Företag

Army Enlisted Reserv Promotions

Det finns en lång lista med anledningar till att en kampanj kan vara oåtkomlig

Inom Army Reserves erbjuder många jobb för engagerade personal möjlighet till marknadsföring. Men det finns några faktorer som kan göra en soldat oförenlig för marknadsföring eller marknadsföring. Du vill försöka undvika dessa om du hoppas kunna ta rollen med mer ansvar.

Först måste du vara närvarande och redogöra för. Soldater som söker kampanjer kan inte vara AWOL (frånvarande utan tjänstledighet), i fördjupningsstatus, i förvaring eller fängsla av civila myndigheter eller arresterade.

Nedan följer några situationer där en soldat skulle nekas eller vara oförenlig för en kampanj, med hänvisningar till de specifika armébestämmelserna (betecknad med AR) som förklarar detaljerna.

Domstolsbekämpningsregler för militärreservrabatter

Soldater som söker kampanjer kan inte vara under domstolsavgifter. Om du är på spår för en kampanj kommer den att vara kvar tills avgiften har lösts positivt. Detta kan innebära uppsägning eller återkallande av avgifterna eller ett frikännande efter en rättegång.

En soldat under en domstolsdomstol anses vara berättigad till en befordran dagen efter den sista dagen av förverkande eller förfallande av lön. Alla andra delar av meningen måste dock ha utförts.

En soldat som behandlas för ansvarsfrihet är i allmänhet inte berättigad till befordran om inte utsläppet är omedelbart omnämnandet (se AR 140-111). Han eller hon måste vara berättigad till omedelbar ombokning eller förlängning i militären om så är fallet. En soldat med en godkänd bar för ombokning är inte berättigad till befordran.

Om en soldat straffas enligt artikel 15 i den enhetliga lagen om militär rättvisa (UCMJ), eller har upphört med en sådan bestraffning, kan han eller hon inte främjas förutom under särskilda omständigheter (se AR 27-10) .

Rätt kvalifikation behövs för kampanjer

För vissa militära jobb krävs vissa säkerhetsnivåer. De som sergeant eller högre rankas inte kan marknadsföras om de inte har det nödvändiga säkerhetsbeslutet eller om de har en ogynnsam säkerhetsutredning.

Ett annat scenario där en kampanj inte kan beviljas är om en soldat inte har den nödvändiga eller specialutbildning som behövs för nästa steg, eller om han inte behöver någon licens eller certifiering. På samma sätt måste han eller hon vara examen på NCOES-kursen som krävs för hans eller hennes nuvarande betyg.

Soldater måste vara i rätt fysiskt skick för alla kampanjer. Om en soldat har misslyckats med Armys fysiska konditionstest, inklusive att uppfylla kroppsfettstandarden, kan det vara anledning att neka en kampanj. De kan komma in i ett viktminskningsprogram för att kvalificera, men kampanjer kommer att hållas kvar tills de uppfyller kraven på kroppsfett eller på annat sätt återgår till ett acceptabelt fysiskt tillstånd.

En annan situation som skulle leda till att någon inte är berättigad till befordran är en soldat som har godkänts för frivillig pensionering.

Den som har blivit nekad fortsättning, förnyelse eller omregistrering i en aktiv vaktreservat (AGR) som ett resultat av styrelsen är inte heller berättigad till marknadsföring (detta gäller endast AGR-soldater).

Inom Active Guard / Reserve, kommer du inte att vara berättigad till en kampanj om du är sjuk eller skadad annan än i tjänsten.

För mer information om de omständigheter enligt vilka Army Reserve-personal kan nekas kampanjer, hänvisa till armébestämmelserna.

Rekommenderas
För piloter kan äktenskapet vara komplicerat. De flesta flygbolag piloter skulle inte handla sitt jobb för någonting. När allt kommer omkring slår det bakom ett skrivbord, och det kommer med en fantastisk utsikt tillsammans med många andra fördelar. Men det finns också utmaningar. Det kan vara svårt för en pilots familj och vänner att förstå vad exakt de står emot när de är på träning eller på resor. Hur svårt kan det
Viktiga tips för att undvika obehagliga överraskningar När man byter jobb internt, misslyckas många människor med att förbereda sig tillräckligt för sin övergångsperiod. En annan viktig övervägelse är att du förstår helt nya ledningsstilar för din nya chef och kulturen i din nya organisation, som kan skilja sig från vad du har sett på andra håll i företaget. Människor som inte
Inte alla jobb kan vara guts och ära, mina vänner, men de måste klara sig. Man kan exempelvis tänka att att få marinor och deras redskap utomlands endast hanteras av "Red Patchers" (landnings support tekniker) på stranden och flygleverantörerna dumpar ut ur C-130s. Talar som en marin som alltid har kommit till sin destination på kommersiella flygningar, säger jag att du ska tänka igen. Plikter
Vad säger du när intervjuaren frågar hur man hanterar problem på jobbet? När du ansöker om en position på grundnivå är en typisk intervjufråga "Vilka stora problem har du stött på på jobbet, och hur hanterade du dem?" Var uppmärksam på den andra delen av frågan. Din intervjuare är inte intresserad av att räkna med hur ondskan din sista chef var eller hur förvirrad din tidigare arbetsgivares lagerinventeringssystem var. Det är din möjlig
Varför skulle en anställd få ett anmälningsbrev? En anställdas reprimand är ett officiellt meddelande till en anställd, antingen muntligt eller skriftligt, att hans eller hennes prestanda inte uppfyller förväntningarna i en eller flera aspekter av sitt arbete. Arbetstagarens reprimand tillhandahålls efter misslyckandet av informell tillsynscoaching för att hjälpa medarbetaren att förbättra den prestation som krävs. Vanligtvis är
Vad är skillnaden mellan ett CV och ett brevbrev? Både ett brev och ett CV innehåller det gemensamma syftet att bevisa att du har rätt kompetens att utmärka sig för det jobb du ansökar om. Det finns emellertid tydliga skillnader mellan de två dokumentens struktur och avsikt. Arbetssökande ska se sitt brev och fortsätta som ett komplementärt men unikt par dokument. Det vill