Företag

Ändra Management Lessons om anställd engagemang

Anställdas engagemang är nyckeln

En klok person sa en gång aldrig att förvänta sig ett hundra procent stöd från någon individ som inte personligen var inblandad i att utforma en förändring som påverkade hans arbete. Den vise personen hade rätt.

Människor har inget emot att förändras när de blivit vana vid idén och har haft möjlighet att påverka förändringsriktningen. Även frågar en medarbetares åsikt och sedan väljer man en annan riktning är betydligt bättre än att aldrig ge arbetstagaren en röst i förändringen alls.

Att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna känner som om de har befogenhet att inleda förändring är också positiva och en hyllning till din arbetskultur. Men oftare befinner sig anställda i förändringar som andra initierar.

I dessa fall förändras vad anställda tänker. Att ha ingen röst i en förändring som påverkar deras jobb eller arbetsflöde behandlar dina vuxna anställda som barn. De ångrar sig, och du har skapat något för dem att driva tillbaka - aldrig en bra situation när du behöver dina anställda att förändras.

Vid varje förändring, särskilt de som påverkar en komplett organisation, är det omöjligt att involvera varje anställd i varje beslut. Respondenterna till våra förändringsfrågor under åren föreslår emellertid att när förändringen fungerar har organisationen gått ur sin väg för att använda medarbetarnas engagemang.

Medarbetarnas engagemang är skillnaden mellan ledsna och olyckliga fotdravare och engagerade, upphetsade medarbetare som lita på att ge sina insatser.

Du vill inte skapa den första när du behöver ändras på din arbetsplats.

Anställd engagemang i effektiv förändringsledning

Det här är de steg du vill följa när du involverar dina anställda i att hjälpa till att göra en förändring.

  • Skapa en plan för att involvera så många människor som möjligt, så tidigt som möjligt, i förändringsprocessen. Du måste göra denna plan med ditt byte team, dina ledande befattningshavare, den som kommer att leda avgiften med förändringen. Denna ledande eller ledningsgrupp spelar en viktig roll för att bygga och utveckla stöd för förändring.
  • Involver alla intressenter, processägare och anställda som kommer att känna effekten av förändringarna så mycket som möjligt i lärandets lärande, planering, beslut och genomförande. I förändringshantering lär en liten grupp anställda ofta viktig information om förändring och förändringshantering.

    Om de misslyckas med att dela informationen med övriga anställda, kommer de återstående medarbetarna att få problem med att komma ikapp med inlärningskurvan. Det är en viktig punkt i förändringshantering. Du kan inte lämna några anställda bakom.

    Om en liten grupp gör förändringshanteringsplanerna, har de anställda som berörs av besluten inte haft tid att analysera, tänka på och anpassa sig till de nya idéerna. Om du lämnar anställda bakom, på något stadium av processen öppnar du dörren i din förändringshanteringsprocess, för missförstånd, motstånd och ont.
  • Även om anställda inte kan påverka det övergripande beslutet om förändring involverar varje anställd i meningsfulla beslut om sin arbetsenhet och deras arbete. Ett effektivt sätt att göra detta är på avdelningenivå.

    När förändringarna är igång, prata med ditt team och sedan till varje anställd individuellt. Ditt syfte med att ha dessa samtal är att låta varje anställd delta i att identifiera effekterna av besluten på jobbet.
  • Bygg mätningssystem i förändringsprocessen som berättar för människor när de lyckas eller misslyckas. Ge konsekvenser i båda fallen. Anställda som arbetar positivt med förändringen behöver belöningar och erkännande.

    Efter att ha tillåtit en viss tid för de anställda att passera genom förutsägbara förändringssteg, behövs negativa följder för misslyckande att anta ändringarna. Du kan inte låta nay-sayers fortsätta på sin negativa väg för alltid; De sapar din organisation av tid, energi och fokus, och så småningom påverkar de positiva många moralernas moral.

    Nyckeln är att veta, under din förändringshanteringsprocess, när det är tillräckligt att det är tillräckligt. De flesta organisationer väntar för länge, och anställda har ett kraftfullt tillfälle att skada alla dina förhoppningar och drömmar.

Hjälp medarbetarna att känna sig som om de är inblandade i en förändringshanteringsprocess som är större än sig själva genom att vidta dessa åtgärder för att involvera anställda i att göra de nödvändiga ändringarna på ett effektivt sätt.

Jag garanterar att när utvecklingen av förändringarna mäts kommer du att vara glad att du gjorde.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
När du tar ansvar för ditt liv, uppnår du dina drömmar Du är helt ansvarig för ditt liv. Detta är grundprincipen du måste omfamna om du planerar för lycka och framgång i livet och arbetet. För många människor är allt annat än någons fel. Varje problem kan förklaras bort med anledningen till att de inte kan påverka situationen eller resultatet, särskilt på jobbet. Men utan att ta an
Polycystiskt ovariesyndrom och eftermiddagströtthet Kvinnor bränner ofta ljuset i båda ändar och försummar sig för att uppfylla kraven på arbete, familj och andra. När kvinnor (eller män) är överarbetade eller inte får tillräckligt med sömn på natten, bör det inte bli någon överraskning att de ofta känner sig slöja och trötta mot slutet av dagen. Men när eftermiddag
Även om det är sant att det finns några jobb i musikbranschen, för vilken du inte behöver en examen (om du inte är en exceptionell artister), kan din förmåga att klättra i ledningarna vara begränsad. Det kommer verkligen ner till vilket musikbranschen jobb du vill få och vad dina mål är. Om du plane
Instruktioner för registrering av Indeed.com Email Alert Ett bra sätt att spara jobbsöknings tid är att ställa upp jobbvarningar på Indeed.com och de andra jobbwebbplatser du använder. Du kan ställa in varningar baserat på dina sökfrågor. Du får ett e-postmeddelande som meddelar dig när nya jobb läggs ut. Genom att an
Tips om hur man ska vara mer effektiv På dagens hektiska arbetsplats har nedskärningar och ökande arbetsbelastningar tvingat oss att arbeta smartare. Tim Kehl, en specialist på arbetslivsbalans i Madison, Wisconsin, erbjuder dessa tips om hur man jobbar smart och effektivare. Att anta rätt kombination av tidshanteringspraxis kan minska stress och spara dig upp till en timme om dagen, enligt Kehl. Här
Ta reda på vad akronym betyder Erfaren säljare kommer ofta skämta: "Alla favoritstationer är Wii-FM." De hänvisar till akronym WIIFM - "Vad är det för mig?" Och nej det betyder inte dig. Det betyder din utsikter eller potentiell kund. Vad är det för honom? Använd WIIFM till din fördel Varje prognos som du närmar dig kommer att överväga din tonhöjd från WIIFM: s punkt. Det är därför