köpet av dessa produkter utan att jämföra dem med jämförbara produkter från andra leverantörer.
  • En finansdirektör förhandlar fram ett avtal i sin arbetsgivares intresse för en optionsoptionsplan som han direkt kommer att dra nytta av.
  • En tränare betalas för att ge utbildningskurser som lär kunderna hur man använder företagets mjukvaruprodukter. Han lägger upp en hemsida som erbjuder samma utbildning på produkterna som ett vinstdrivande företag på fritiden. Varför skulle han någonsin omdirigera kunder som behövde träna till hans företags klasser?
  • Chefen för en marknadsavdelning daterad en kollega som också är en chef i samma avdelning. De delar vägar över tiden men när han främjas till marknadschefens roll, fann hon sig själv rapportera till honom. Företaget var tvunget att ändra rapporteringskedjan hos den avdelning som hon lyckades, trots att chefen och regissören inte längre deltog. Förekomsten av det tidigare förhållandet skapade en potentiell intressekonflikt, särskilt i medarbetarnas ögon.
  • En anställd skapar en personlig webbplats där han säljer sin arbetsgivares mjukvaruprodukter.

    Intressekonflikter undergräver ditt rykte och integritet om de är tillåtna. Dina medarbetare och chefer vet inte vad de ska tro. De leriga vattnet och öppnar dig för kritik, spekulation och tvivel. Det här avsnittet av Cocina123.com är ett perfekt exempel.

    Gästförfattarnas verk publiceras ofta, men författarens riktlinjer anger tydligt att intressekonflikter i detta innehåll inte är tillåtna. Författare får inte nämna sina egna produkter, rekommendera egna produkter, eller brukar använda deras produkt som ett exempel i en artikel. De får definitivt inte skriva en artikel vars syfte är att visa effektiviteten hos sina produkter eller tjänster.

    Cocina123.com ger en länk till deras intressen eller LinkedIn-profil. Deras artiklar måste ge innehåll som gagnar läsare, inte dem. Detta är ett djupt hållet värde och tro att läsare är glada att veta finns när de läser artiklarna som finns tillgängliga på Cocina123.com.

    I en artikel om affärsetik kan några ytterligare exempel på bortfall i affärsetik överraska dig eftersom de sträcker sig från de katastrofala till de små, små besluten som anställda gör varje dag när ingen tittar och ingen kommer någonsin att veta.

    Men de vet det. Och i hjärtat av hjärtan känner du som du läser igenom dessa exempel att de är etiskt utmanade och inte i din eller din arbetsgivares bästa.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Den anmärkningsvärda historien om en copywriting-legend När det gäller reklam legender, är speciellt copywriters på toppen av en mycket kort lista (en som också inkluderar David Abbott, Tony Brignull, Dan Weiden, Mike Lescarbeau, Luke Sullivan, Lionel Hunt och, ja, alla som finns i D & AD Copy Book). Frans
    Arbetet med CV-omgången börjar bra innan sökanden återupptar fyller din inkorg. Granskning av ett CV börjar med en arbetsbeskrivning eller rollprofil, så att du i stort sett vet vad jobbet innebär. En del av arbetsbeskrivningen, i en effektiv arbetsbeskrivning, redogör för kvalifikationerna och erfarenheten hos den kandidat du söker för att fylla jobbet. Med hjälp
    Arbeta med kommunikationsenheter En US Army Multichannel Transmission Systems Operator-Maintainer arbetar direkt på kommunikationsenheter och utrustning som kommunicerar via mer än en kanal. De ansvarar för installation, reparation, drift och underhållskontroll av dessa enheter, antenner och tillhörande utrustning, enligt den amerikanska armén. Jobb
    Resume Examples - Gästfrihet, Kock, Servitris, Catering, Kock Letar du efter ett jobb inom gästbranschen? När du skriver ett CV kan det vara bra att titta på återuppta exempel relaterade till ditt jobb eller karriärfält. Därifrån väljer du vilken typ av professionellt CV som bäst presenterar dina färdigheter. Medan mång
    Bästa praxis och vad som inte ska göras när du kommunicerar om en lönehöjning När du tänker på att kommunicera en lönehöjning till en anställd, tänker du troligen på mötet som en win-win-situation. Och det här är det bästa fallet. Men även om en löneökning ökar är informationen som kan gå fel om du hanterar lönehöjningsmeddelandet felaktigt. I en WorldatWork.org-un
    När en militärmedlem har ett medicinskt tillstånd (inklusive psykiska hälsoförhållanden) som gör dem olämpliga att fullgöra sina skyldigheter, kan de av medicinska skäl separeras (eller pensioneras) från militären. Processen för att bestämma medicinsk lämplighet för fortsatt arbete innefattar två brädor - en heter Medical Evaluation Board (MEB), och den andra kallas Fysisk Utvärderingskommitté (PEB). Avdelning 10, USC,