Företag

Vanliga misstag vid skapande av juridiska skrivprover

Högkvalitativa skriftliga färdigheter är avgörande för den juridiska industrin, särskilt för advokater och advokater. Om du ansöker om en rättslig ställning kommer arbetsgivarna ofta att begära ett skriftligt prov. Inredning av ett fattigt skrivprov kan förstöra din chans att landa jobbet. Å andra sidan kan ett utmärkt skrivprov hjälpa dig att få ett ben upp på tävlingen.

Det är en bra idé att bygga en portfölj med skrivprover under skolan och dina tidiga år av träning. Denna portfölj bör omfatta ditt bästa arbete i en mängd olika genrer. Om du är osäker på att dina prover kommer att passera muster, kolla in de sju sätten att förbättra dina skrivförmåga.

Nedan finns fem vanliga misstag som sökanden gör vid inlämning av skrivprover.

Dålig skrivprov

Ett dåligt skrivet prov som innehåller grundläggande fel i grammatik, ordval, menstruation eller andra kvalitetsproblem är en röd flagga för arbetsgivare. Nedan är några frågor att titta på:

  • Sans klarhet
  • Ordval
  • Redundans och / eller felaktigheter i texten
  • Konsistens
  • Tone / röst
  • Innehållsorganisation
  • Flödes / övergångar
  • Sekvensstruktur
  • Luckor i innehåll
  • Presentation

Ha en mentor, professor, medarbetare eller annan betrodd professionell att granska dina skrivprover. Om dina skriftliga färdigheter behöver fungera, ta några skrivklasser eller anlita en handledare för att hjälpa dig att förbättra ditt skrivande.

Typografiska fel

Medan sökande ger mycket uppmärksamhet åt att skapa en felfri CV och ett brevbrev, får deras skrivprover ofta en mindre noggrann granskning. Jag har sett många skrivprover med typografiska fel - många av dem publicerade på nätet, i juridiska granskningstidningar och juridiska publikationer eller inlämnad till domstolen. Ett enda typsnitt är tillräckligt för att inställa tvivel i granskaren och eliminera dig från överväganden.

Off-Topic Prover

Se till att dina skrivprover matchar arbetsgivarens begäran och positionens behov. Om du till exempel ansöker om en associerad ställning, skicka inte in ditt senior term paper på psykosocialt beteende. Lägg istället in ett prov som visar att du kan utföra jobbet som du tillämpar. Till exempel, om du ansöker om en ställning som en associerad med företagets rättegångsavdelning, skicka in en kortfattad, rörelse- eller lagmemorandum. Om du ansöker om en tjänst som bolagsjurist, lämna in en resolution, överenskommelse om överlåtelse av tillträde eller relaterat transaktionsdokument.

Underlåtenhet att följa anvisningarna

Följ alltid jobbannonsen eller den potentiella arbetsgivarens instruktioner för att skicka in prov, särskilt med hänsyn till:

  • Typ av prov: Se till att den typ av prov du skickar (dvs. kort, korrespondens, rörelse) matchar arbetsgivarens önskemål när det gäller format, stil och innehåll. Om du inte har ett relevant prov i din portfölj, utarbeta ett nytt skriftprov för att passa.
  • Antal skrivprover: Skicka inte för många eller för få prov. Om ett nummer inte är angivet är en bra tumregel två prov (en till ett minimum och tre prov max). Upptagen arbetsgivare har sällan tid att läsa mer än tre skrivprover.
  • Längd på skrivprover: Följ arbetsgivarens instruktioner angående längden på dina prover. På det juridiska området tenderar att skriva prover att vara längre (5-10 sidor) för att göra det möjligt för arbetsgivare att utvärdera din förmåga att göra ett övertygande rättsligt argument och analysera rättsliga grunder.
  • Inlämningsform: Vissa arbetsgivare kanske vill ha prover som skickas som e-postbilagor medan andra föredrar att de visas i e-postens kropp eller skickas till deras adress.

Offentliggörande av konfidentiell information.

Att skriva prover i juridisk yrke kräver särskild vård på grund av advokat / klienträttighet, känslig information och konfidentialitetsproblem. När du skickar in prov från ett tidigare eller nuvarande fall eller transaktion, även om det är stängt eller avslutat, är det viktigt att ta bort alla parter, namn på klienter och annan känslig eller konfidentiell information. För att bevara flödet av ditt innehåll kan du ersätta fiktiva namn, fakta och information.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Lagen om småföretag omfattar kvinnor Om du bildar en verksamhet och söker efter resurser, finansiering eller till och med för att skapa en viss företagsidentitet (dvs. kvinnlig ägd verksamhet eller minoritetsägd verksamhet) för att få en fördel måste du förstå den grundläggande definitionen av kvalificerade personer under lagen om småföretag. Socialt och ek
Minimilön, Övertid, Rekordhantering, Barnarbete Fair Labor Acts (FLSA) är en amerikansk federal lag som antogs 1938. Den skyddar arbetstagare genom att fastställa standarder för minimilön, övertidslön, rekordhållning och ungdomsarbete. Vem är täckt av FLSA? Denna lag omfattar heltids- och deltidsarbetare i den privata sektorn och i federala, statliga och lokala myndigheter. Lagen kan
Har du drömt om att sänka den spelvinnande korgen på Boston Garden eller slå ett hemlöpning på Yankee Stadium? Vissa av oss har förmågan att göra det, men om du inte är en av de begåvade få fysiskt begåvade nog att tjäna sig i professionell sport, bör du överväga andra sätt att driva din passion för sport. Kolla in några av
Det har varit (och kommer alltid att finnas) flera "försäljningsmodeller" som hävdar att den mest effektiva och kraftfulla modellen någonsin skapats. De kommer med löften att de som följer modellen kommer att stänga mer försäljning, ha mer vinst i sina erbjudanden och bli mer framgångsrika genom att tjäna kampanjer, inkomster, utmärkelser och priser. En sådan f
Åldersgränser för militärtjänsten (tjänsteman) Många människor ignorerar kallelsen att tjäna vårt land medan unga av olika skäl. Vissa kan inte bekämpa trängningen längre och bestämma att det är dags att släppa företagets jobb och lägga på en militär uniform. Det finns dock åldersgränser för dem som ställer sig på rekryteringsbyrån lite sent i livet. Här är en typisk fråga so
Gör de hårda sakerna så att samarbetet kommer att föregås på din arbetsplats Att främja lagarbete skapar en arbetskultur som värderar samarbete. I en samarbetsmiljö förstår och tror människor att tänkande, planering, beslut och handlingar är bättre när de görs gemensamt. Människor känner igen och till och med assimilerar tron ​​att "ingen av oss är lika bra som alla av oss". ("Hög femma"