Företag

Grunderna i den viktigaste personklausulen i ett inspelningsavtal

Den viktigaste personklausulen som uppträder i många rekordkontrakt inspirerar en viss rädsla bland musikare och uppmanar vissa advokater för musikföretag att spendera mycket tid (och dina pengar) att bli av med det. Men det kanske inte är så illa som det verkar.

Vad är en nyckel medlemsklausul?

En nyckel medlemsklausul i en skivavtale (ibland känd som en nyckelpersonklausul) är en klausul som säger att om en medlem i gruppen som anses vara kritisk för gruppens övergripande ljud, stil eller identitet beslutar att lämna, kan skivbolaget göra anspråk på avtalsbrott, vilket kan leda till avbokning. Ofta, med denna avbokning, upphör etiketten också aktivt främjande av bandets tidigare utgåvor. Med andra ord, du och vad som finns kvar i ditt band är tillbaka på gatan.

Även om denna återverkning kan tyckas ganska stor, finns det mer än ett sätt att titta på det.

Det goda nyheterna för musiker

Det här kontraktet sänker båda sätten för musiker. Även om klausulen ger etiketten en ut om de vill släppa dig om en "nyckelmedlem" lämnar, erbjuder den också en viss grad av skydd. Med nyckelklausulen på plats kan etiketten inte enkelt använda den plötsliga avgången från din ibland xylofonspelare som en anledning att avbryta hela affären, eftersom de implicit har medgett att xylofonspelarens avgång inte var ett allvarligt problem. Om hon var skulle de ha namngett henne som en nyckelperson i kontraktet.

Allt är förhandlingsbart

En annan punkt som musiker ibland saknar när man handlar med nyckelklausulen är att bara för att det är i kontraktet betyder det inte att etiketten kommer att tillämpa den. När Kronoskvartetten undertecknade sitt första kontrakt med Nonesuch-skivorna identifierades etiketten både den första violinisten, gruppens grundare och cellisten, som var ovanligt begåvad, ung och vacker, som nyckelpersoner.

Några år senare lämnade cellisten gruppen av hälsoskäl. Men etiketten inte bara avbröt kontraktet, de förnyade det. Varför? Eftersom gruppen var kritiskt hyllad, kommersiellt framgångsrik och fann andra utmärkta cellister att ersätta den avgåde ursprungliga medlemmen.

Etiketten är inte ute för att få dig

Ibland blir musiker lite paranoida om sitt skivbolag och de antar att företaget på något sätt är ute för att få dem. Men rekordbolag execs är inte inneboende onda, åtminstone inte de flesta av dem. De försöker enkelt hantera sina företag lönsamt. Om det finns något sätt som påverkan av avgången hos en nyckelperson kan minskas, kommer de flesta etiketterna att gå med i gruppen och, som med Kronos-kvartetten när de förlorade sin ursprungliga cellist, kommer inte att tillämpa klausulen.

Att ta stinget ur nyckelklausulen

När en eller två medlemmar i en grupp betecknas som "nyckelpersoner" i inspelningskontraktet kan det prova inte bara rädsla för etiketten utan också ånger från andra bandmedlemmar. Varför är inte de nyckelpersoner också? I vissa fall har grupper löst detta problem genom att be rekordbolaget att inkludera alla gruppmedlemmar som "nyckelpersoner" i kontraktet. Även om det här inte verkar som en bra idé - nu har etiketten anledning att släppa gruppen om någon lämnar - det kan vara en livskraftig lösning. Bara för att det har en avtalsrätt, kommer etiketten inte att släppa gruppen om någon anser att det inte är nödvändigt blad, och det löser egoproblemet.

Du är alla viktiga medlemmar!


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
White Sands Missile Range (WSMR) är den största militära anläggningen i USA, med nästan 3 200 kvadratkilometer i området. Missilområdet ligger 27 miles öster om Las Cruces, New Mexico, 55 miles väster om Alamogordo, New Mexico och 35 miles norr om El Paso Texas. Översikt År 1944 såg chefen för forsknings- och utvecklingstjänsten, ordförandeskapschef, generaldirektör GM Barnes, behovet av ett program för forskning och utveckling inom området styrda missiler. Major General Ba
Det finns många ämnen som bör vara obegränsade under en intervju. Frågor om ålder, anor, medborgarskap, kreditvärdighet, kriminalregister, funktionshinder, familjestatus, kön, militär ansvarsfrihet eller religion bör inte ställas direkt av en intervjuare. Medan avsikten med dessa frågor kan vara att avgöra om du passar bra för jobbet är det viktigt att veta att endast information som är relevant för din förmåga att göra jobbet kan och borde ställas. Intervjufrågor som
Medan de flesta paralegals arbetar i advokatbyråer och vinstdrivande företag, ett växande antal paralegals hitta en nisch i ideella arbeten. Elona M. Jouben, MPS, en erfaren paralegal och programassistent för American Association of University Professors i Washington, DC, delar hennes paralegalbakgrund och hennes roll för att hjälpa till att forma lag och politik som påverkar högskolefakulteten. Hur lä
Vad krävs arbetsgivare för att göra paus och lunch på jobbet? Avbrott och lunchtid är tidsperioder, angivna av arbetsgivaren, under vilka anställda inte arbetar aktivt på jobbet. Anställda använder paustid, som i allmänhet varar från 5 till 20 minuter per fyra arbetade timmar, att äta, besöka toaletten, läsa, prata med vänner, röka och hantera personliga affärer. US Department o
Informationsteknologi eller IT refererar till datorer som lagrar, hämtar, sänder och manipulerar data, ofta i samband med ett företag eller annat företag. Termen används vanligtvis för att innebära datorer och datanätverk men omfattar också annan informationsdistributionsteknik, såsom tv och telefoner. Flera in
Konfliktlösning är ett jobbkrav för många olika typer av positioner. Det beror på att konflikter inom organisationer kan minska produktiviteten och skapa en svår arbetsmiljö som leder till oönskade personalomsättningar och minskad moral. När du förbereder dig för en intervju för en situation där konfliktlösning kan vara en faktor, var beredd att dela exempel på specifika tider som du hjälpt till att lösa konflikter på arbetsplatsen. Beskriv problemet