Företag

Mobiltelefon eller Smartphone Policy Prov för arbetsplatser

Tips för att hantera användningen på kontoret

Följande mobilpolicy avser mobiltelefoner och smartphones som vanligtvis används av befriade anställda när de bedriver en effektiv prestanda för sina jobb. Dessa anställda använder sina telefoner hemma, på jobbet, på kundlokaler och för att möta kundernas behov. De är en inbyggd del av de anställda som utför sina jobb effektivt.

Olika regler för telefonanvändning gäller i en tillverkningsanläggning eller på en annan plats där medarbetarnas förmåga att utföra sitt arbete är beroende av att andra anställda arbetar samtidigt. I dessa arbetsinställningar är telefonanvändningen begränsad, i allmänhet till pauser och lunchtid.

Mobiltelefon eller Smartphone Policy Prov

Denna policy om användning av mobiltelefon gäller för alla enheter som tar emot eller tar emot telefonsamtal, lämnar meddelanden, skickar textmeddelanden, surfar på internet eller hämtar och tillåter läsning av och svar på e-post om enheten är levererad eller personligen ägd .

Bolagets egna och levererade apparater eller fordonspolicy

En anställd som använder en företagsleverantör eller ett fordon som levereras med fordon är förbjudet att använda en mobiltelefon, hands-on eller hands-off eller liknande enhet vid körning, oavsett om verksamheten är personlig eller företagsrelaterad.

Det här förbudet omfattar mottagning eller placering av samtal, textmeddelanden, surfing på Internet, mottagning eller svar på e-post, kontroll av telefonmeddelanden eller annat syfte som är relaterat till din anställning. verksamheten; våra kunder; våra leverantörer; frivilliga aktiviteter, möten eller samhällsansvar som utförts eller deltog i bolagets namn eller andra företag eller personrelaterade aktiviteter som inte heter här under körning. Användning av företagsägda fordon eller enheter för personlig verksamhet är avskräckt.

Personlig mobiltelefon, smartphone eller liknande enhet för företag

Ditt företag är medveten om att anställda idag använder sina mobiltelefoner för affärsändamål när de kör i sitt personliga fordon och använder sin personliga mobiltelefon eller liknande enhet.

På grund av forskning som tyder på att mobiltelefonanvändning under körning är farlig och kan till och med närma sig den likvärdiga risken att köra medan den är full, enligt vissa studier förbjuder ditt företag anställningsanvändning av personliga mobiltelefoner, antingen hands-on eller handsfree eller liknande enheter, för affärsändamål relaterade på något sätt till vårt företag, under körning.

Det här förbudet mot mobiltelefon eller liknande användningsändamål vid körning innefattar att ta emot eller ringa samtal, textmeddelanden, surfa på internet, ta emot eller svara på e-post, kontrollera efter telefonsvarare eller något annat syfte som är relaterat till din anställning. verksamheten; våra kunder; våra leverantörer; frivilliga aktiviteter, möten eller samhällsansvar som utförts eller deltog i bolagets namn eller någon annan företagsrelaterad verksamhet som inte heter här under körning.

Du får inte använda din mobiltelefon eller liknande enhet för att ta emot eller placera samtal, textmeddelanden, surfa på internet, kontrollera telefonsvarningar eller ta emot eller svara på e-post under körning om du på något sätt utför aktiviteter som är relaterade till din anställning.

Vi känner igen att andra störningar uppträder under körning, men förhindrar användningen av mobiltelefoner och smartphones under körning, är ett sätt att minimera risken för olyckor för våra anställda. Därför måste du stoppa ditt fordon på ett säkert ställe så att du säkert kan använda din mobiltelefon eller liknande enhet om du behöver ringa eller svara på ett telefonsamtal. Att delta i din företagsaffär med hjälp av en mobiltelefon eller liknande enhet under körning är förbjuden.

Anställda som bryter mot denna policy kommer att bli föremål för disciplinåtgärder, till och med uppsägning av anställningen.

Varför är en mobiltelefon eller smartphone-policy viktigt?

Företag som tillhandahåller mobiltelefoner och smartphones för att deras anställda ska kunna använda sig av affärsrelaterade uppdrag och uppgifter måste ha en solid policy som de anställda får utbildning på. Medan arbetstagarnas säkerhet är det främsta syftet med policyn, är arbetsgivarna smarta att också täcka sig juridiskt.

Förbud mot textning och pratning på smarttelefonen under körning ger arbetsgivaren viss juridisk täckning om en anställd är involverad i en olycka när han använder smarttelefonen.

Bortsett från laglig täckning, genom att förbjuda smartphones i möten, bör arbetsgivaren uppleva mer produktiva interaktiva möten där deltagarna är inriktade på mötesmålen. Och det här är positivt för affärsmålen.

Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och bestämmelser varierar från stat till land och land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Är du intervjuande för ett detaljhandelsarbete? Är du inte säker på att du ska ha den bästa intervjukläder? Vad är det bästa sättet att göra ett fantastiskt intryck på din intervjuare? När du har en arbetsintervju för en detaljhandelsposition behöver du inte klä sig i klädsel om du inte ansöker om ledning eller om du intervjuar hos en exklusiv återförsäljare. Vad som ska bäras i
Sitter ner och skriver i timmar i slutet, hyperfokuserad i ett flödesläge är ... faktiskt farligt för vår hälsa. Medan skrivande vanan är en nödvändighet för bokförfattare har studier visat att sittande i långa och obrutna perioder är kopplat till betydligt högre hälsorisker som: En väsentligt långsammare metabolism - som minskar kroppens fettförbränningsförmåga, gör att du är mer benägen att gå ner i vikt och blir svårare att förlora. Som leder till … Övervikt
Gap Inc. är en av världens största återförsäljare, med mer än 3.300 företagsägda butiker och 400 franchise. Merchandise marknadsförs under fem klädmärken - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta och INTERMIX. Gap har fyra kategorier av anställda: huvudkontor, butiker, distributionscentraler och call centers. GapTech är
Ett exempel på företags mötesprojekt för att få dig igång grattis! Ditt företag kommer att hålla ett möte för en grupp anställda utvalda från alla nivåer i företaget. VD har gett dig ansvaret för projektledare för evenemanget. Dessa tips och provprojektplan visar på ett sätt som en projektledare kan närma sig byggandet av projektplanen för ett företagsmöte eller ett liknande komplext projekt. Förplanera projektet
Lär dig vilka anställningsfördelar Millennials jobbar under jobbsökningar Låt möta det. Arbetssökande är ofta pre-occupied med att hitta karriärer som betalar bra och erbjuder den bästa förmånsliknande sjukförsäkringen, pensionssparande och tillgång till arbetslivets balans. Millennials (Generation Y) ligger i majoriteten av en generationsarbetande arbetsstyrka. De sminkar up
Hur man får anlitas för detaljhandels sommarjobb och tips för att övervinna tonårs stereotyper Hur tonåringar kan övervinna parti-go-lucky stereotypen i en detaljär jobb intervju och bli anställd för ett sommarjobb Rättvis eller inte, många arbetsgivare kan ha ett förutbestämt begrepp att det sociala livet är betydligt viktigare än arbetslivet för den genomsnittliga tonåren och att varje tonåring är ett parti djur av natur. Tonårspersoner mås